Ст. 200 ТК РБ 296-З от 26.07.1999 г.
Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 200. Сроки применения дисциплинарных взысканий
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.
Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен.
При рассмотрении материалов о дисциплинарном проступке правоохранительными органами дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня отказа в возбуждении или прекращения уголовного дела.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, – позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Лучшие юристы
Кристина Васильевна Марчук
Колтунович Павел Игоревич
Корзун Василина Васильевна
Давидович Анастасия Анатольевна
Адвокат Таборко Наталья +375291299349
Добрый вечер! До увольнения работника можно применить к нему дисциплинарное взыскание в порядке и на условиях, предусмотренных ТК. Подать заявление еще не означает быть уволенным.
Можно ли наложить на дисциплинарное взыскание на работника после подачи им заявления на увольнение?
Доброе утро! Да, до проверки данный факт был никому не известен. Обнаружили в ходе проверки, что у работника были прогулы в 2018, 2019 годах. Уже прошло два года с момента последнего прогула.
Доброе утро! А как именно были выявлены эти прогулы? Я к тому, что ранее непосредственный руководитель НЕ знал с 2019 г. о том, что его подчиненный не ходит на работу? Т.е. стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен только сейчас после проверки? С этим могут быть вопросы, если будет обжалование применения дисциплинарного взыскания.
Доброе утро! В ходе проверки, проведенной компетентными органами были выявлены прогулы у работника, последний прогул середина июля 2019, можно ли в конце июля 2021 привлекать к дисциплинарному взысканию (выговор)?
Разместите информацию о себе
- Это бесплатно
- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта
- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день
- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей