Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 79. Ответственность за задержку выдачи трудовой книжки

Добрый вечер! Я работаю по контракту с испытательным сроком, который еще не закончился. 03.01 написала заявление об увольнении по соглашению сторон с 04.01. Руководитель подписал мое заявление 03.01. Четвертого числа меня не рассчитали. Бухгалтер сказала, что запись в трудовой будет 05.01 и расчет так же будет этим числом, т к она работает по договору подряда и не успевает меня рассчитать. Подскажите правомерно ли это?

Ваше заявление не является обязательным.

У вас фактическое допущение к работе.

И если на неопределенный срок, то отработка месяц.

Доброе утро! А какое конкретно основание увольнения Вы указали в своем заявлении? Фактическое  допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Добрый день.Обращаться либо в суд,либо в инспекцию по труду.

Работаю без контракта, договора, и всего прочего, как? Не знаю, написала заявление на увольнение 01.09.2021, звоню в отдел кадров, говорят что ждут мне замену, какая к чёрту замена? Я не вышла на работу, потому что нашла другую, мне до сих пор не отдают мою трудовую книжку и не рассчитали меня, что делать?

Доброе утро! При наличии письменного заявления работника о направлении трудовой книжки по почте наниматель не позднее следующего дня после получения такого заявления направляет трудовую книжку по указанному в заявлении адресу.

Нет. Не должна.

Добрый день.Одновременно с заявлением на увольнение я написала заявление о том, чтобы мою трудовую книжку выслали мне почтой на домашний адрес, т.к ехать специально за книжкой из Гродно в Минск нет возможности. Скажите пожалуйста дата отправления письма на конверте должна совпадать с датой моего увольнения? Спасибо.

Нужно обращаться в суд

Здравствуйте. Есть вопрос по 79 статье.

Работал по науму. Одним прекрасным днём повздорили с деректором и на эмоциях положил ему на стол заявление на увольнение 'по соглашению сторон'. Он согласился и отправил в отдел кадров. Там девушка попросила поставить дату увольнения через пять дней. Дело было 20 в понедельник, дата увольнения 25 в пятницу. И дала обходной лист. На следующий день я сдал одежду. В среду получилось встретиться с мастером и подписать обходной лист у него, а бухгалтер только в четверг.

Кататься приходилось через весь город, так же совмещал с поиском новой работы поэтому не уделил должного внимания самому процессу увольнения. Точно подписал лист где было указана сумма которую мне насчитал бухгалтер, но был это 'Приказ' или нет не помню. Сказали приходи в пятницу за трудовой книжкой. Я решил что заберу трудовую только когда меня рассчитают (когда придут деньги на карту). И так как деньги пришли в пятом часу то у меня не получилось приехать 25 числа. Приехал на следующей неделе, зашёл к директору и спросил за трудовую. Его слова цитирую:

- а где твоя трудовая? Я не знаю где она, у меня её нет.

И так как я торопился на собеседование то плюнул и ушел.

Устроился я по договору подряда и уехал из города на пару месяцев. Потом как-то не нашлось времени, так трудовая и лежит у них.

Подскажите пожалуйста, можно ли с них что нибудь поиметь или хотя бы заставить их мне её выслать, так как ехать к ним самому и смотреть на их 'лица' у меня нет никакого желания.

Заранее спасибо кто поможет советом или ещё чем.

При наличии инвалидности ликвидатор последствий катастрофы ЧАЭС ст. 19 имеет право на досрочную пенсию (стаж работы 33 года, возраст - 61 год), присвоена 2 группа инвалидности, нерабочая, какие действия нанимателя? Имеет ли работник право на досрочную пенсию, а не пенсию по инвалидности?