Ваш гид в законодательстве Республики Беларусь


Печать

Ст. 199 ТК РБ 296-З от 26.07.1999 г.


Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 199. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника.

Отказ работника от дачи письменного объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания и оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом).

Дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части первой статьи 198 настоящего Кодекса, применяется с месяца, следующего за месяцем издания приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола) о дисциплинарном взыскании.

Приказ (распоряжение, постановление, решение, протокол) о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок со дня издания, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.

Работник, не ознакомленный в срок, установленный частью шестой настоящей статьи, с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) о дисциплинарном взыскании оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.

Задать вопрос в комментариях
Статья 1 ...197 198 199 200 201 ...468

Перейти к статье
Комментарии пользователей

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, возможно ли применение одного дисциплинарного взыскания за два дисциплинарных проступка (в приказе объединить 2 проступка)

0   0

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры.

Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.

Вам надо ознакомиться с перечисленными документами у вас на работе, чтобы знать порядок лишения премии. В любом случае вы вправе узнать полную информацию у нанимателя, ознакомиться с приказом и обжаловать его в комиссию по трудовым спорам предприятия или обратиться с исковым заявлением в суд.

Последний раз отредактировано: 03.02.20 18:16:26
1   0

Руководство хочет лишить примиальных за месяц,но никогда не ознакамливает с приказом. Узнаю что меня лишили только в квитанции когда получаю зарплату как с этим быть

0   0

Здравствуйте,подскажите после долгой болезни я вышла работу,но со справкой об ограничении нахождения на рабочем месте(временно)работодатель должен мне предоставить на это время другое место работы если это предложение меня не устраивает имеет ли он право меня уволить?контракт до 21 года.

0   0

Наниматель может ждать и проверять, не больны ли вы и т.п., поскольку в период нетрудоспособности увольнение не допускается. Чтобы ускорить дело, рекомендую вам обратиться к нанимателю лично.

Трудовая книжка должна быть выдана вам в день увольнения.

0   0

Подскажите ещё пожалуйста. При увольнении за прогулы, сколько руководитель может ждать моего выхода на работу? Т.е. сколько времени он имеет право удерживать мою трудовую книжку?

0   0

Здравствуйте, подскажите если рабочий день длится 12 часов, 1 час обеда не оплачивается, положены ли ещё технические перерывы?

0   0



Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

- Это бесплатно

- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться