Ст. 49 ТК РБ 296-З от 26.07.1999 г.
Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 49. Отстранение от работы
Отстранением от работы является временное недопущение работника к исполнению своих трудовых обязанностей в связи с обстоятельствами, предусмотренными настоящей статьей. Отстранение от работы оформляется приказом (распоряжением) нанимателя либо уполномоченного им должностного лица с указанием причины отстранения от работы.
Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись не позднее следующего дня, являющегося для работника рабочим.
Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением) оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
По требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан отстранить работника от работы.
Наниматель имеет право незамедлительно отстранить работника от работы при выявлении допущенных им нарушений производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекших или способных повлечь причинение организации ущерба, до устранения нарушений.
Помимо случаев, предусмотренных законодательством, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника:
1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы;
2) не прошедшего инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда;
3) не использующего средства индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающие безопасность труда;
4) не прошедшего медицинский осмотр либо освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.
Работника, совершившего хищение имущества нанимателя, наниматель имеет право отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.
За период отстранения от работы заработная плата не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных частью девятой настоящей статьи.
При отстранении от работы работника, который не прошел инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда, медицинский осмотр либо освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, не по своей вине, ему производится оплата труда за все время отстранения от работы в соответствии с частью первой статьи 71 настоящего Кодекса.
Допуск к работе работника, отстраненного от работы, оформляется приказом (распоряжением) нанимателя либо уполномоченного им должностного лица.
Лучшие юристы
Кристина Васильевна Марчук
Корзун Василина Васильевна
Сайкова Елена Владимировна
Дмитрий
Нино
Добрый день! Правомочна ли такая формулировка отстранение от работы за невыход на работу без уважительной причины? И не увольняют, пусть даже по статье, трудовая у работодателя и к работе не допускают?
Добрый вечер. У мужа был медосмотр до 20.03. и смена была 20.03, а закончил он смену 21.03 в 08.00 т.е. с 00.000 до 08.00 он работал без медкомиссии. имеют ли право его отстранить от работы?
работаю продавцом мебели. при монтаже по моей вине были допущены ошибки. директор отстранил меня от работы до устранения ошибок при монтаже (в мои прямые обязанности по договору эта работа не входит). На устранение брака необходимо замена деталей. детали будут через 2 недели. и эти 2 недели я вынужден не работать согласно его устного распоряжения без работы т. е. 2 недели я не зарабатываю деньги. у меня два вопроса. 1. Имел ли право директор отдать такое распоряжение? 2.Является ли его распоряжение нарушением моего конституционного права в частности Статья 41. Гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека? Если мои права были нарушены прошу разъяснить мне какие именно и мои возможные действия (восстановление прав, компенсация или иное). Форма собственности организации ООО.
Рекомендованные страницы
Трудовой кодекс Республики Беларусь Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя Гражданский Кодекс Республики Беларусь Статья 244. Конфискация Постановление Минздрав РБ 136 28.12.2015 Об утверждении Санитарных норм и правил "Требования к организации и ведению работ в условиях нагревающего микроклимата" и внесении изменений в постановление Ми... Закон РБ О здравоохранении Статья 41. Права пациентов Закон РБ О статусе депутата местного Совета депутатов Статья 24. Гарантии трудовых прав депутата СоветаРазместите информацию о себе
- Это бесплатно
- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта
- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день
- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей