Ваш гид в законодательстве Республики Беларусь


Печать

Ст. 32 ТК РБ 296-З от 26.07.1999 г.


Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 32. Изменение существенных условий труда

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом. Изменение последовательности чередования работников по сменам (статья 123) не является изменением существенных условий труда.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса.

Задать вопрос в комментариях
Статья 1 ...30 31 32 32‑1 33 ...468

Перейти к статье
Комментарии пользователей

Большое спасибо за ответы!

0   0

На данный момент условия не изменены, сейчас прекратить трудовые правоотношения вы не можете

1   0

Если незаконно 'навредит', обратитесь в суд

2   0

Может, если причины отпали

2   0

А если я отказываюсь от сущ. изм. труда, срок истекает 22 марта, я имею право уйти раньше или обязана отработать до 22 марта?

0   0

Ситуация такая, что мне предложили уволиться по собственному желанию, когда я отказалась и сказала, что это не законно, меня решили перевести на 0,2 ставки. Уведомление вручили, я собираюсь отказаться, но я боюсь, что даже если я откажусь, наниматель может передумать и как-то навредить в отместку. Оставаться не хочу. Контракт до января

0   0

Добрый день! Если уведомление работник получил, о измен. сущ. усл. труда, может ли наниматель в последствии передумать и отказаться от данных изменений, если работник в уведомлении написал об отказе данных изменений.

0   0

Спасибо за ответы!

0   0

Эти варианты оснований не являются нереабилитирующими.

Они не препятствуют дальнейшему трудоустройству.

1   0

Решать Вам, но для дальнейшего трудоустройства - решающего значения не имеет по соглашению сторон или по рассматриваемому основанию.

0   0

Здравствуйте! Если уволитесь сами, например, по соглашению сторон, выходного пособия НЕ будет.

0   0

работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка

1   0

Спасибо за ответ! А что лучше мне выбрать для дальнейшего трудоустройства, уволится самой, либо пусть уволят, если я не соглашусь с существенными изменениями труда и какие выплаты мне положены в обоих случаях?

0   0

работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

2   0

Спасибо за ответ! А выгоднее для себя и дальнейшего трудоустройства как уволиться самой или в связи с изменениями условий и выплата есть какая?

0   0

Прямо обязанность предоставить доказательства вам - не следует. Обычно в приказах пишут - в связи с обоснованными производственными, экономическими... причинами...

Но если все прозрачно, то проблемы предоставить вам сведения нет

2   0

Могут перевести на 0,2 ставки

2   0

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 Трудового Кодекса.

2   0

А наниматель мне обязан предоставить эти доказательства? Директор прямо мне в глаза сказала, что будет искать способы , что бы я уволилась. Она чувствует свою безноказанность. А судиться не зная точно дорого.

Хочу еще узнать, меня уведомят 22 февраля, я еще ответ свой не озвучиваю, решение имею право сказать 23 февраля?

А если выбирать, лучше уволиться самостоятельно, либо не согласившись на существенные изменения труда(какая выплата идет в этом случае)?

Спасибо за ответ.

Последний раз отредактировано: 16.02.21 07:33:41
0   0

По второму вопросу:

Могут, но с соблюдением всех требований и гарантий, предусмотренных ТК.

При отсутствии доказательств, подтверждающих обоснованные производственные, организационные или экономические причины, увольнение работника по п. 5 ст. 35 ТК является незаконным.

Последний раз отредактировано: 16.02.21 06:55:40
0   0

Доброе утро! Наташа, по первому вопросу:

  1. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда ПИСЬМЕННО не позднее чем за один месяц.
  2. Можете отказаться, при увольнении - обжаловать в судебном порядке в срок, установленный ст. 242 ТК.
  3. Уволиться самостоятельно НЕ обязаны, заставлять уволиться, например, по соглашению сторон, или по желанию работника НЕ вправе.
0   0

Доброе утро! Имеет ли право наниматель переводить работника на 0,2 ставки по статье32 измен сущ усл тр. У работника 3 детей до 16 лет одному 3 года, муж не работает.

0   0

Добрый вечер!Подскажите пожалуйста, если меня предупредили 15 февраля о существенных изменениях труда, перевод на 0,2 ставки якобы по экономической ситуации, приказ будет 23 марта, и в этот день я могу отказаться от подписания, и они меня увольняют? Либо нужно о своем решении уведомить заранее, предупреждение было в устной форме. Подскажите, для работника у которого выбор лишь уволиться самостоятельно, либо не подписав приказ о существенных изменениях труда, уводит наниматель какой выбор лучше, сокращать не хотят, поэтому и меняют условия.

0   0

Доброе утро!  При смене собственника имущества и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации, сдаче имущественного комплекса организации в аренду или передаче в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же должности служащего (профессии рабочего) трудовой договор прекращается в соответствии с п. 4 части второй статьи 35 ТК. Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же должности служащего (профессии рабочего), не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с п. 1 статьи 42 ТК. При прекращении трудового договора по п. 1 ст. 42 ТК, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков.

1   0

Добрый день!скажите ,пожалуйста ,за сколько дней должен предупредить наниматель работника в связи с слиянием двух секций и как должны уволить вторую заведующую по какой статье и с какой компенсацией,если от предложенной ей работы (перевод в продавцы)она отказалась.спасибо

0   0

Является ли существенным изменением условий труда, пересчет тарифных ставок в сторону уменьшения , согласно постановлению Министерства труда и соц.защиты Республики Беларусь от 20.11.2020 г №103 "Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2021 год", так как, в 2020 году среднемесячная расчетная норма составляла 169,3 час , а в 2021 году 170,8 час?

0   0

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается 

1   0

Здравствуйте! Могут ли расторгнуть со мной контракт всвязи с изменением существенных условий труда.

0   0

Добрый день. после смены жительства и не возможности добираться на работу к началу рабочего времени, я написал заявление с просьбой изменить мне рабочий день: был с 8.00 до 17.00 с обедом с 13.00 до 14.00, а стал с 8.30 до 16.50 и обедом с 13.40 до 14.00.

Но по прошествии года отдел кадров сказал что такое разрешение даётся только на год, и больше оно не действует. Так ли это?

0   0



Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

- Это бесплатно

- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться