Ваш гид в законодательстве Республики Беларусь


Печать

Ст. 51 ТК РБ 296-З от 26.07.1999 г.


Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 51. Выдача документов о работе и заработной плате

Наниматель обязан не позднее чем в пятидневный срок по просьбе работника, в том числе уволенного, выдать справку с указанием квалификации, должности служащего (профессии рабочего), времени работы и размера заработной платы, а также другие документы о работе, предусмотренные законодательством.

Задать вопрос в комментариях
Статья 1 ...49 50 51 52 53 ...468

Перейти к статье
Комментарии пользователей

Обращайтесь к любому адвокату. Вам все объяснят.

17   1

Уважаемые юрист, я понимаю что вы здесь ищите клиентов для консультаций, но если вы не можете ответить на простой вопрос, скажите, будет ли желание к вам обращаться? Пока не вижу среди собравшихся здесь человека, кто может мне помочь в решении моих задач

0   0

По получении копии иска готовьте возражения. В рамках онлайн-консультации подготовка к судебным разбирательствам, а также подготовка обоснованных ответов на обращения граждан (в том числе, работников, в том числе, бывших) не осуществляется .

7   1

Анастасия, перечень документов на предоставления отпуска установлен законодательство и что там на них смотреть? :)

Предоставлены были не все документы, в отпуске отказано - этот вопрос закрыт, тем более что сотрудник уволен за прогулы.

По моему я задаю очень простой вопрос, их после отказа нужно хранить у нас или так как бывший работник их запрашивает, должны вернуть ему?

0   0

Здравствуйте. Есть Перечень типовых документов с указанием сроков хранения. Там более 1000 позиций. Учет и хранение документов в своей организации надо сопоставлять с этим Перечнем.

Таким образом, есть документы, которые наниматель обязан выдать работнику, а есть те, которые обязан хранить определенное время. В зависимости от документа сроки хранения могут быть от 1 года до 75 лет. Есть документы с постоянным сроком хранения.

Чтобы ответить на ваш вопрос по выдаче документов, надо хотя бы их увидеть.

Скорее, вы эти документы должны хранить до минования надобности. Но, повторяю, их надо видеть.

Последний раз отредактировано: 06.08.20 08:21:01
2   7

отписался всем кто откликнулся

по возврату документов можете ответить здесь?

бывший сотрудник запросил возврат документов которые подавал на предоставления отпуска по уходу за ребенком до 3х лет, мы их должны вернуть или наоборот должны их хранить у себя? документы приняты и зарегистрированный в журнале входящих

0   0

Добрый день. Опыт ведения подобной категории дел более 7 лет. Обращайтесь.

Последний раз отредактировано: 27.08.20 15:41:08
9   1

Нужно, как минимум, видеть материалы дела

0   0

Добрый день. Жалобу на решение суда составить можно. О перспективе обжалования можно судить только после ознакомления с судебным решением и документами. Если есть необходимость, то обращайтесь по телефону или вайберу.

По поводу остальных ваших вопросов, полагаю, вам нужна, как минимум, консультация адвоката с изучением документов.

Последний раз отредактировано: 05.08.20 17:04:27
1   6

Уважаемые юристы. Готов ли кто помочь оспорить решение Областного суда о восстановлении работника на работе?

0   0

бывший сотрудник запросил возврат документов которые подавал на предоставления отпуска по уходу, мы их должны вернуть или наоборот должны их хранить у себя, что бы к примеру при обращении его в суд, показать что именно эти документы были предоставлены а не какие-то другие?

0   0

перечень документов указан в законодательстве для предоставления отпуска, в нем есть не расширяемый перечень оснований связанных с трудоустройством жены, и договора подряда среди них нет, на этом основании и отказано.

отказываем второй раз так же как и увольняем, после первого отказа обе инстанции суда его не обязали отправлять, хотя там основания были другие, документы пришли после его увольнения.

При составлении акта "на практике - как минимум трое работников", если на рабочем месте не работает столько, только 2, мне нужно привлекать посторонних людей или достаточно акт с двумя подписями?

0   0

Здравствуйте. При увольнении за прогул необходимо не только зафиксировать факт прогула, но и соблюсти порядок увольнения.

Если есть основания для предоставления отцу отпуска по уходу за ребенком, то отпуск предоставляется по письменному заявлению и по усмотрению семьи, а не нанимателя.

0   6

я понимаю что на подачу в суд это не повлияет, просто если не обязаны, не будем предоставлять без запроса суда, времени и так на него много потратили, а после восстановления проработал 1 день и опять в прогул.

У меня еще пару вопросов: достаточно если акты о прогуле зафиксировало 2 человека, один кто составлял и один свидетель? ему отказано в отпуске по угоду за ребенком до 3х лет, нужно ли возвращать ему документы с его заявлением или они должны храниться у нас? (он просит вернуть)

0   0

Здравствуйте. Многие документы о работе наниматель обязан выдать работнику независимо от того, уволен работник или нет. Если у вас обширный перечень, то по каждому пункту надо проверять, обязаны ли вы выдать этот документ.

Если вы откажете в выдаче документов, связанных с увольнением за прогул, то суд, по ходатайству работника, эти документы у вас запросит. И вы обязаны будете их суду предоставить. А работник вправе будет знакомиться с материалами дела, в том числе с документами, которые вы предоставите суду.

Также отсутствие у работника документов, которые он у вас просит, не является препятствием для его обращения в суд и предъявления иска к вам по трудовому спору.

1   6

Суд обязательно затребует эти документы.

Кроме того, если Вас смущает исключительно статус уволенного сотрудника, копии данных документов, иные необходимые сведения могут быть запрошены адвокатом.

0   0

Ко мне обратился уволенный за прогул бывший работник и просит предоставить достаточно обширный перечень документов, в том числе акты об отсутствии на работе, акты об отказе дать пояснение по отсутствию на работе , докладные записки и другие (сейчас не вспомню). Копия приказа об увольнении ему высылалась с уведомлением, трудовую он забрал после увольнения под роспись и с документами (актами, приказами) отказался ознакамливаться. Правильно ли понимаю, что ссылаясь на статью 51 ТК РБ я ему акты и докладные записку уже сейчас, уволенному сотруднику не обязан предоставлять по запросу? или раз он с актами не ознакомлен (отказался забирая трудовую), я обязан его ознакомить выслав ему их по запросу? Высылать не хочу, он уже раз восстановился после увольнения, сейчас второй раз тоже будет подавать в суд. В первом случае не доказали его отсутствие, так как он работал один и суд второй инстанции посчитал не убедительным то что проверять приехали к обеду а не мониторили все пол дня, сейчас уже работать должен был не один, так что отсутствие его железно доказано.

0   0

Сторож не является вашим представителем и не уполномочен, судя по всему, подавать такого рода заявления.

Также в его обязанности, функции не зависит передача корреспонденции.

7   1

Вместе с тем, независимо от того, в какой форме была выражена просьба, наниматель обязан выполнить ее в течение пяти дней. Данный срок исчисляется в календарных днях, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 10 ТК).

С какого дня начинается исчисление 5 дневного срока со дня обращения или со следующего дня?

Последний раз отредактировано: 22.07.20 12:17:41
0   0

Добрый день

является ли обращением к нанимателю записка с просьбой выдать необходимые документы

переданная через другого работника в моем случае через сторожа?

0   0

Здравствуйте! Скажите пожалуйста обязан ли бывший наниматель предоставить мне копию приказа об увольнении? Если да, то устное или письменное моё заявление для этого должно быть?

0   0

Все это уже должно быть прописано в вашем договоре, который вы читали, очевидно, поняли, согласились и подписали.

В контракте не указывают, где нет, указывают, где да.

8   1

Как грамотно написать заявление о предоставлении ,прямых обязанностей и чтобы было указано где работник должен работать а где нет

0   0

При обращении в суд по трудовому спору вы вправе предоставить суду любые документы, имеющие на ваш взгляд значение для дела. Если какие-то важные документы наниматель вам не выдал, то вы можете просить суд об истребовании этих документов. Суд вправе истребовать не только заверенные копии, но и оригиналы документов.

1   6

Непонятен контекст вопроса.

А какие - НЕиные?

Вы вырвали ситуацию из контекста, и теперь не разобрать, о чем вопрос.

7   1

Копии приказов о приёме,переводе,перемещении являются иными документами если я хочу подать в суд по 51 ст. ТК РБ?

0   0



Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

- Это бесплатно

- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться