Ваш гид в законодательстве Республики Беларусь


Печать

Ст. 136 ТК РБ 296-З от 26.07.1999 г.


Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 136. Выходные дни

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю.

При шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье, за исключением случаев, предусмотренных статьями 140 и 141 настоящего Кодекса. В исключительных случаях воскресенье может быть объявлено рабочим днем Президентом Республики Беларусь.

Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), если иное не определено по соглашению сторон.

Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. В целях рационального использования рабочего времени, выходных дней, государственных праздников и праздничных дней (часть первая статьи 147) Правительство Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь может переносить отдельные рабочие дни на выходные дни, приходящиеся на субботу.

Перенос нанимателем выходного дня, предусмотренного правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), на другую календарную неделю признается их изменением и допускается в порядке, установленном статьями 142 и 143 настоящего Кодекса.

Выходные дни предоставляются не позднее чем за шесть рабочих дней подряд.

Задать вопрос в комментариях
Статья 1 ...134 135 136 137 138 ...468

Перейти к статье
Комментарии пользователей

Здравствуйте! Работаю в двух организациях, в одной на ставку(пятидневка), во второй на 0,5(шестидневка) Должен ли единственный выходной совпадать?

0   0

День это день, а не полдня

1   0

Добрый вечер. Выходной день считается 12 часов или 24 часа ?

0   0

Добрый вечер. Такой вопрос. В праве ли работодатель отказать в выходных за свой счет? И что считать выходным днем, если работать в ночную смену. Пример - заканчиваю работать 30 декабря в 8 часов утра, соответственно заступаю на рабочую смену 29. 31 выходной. работодатель утверждает что 30 у меня тоже выходной. Прав ли работодатель? Чем можно аргументировать?

0   0



Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

- Это бесплатно

- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться