Ваш гид в законодательстве Республики Беларусь


Печать

Ст. 196 ТК РБ 296-З от 26.07.1999 г.


Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 196. Поощрения за труд

Наниматель вправе поощрять работников.

Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законом.

Задать вопрос в комментариях
Статья 1 ...194 195 196 197 198 ...468

Перейти к статье
Комментарии пользователей

Относительно "поощрений" - формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Иными словами, в вышеуказанных документах прописываются определенные условия и правила, по которым производятся выплаты, причитающиеся работнику.

1   0

Да, возможно одновременно привлечь работника и к материальной и к дисциплинарной ответственности.

1   0

Задачки надо решать самостоятельно.

1   0

Здесь не решают задачи студентам

0   0

Прокурор области снял дисциплинарное взыскание с помощника прокурора района, посчитав его необоснованным, привлек прокурора района к дисциплинарной ответственности.

Правомерны ли действия прокурора области? Охарактеризуйте процедуру снятия и погашения дисциплинарного взыскания.

0   0

Это могут быть благодарность, поощрение грамотой, денежная выплата, дополнительный выходной, ценный подарок и т.д. Могут быть применены несколько видов.

1   0

Главный бухгалтер ОАО «Трудный путь» Тунцова несколько раз опоздала на работу, о чем были составлены соответствующие акты. Директор издал приказ о наложении дисциплинарного взыскания: выговора. После налоговой проверки выяснилось, что в организации не организован бухгалтерский учет: нет необходимой бухгалтерской документации, а годовой баланс не составлен в срок. Не дождавшись окончания проверки, директор ОАО «Трудный путь» издал приказ о лишении Тунцовой премии, кроме того, ей был перенесен отпуск с июля месяца на сентябрь месяц, не предоставлен дополнительный отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня. Через неделю Тунцова была уволена по п.6 ст. 42 ТК РБ.

Правомерны ли действия директора ОАО

0   0

Возможно ли одновременно привлечь работника и к материальной и к дисциплинарной ответственности?

0   0

Может ли наниматель применить сразу два вида поощрений? Какие виды поощрений предусмотрены трудовым законодательством?

0   0



Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

- Это бесплатно

- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться