Ваш гид в законодательстве Республики Беларусь


Печать

Ст. 51 ТК РБ 296-З от 26.07.1999 г.


Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 51. Выдача документов о работе и заработной плате

Наниматель обязан не позднее чем в пятидневный срок по просьбе работника, в том числе уволенного, выдать справку с указанием квалификации, должности служащего (профессии рабочего), времени работы и размера заработной платы, а также другие документы о работе, предусмотренные законодательством.

Задать вопрос в комментариях
Статья 1 ...49 50 51 52 53 ...468

Перейти к статье
Комментарии пользователей

Относительно расчетного листка - наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается нанимателем.

0   0

Доброе утро! Александр, если имели место оскорбления и (или) клевета - в милицию, но это надо еще и подтвердить. Относительно компенсации морального вреда - в суд. По нарушениям со стороны нанимателя - в инспекцию по труду, КТС, суд.

0   0

Можете обратиться в суд. Также можете обратиться в департамент инспекции труда. На обращение должны были ответить в 15дневный срок.

0   1

Мой наниматель не выполнил условий контракта, а именно не обеспечил меня сезонной одеждой(работа на стройке) и средствами индивидуальной защиты. Работая без верхней одежды и средств индивидуальной защиты, я заболел и перенёс covid-19. Закончив лечение вышел на работу и снова работаю в тех же условиях. Неоднократно обращался с этим к должностным лицам, но вопрос не решился. Написал письменное обращение начальнику организации, но вместо решения вопроса, меня решили запугать. Собрали всю администрацию, пригласили меня и пытаясь меня скомпраментировать, хотели чтобя отказался от претензий. Выставили меня в дурном свете, начальник организации даже оскорбил меня.

Куда мне обратится за помощью в привлечении к ответственности должностных лиц? В том числе и за оскорбление!

Могу ли я обратится в этом случае в суд и потребовать компенсацию за приченённый моральный вред и вред моему здоровью?

В какие сроки мне должны ответить на обращение?

0   0

Что должен содержать в себе расчётный лист?

0   0

Обращайтесь к любому адвокату. Вам все объяснят.

17   2

Уважаемые юрист, я понимаю что вы здесь ищите клиентов для консультаций, но если вы не можете ответить на простой вопрос, скажите, будет ли желание к вам обращаться? Пока не вижу среди собравшихся здесь человека, кто может мне помочь в решении моих задач

0   0

По получении копии иска готовьте возражения. В рамках онлайн-консультации подготовка к судебным разбирательствам, а также подготовка обоснованных ответов на обращения граждан (в том числе, работников, в том числе, бывших) не осуществляется .

7   1

Анастасия, перечень документов на предоставления отпуска установлен законодательство и что там на них смотреть? :)

Предоставлены были не все документы, в отпуске отказано - этот вопрос закрыт, тем более что сотрудник уволен за прогулы.

По моему я задаю очень простой вопрос, их после отказа нужно хранить у нас или так как бывший работник их запрашивает, должны вернуть ему?

0   0

отписался всем кто откликнулся

по возврату документов можете ответить здесь?

бывший сотрудник запросил возврат документов которые подавал на предоставления отпуска по уходу за ребенком до 3х лет, мы их должны вернуть или наоборот должны их хранить у себя? документы приняты и зарегистрированный в журнале входящих

0   0

Добрый день. Опыт ведения подобной категории дел более 7 лет. Обращайтесь.

Последний раз отредактировано: 27.08.20 15:41:08
9   1

Нужно, как минимум, видеть материалы дела

0   0

Уважаемые юристы. Готов ли кто помочь оспорить решение Областного суда о восстановлении работника на работе?

0   0

бывший сотрудник запросил возврат документов которые подавал на предоставления отпуска по уходу, мы их должны вернуть или наоборот должны их хранить у себя, что бы к примеру при обращении его в суд, показать что именно эти документы были предоставлены а не какие-то другие?

0   0

перечень документов указан в законодательстве для предоставления отпуска, в нем есть не расширяемый перечень оснований связанных с трудоустройством жены, и договора подряда среди них нет, на этом основании и отказано.

отказываем второй раз так же как и увольняем, после первого отказа обе инстанции суда его не обязали отправлять, хотя там основания были другие, документы пришли после его увольнения.

При составлении акта "на практике - как минимум трое работников", если на рабочем месте не работает столько, только 2, мне нужно привлекать посторонних людей или достаточно акт с двумя подписями?

0   0

я понимаю что на подачу в суд это не повлияет, просто если не обязаны, не будем предоставлять без запроса суда, времени и так на него много потратили, а после восстановления проработал 1 день и опять в прогул.

У меня еще пару вопросов: достаточно если акты о прогуле зафиксировало 2 человека, один кто составлял и один свидетель? ему отказано в отпуске по угоду за ребенком до 3х лет, нужно ли возвращать ему документы с его заявлением или они должны храниться у нас? (он просит вернуть)

0   0

Суд обязательно затребует эти документы.

Кроме того, если Вас смущает исключительно статус уволенного сотрудника, копии данных документов, иные необходимые сведения могут быть запрошены адвокатом.

0   0

Ко мне обратился уволенный за прогул бывший работник и просит предоставить достаточно обширный перечень документов, в том числе акты об отсутствии на работе, акты об отказе дать пояснение по отсутствию на работе , докладные записки и другие (сейчас не вспомню). Копия приказа об увольнении ему высылалась с уведомлением, трудовую он забрал после увольнения под роспись и с документами (актами, приказами) отказался ознакамливаться. Правильно ли понимаю, что ссылаясь на статью 51 ТК РБ я ему акты и докладные записку уже сейчас, уволенному сотруднику не обязан предоставлять по запросу? или раз он с актами не ознакомлен (отказался забирая трудовую), я обязан его ознакомить выслав ему их по запросу? Высылать не хочу, он уже раз восстановился после увольнения, сейчас второй раз тоже будет подавать в суд. В первом случае не доказали его отсутствие, так как он работал один и суд второй инстанции посчитал не убедительным то что проверять приехали к обеду а не мониторили все пол дня, сейчас уже работать должен был не один, так что отсутствие его железно доказано.

0   0

Сторож не является вашим представителем и не уполномочен, судя по всему, подавать такого рода заявления.

Также в его обязанности, функции не зависит передача корреспонденции.

7   1

Вместе с тем, независимо от того, в какой форме была выражена просьба, наниматель обязан выполнить ее в течение пяти дней. Данный срок исчисляется в календарных днях, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 10 ТК).

С какого дня начинается исчисление 5 дневного срока со дня обращения или со следующего дня?

Последний раз отредактировано: 22.07.20 12:17:41
0   0

Добрый день

является ли обращением к нанимателю записка с просьбой выдать необходимые документы

переданная через другого работника в моем случае через сторожа?

0   0

Здравствуйте! Скажите пожалуйста обязан ли бывший наниматель предоставить мне копию приказа об увольнении? Если да, то устное или письменное моё заявление для этого должно быть?

0   0

Все это уже должно быть прописано в вашем договоре, который вы читали, очевидно, поняли, согласились и подписали.

В контракте не указывают, где нет, указывают, где да.

8   1

Как грамотно написать заявление о предоставлении ,прямых обязанностей и чтобы было указано где работник должен работать а где нет

0   0

Непонятен контекст вопроса.

А какие - НЕиные?

Вы вырвали ситуацию из контекста, и теперь не разобрать, о чем вопрос.

7   1

Копии приказов о приёме,переводе,перемещении являются иными документами если я хочу подать в суд по 51 ст. ТК РБ?

0   0



Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

- Это бесплатно

- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться