Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 197. Дисциплинарный проступок

Добрый вечер! Предварительно надо видеть сам приказ.

Здравствуйте. В Трудовом кодексе про конкретные системы организации рабочего места ничего не сказано. Смотрите условия вашего трудового договора.

Вместе с тем, работник обязан соблюдать производственно-технологическую дисциплину, а также исполнительскую и трудовую дисциплину – обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее исполнение своих обязанностей, письменных и устных приказов (распоряжений) нанимателя, не противоречащих законодательству и локальным правовым актам.

Увольнение может быть за дисциплинарный проступок, например, за нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшее причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь.

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, имеет ли законную силу по Трудовому кодексу, введение 5s ( система организации рабочего место) на государственном производстве? И есть ли за неподписание данного приказа санкции со стороны предприятия( увольнения и т.д.)?