Ваш гид в законодательстве Республики Беларусь


Печать

Ст. 143 ТК РБ 296-З от 26.07.1999 г.


Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 143. Исключительные случаи привлечения к работе в выходной день без согласия работника

Наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях для:

1) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;

2) предотвращения несчастных случаев;

3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

4) оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.

Задать вопрос в комментариях
Статья 1 ...141 142 143 144 145 ...468

Перейти к статье
Комментарии пользователей

Добрый день! Денис, в государственные праздники и праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. При этом неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы могут выполняться в государственные праздники и праздничные дни в соответствии с утвержденным графиком или по распоряжению нанимателя, если их нельзя было заранее предусмотреть.

37   0

Здравствуйте! Работаю в автотранспортной организации по пятидневке слесарем. Наниматель может сделать праздничные дни рабочими без моего согласия с изменением условий труда? Поломка автотранспорта, который я ремонтирую, является "случайным или неожиданным обстоятельством" из третьего пункта ст. 143тк? Спасибо

0   0

Руководство правомерно отказывает

1   0

Доброе утро! Сергей, требования ст.144 ТК должны соблюдаться. В этой связи, при данном режиме рабочего времени - нет.

0   0

График 5/2, с 8 до 17. привлечение для выполнения плана продаж. В контракте и коллективном договоре про это ни слова. Работники сами хотят работать по субботам за двойную оплату, но руководство ссылается на трудовой кодекс на ст144 и не даёт работать больше 12 суббот в год, возможно ли как-то увеличить количество этих дней?

0   0

Мало информации. Какой у вас график, режим рабочего времени? Привлечение по каким причинам? Нужно видеть контракт, пвтр.

1   0

Возможно ли привлечение работника за двойную оплату и с его согласия более 12 раз в год

0   0

Добрый день, подскажите. В организации здравоохранения при рабочем графике, в котором выведен 1 рабочая суббота с сокращением часов предшествующей недели, как считаются 5-ти или 6-ти дневная рабочая неделя и как рассчитывается рабочее время на месяц?

0   0

Здравствуйте, работодатель переносит рабочий день на субботу, в связи с производственной необходимостью(простой). Имею ли я право отказаться?

Последний раз отредактировано: 19.11.19 22:29:55
0   0



Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

- Это бесплатно

- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться