Ваш гид в законодательстве Республики Беларусь


Печать

Ст. 77 ТК РБ 296-З от 26.07.1999 г.


Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 77. Сроки окончательного расчета при увольнении

При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете.

В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в срок, указанный в части первой настоящей статьи, выплатить не оспариваемую работником сумму.

Все выплаты (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), не полученные ко дню смерти работника, производятся членам его семьи или лицам, находившимся на иждивении работника на день его смерти, не позднее семи календарных дней со дня подачи нанимателю соответствующих документов.

Выплаты, установленные системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период, производятся в порядке, установленном локальными правовыми актами, не позднее дня выплаты заработной платы за отчетный период работникам организации.

Задать вопрос в комментариях
Статья 1 ...75 76 77 78 79 ...468

Перейти к статье
Комментарии пользователей

Добрый день, работница увольняется 01 августа, это воскресенье.Она находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. скажите пожалуйста как быть с выплатой пособия по уходу. Если выплатить 2го августа,это нарушение. выплачивать 30го июля за август?

0   0

При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения.

Но вопрос, уволят ли вас и по какому основанию.

0   0

Добрый день! Произошла конфликтная ситуация с директором (ИП), не придя к компромиссу я отказалась выходить на работу, естественно она начала угрожать увольнением по статье. Так же поясню, что в этот период у предприятия не было даже графика работы, всё на словах! После конфликта на работу я больше не пошла, о чём естественно ей и объявила. Сейчас директор мне сказала написать объяснительную, по факту моего отсутствия 18 и 19 числа. Подозреваю что этого мне лучше не делать? В сентябре мне полагался отпуск. Подскажите, пожалуйста, какие выплаты мне причитаются в данной ситуации и в какой срок меня обязаны рассчитать??? Оформлена на фирме с января 2020 года. (В первый отпуск пошла позже положенного срока) А также возможно ли увольнение по статье (в данном случае прогул), когда нет утверждённого рабочего графика и работники работают не зная своих смен, чисто по устной договорённости. (В предыдущие месяцы график был всегда, за июнь - нет)

Последний раз отредактировано: 20.06.21 14:10:53
0   0

Добрый день. Обязанность произвести расчет с увольняющимся работником в день увольнения лежит на нанимателе. Для такого расчета отдельное заявление работника не требуется. В случае невыплаты по вине нанимателя причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки. В остальном, надо видеть исковое заявление и знать детали спора.

0   0

Добрый день. Подал иск в суд о взыскании среднего заработка за задержку расчета при увольнении. Судья требует доказательство о письменном моем требовании к нанимателю о полном расчете. Правомерно ли это? Просрочка составляет 79 к.д.

0   0

Нужно видеть иск, решение, а в идеале - и иные материалы вашего дела.

Предварительно - если другой период, то по этому основанию отказать не должны были.

0   0

Добрый день! Подала иск в суд о взыскании суммы окончательного расчета и сумы за задержку при увольнении с расчетом на день вынесения суд. решения.Расчет так и не был произведен. Потом подала иск в суд о взыскании су за задержку расчета с дня, следующего за днем вынесения решения на дату подачи иска. Но не отказали в иске, так как уже вынесено решение и оно вступило в силу Однако я же рассчитывала иной период. Правомерно ли это?

0   0

Добрый вечер! Будет выплачена при увольнении денежная компенсация за неиспользованный полный трудовой отпуск и за часть последующего рабочего года пропорционально отработанному времени ко дню увольнения.

Последний раз отредактировано: 06.01.21 17:03:17
0   0

Здравствуйте. Из той информации, что вы указали, должна быть выплачена компенсация за неиспользованный за этот период отпуск.

0   0

Не была, т. К у нас За этим никто не следит, была постоянная смена штата и новеньких, которых нужно было обучать

0   0

По какой причине не были в отпуске?

Последний раз отредактировано: 05.01.21 12:30:20
3   0

Здравствует. Подскажите пожалуйста, увольняюсь с работы, работала 1год 3 месяца. В отпуске не была. Оплата за не отгуленный отпуск будет производится дважды? Отпускные и компенсация или же только компенсация?

0   0

Здравствуйте. После увольнения, если ваш муж не работает и не выплачивает алименты, то будет расти задолженность. Ее нужно погашать, в том числе при устройстве на новою работу из заработной платы. Алименты, как правило, выплачиваются ежемесячно.

В случае уклонения от выплаты алиментов в течение трех месяцев, может возникнуть уголовная ответственность. Смотрите статью 174 УК РБ.

1   0

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, бывший муж выплачивает алименты на сына. При увольнении с работы, в какой срок должны быть выплачены алименты?

0   0

Здравствуйте. По закону заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.

С согласия работника допускается замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой (смешанная форма оплаты). Натуральная оплата взамен денежной должна быть подходящей для личного потребления и выгодной для работника и его семьи.

Натуральная оплата не может производиться товарами, перечень которых утверждается Правительством Республики Беларусь.

1   0

Вопрос! При увольнении сотруднику необходимо выплатить компенсацию за не использованный отпус, но денежных средств на р/с нет. Могут ли отписать имущество в размере суммы компенсации.?

Последний раз отредактировано: 04.04.20 15:51:52
0   0

Уволился 14.01.20 Расчет или денежная сумма,без окончательного рссчетного листка была перечислена в размере1000 тыс на карточку,далее расчетный листок ,но только за декабрь 2019 года получен через 5 дней,но январь с окончательными выплатами,т. е. еще и компенсацией на отпуск не указана в рассчете.в рассчетном за декабрь только 500 руб.Что предпринять.

0   0

Так бывает. Но это незаконно.

1   0

Уволился, сказали что расчет будет в течении 60 банковских дней' возможно ли такое?

0   0



Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

- Это бесплатно

- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться