Ст. 71 ТК РБ 296-З от 26.07.1999 г.
Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 71. Оплата труда при невыполнении норм выработки, браке, простое, а также при освоении новых производств (продукции)
При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленных ему тарифной ставки (тарифного оклада), оклада.
При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу.
Полный брак и простой по вине работника оплате не подлежат. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным, в зависимости от степени годности продукции, расценкам.
Брак изделий вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом материале, а также брак не по вине работника, обнаруженный после приемки изделий органом технического контроля, оплачивается наравне с годными изделиями.
Размер оплаты труда работников в период освоения нового производства (продукции) определяется в коллективном договоре, нанимателем.
Лучшие юристы
Кристина Васильевна Марчук
Колтунович Павел Игоревич
Корзун Василина Васильевна
Давидович Анастасия Анатольевна
Адвокат Таборко Наталья +375291299349
т.е. меня уже до ухода в декрет могут оставить на простое, получается 6 месяцев, плюс отпуск. Исходя из какого заработка будет тогда насчитываться больничный, то что я получаю на данный момент 2/3 оклада?
Простоем признается временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и другое). При этом общая продолжительность простоев не может превышать суммарно шести месяцев в течение календарного года.
Оплатят
На какой срок могут отправить в простой, имею 2 несовершеннолетних детей. Сейчас получаю 2/3 оклада. На данный момент беременна, оплатят ли мне больничный по беременности и родам?
Добрый вечер! Объявление простоя само по себе не освобождает работника от обязанности явиться вовремя на работу и находиться на рабочем месте. Решение о праве работников не присутствовать на работе (на своих рабочих местах) в период простоя можно рассматривать как решение, улучшающее правовое положение работников. Такое решение регламентируется приказом (распоряжением) нанимателя о том, что в период простоя (срок определяется этим приказом (распоряжением)) работники вправе отсутствовать на работе (на своих рабочих местах).
Рекомендованные страницы
Трудовой кодекс Республики Беларусь Статья 189. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику Трудовой кодекс Республики Беларусь Статья 49. Отстранение от работы Постановление Минздрав РБ 171 31.10.2012 Об организации медицинского обеспечения безопасности движения и эксплуатации железнодорожного транспорта общего пользования и об установлении отдельных форм ме... Трудовой кодекс Республики Беларусь Статья 72. Сохранение заработной платы при переводе и перемещении на другую постоянную нижеоплачиваемую работу Трудовой кодекс Республики Беларусь Статья 55. Обязанности нанимателей при организации труда работниковРазместите информацию о себе
- Это бесплатно
- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта
- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день
- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей