Ваш гид в законодательстве Республики Беларусь


Печать

Ст. 198 ТК РБ 296-З от 26.07.1999 г.


Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 198. Меры дисциплинарного взыскания

За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев;

4) увольнение (пункты 6–11 статьи 42, пункты 1, 1-2, 5-1, 9 и 10 части первой статьи 47).

Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания (статья 204).

Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами.

Задать вопрос в комментариях
Статья 1 ...196 197 198 199 200 ...468

Перейти к статье
Комментарии пользователей

Добрый день! В порядке, предусмотренном ТК, к ответственным согласно трудовому договору и (или) ЛПА (должностной инструкции и др.) должностным лицам наниматель может применить меры дисциплинарного взыскания за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. При этом дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени пребывания работника в отпуске.

Последний раз отредактировано: 30.03.21 17:45:50
0   0

Нужно уточнять по обязанностям и кто ответственен. Просто название должности малоинформативно.

0   0

На основании жалобы родителей в Ясли- сад была направлена проверка из ЦГИЭ ФРУНЗЕНСКОГО РАЙОНА. Брались смывы в группе и в пищеблоке. По результатам проверки были найдены бактерии группы кишечной палочки в пищеблоке таз " салат" и в группе на обеденном столе. Могут ли быть применены меры дисциплинарного взыскания со сторон руководства яслями-садом к Заведующему Хозяйством который находился в трудовом отпуске? И должен ли понести наказания ШЕФ- Повар учреждения? Спасибо.

0   0

Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами.

0   0

Вы вправе это обжаловать, обратившись в КТС, суд в сроки, установленные ст. 242 ТК. Однако, обратите внимание, что при этом рискуете существенно испортить отношения с нанимателем.

0   0

В Положении о порядке осуществления стимулирующих выплат указано, что размер надбавки может быть снижен до 20%

при невыполнении пунктов Положения. Спасибо.

0   0

За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей объявили замечание и лишили 100% надбавки за характер труда. Правильно ли? Заранее благодарна.

0   0

Доброе утро! Да, но в порядке и на условиях, предусмотренных ЛПА (ПВТР, кол. договор, соглашение, инструкции, положения, иные ЛПА). Т.е. надо смотреть как конкретно регламентирована данная надбавка.

Последний раз отредактировано: 24.03.21 10:20:26
0   0

Можно ли объявить замечание и лишить надбавки за характер труда (бюджетная организация)

0   0

Здравствуйте. Применение дисциплинарной ответственности к работнику возможно только в случае совершения работником дисциплинарного проступка, то есть, когда работник допускает противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей.

0   0

Здравствуйте ,возможно ли дисциплинарного взыскания за не явку по приказу в гос. учреждение образования для прохождения курсов не связанных с рабочими обязанностями по личным причинам, (в день не явки проходило вводное занятие и дальнейшее дистанционное обучение) на просьбу прийти в другое время в этот день в гос. учреждение образования мне отказали и никаким образом не шли на встречу.

На работу в этот день вышел как обычно.

0   0

Здравствуйте. Если правилами внутреннего трудового распорядка либо распоряжением руководителя в вашей организации определено обязательное ношение масок, то возможно привлечение к дисциплинарной ответственности и правомочно. В то же время, нанимателем должен быть соблюден порядок привлечения в дисциплинарной ответственности, установленный трудовым законодательством. Вы вправе обжаловать привлечение к дисциплинарной ответственности в суд или комиссию по трудовым спорам.

0   0

Дисциплинарное взыскание за отсутствие работника на рабочем месте (не мед.учереждение) без маски в период эпидемии, на сколько правомочно????

0   0

дисциплинарное взыскание за отсутствие маски у работника на рабочем месте (не мед.учереждение) в период эпидемии. На сколько это правомочно????

0   0

Формально да.

При этом право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве

0   0

Могут ли сделать официальное замечание за опоздание на 1-2 минуты?

0   0

Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания

1   0

Замечание, выговор, лишение премии, увольнение. Предупредить руководителя недостаточно

0   0

Здравствуйте. Какие меры дисциплинарной ответственности наниматель может применить к работнику , если тот ушёл с рабочего места заранее предупредив об этом выше стоящего руководителя, но директор посчитал что это самовольный уход с рабочего места . Спасибо

0   0

Здравствуйте! Могут ли на меня написать докладную , о том что я не пришла на работу, если в этот день я ушла на больничный?

0   0



Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

- Это бесплатно

- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться