Ваш гид в законодательстве Республики Беларусь


Печать

Ст. 40 ТК РБ 296-З от 26.07.1999 г.


Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку (статья 50) и произвести с ним окончательный расчет (статья 77).

Задать вопрос в комментариях
Статья 1 ...38 39 40 41 42 ...468

Перейти к статье
Комментарии пользователей

В связи с переездом не стопроцентный вариант. Пробуйте по соглашению сторон. Если нет, то надо уточнять ситуацию, искать основания. Возможно, придется обращаться в суд

3   0

Здравствуйте, оформлен по контракту (осталось примерно пол года), работы порядком убавилось, зарплата следственно тоже, наниматель не хочет отпускать, как можно расторгнуть контракт? Поидее можно расторгнуть в связи с переездом, какие документы нужно им предоставить, либо возможно сделать это наиболее проще?

0   0

Оформляйте трудовые отношения на иных условиях - срочный договор (не на период отсутствия временно отсутствующего работника, а иной) либо бессрочный договор.

3   3

Здравствуйте. Вы можете принять его на это место не на время декрета, а на других условиях.

3   1

Здравствуйте. У нас принят человек на замену декрета, а декретница хочет уволиться переводом. Подскажите пожалуйста что нам делать с человеком который на замене с находится?

0   0

Здравствуйте, меня приняли на работу в магазин, вместо декретницы, по трудовой книге. Сейчас я написала заявление на увольнение. Мне сказали, что меня уволят тогда когда найдут мне замену, что это может затянуться от месяца и больше. Вправе ли они держать меня более месяца? И руководство сказало, что они имеют право меня не отпускать, так как я недавно работаю и у них не хватает продавцов. Правомерно ли их действия?

0   0

В каком смысле 'что понесет?'.

Надо смотреть, как вы заявили требования.

Увольнение - всегда по статье.

1   0

Добрый день.

такой вопрос, написала заявление на увольнение по соглашению сторон 21.04.20 (труд.договор на неопр.срок) В связи с тем, что не платили зп, трудовую книжку мне не отдают, окончательный расчёт не произвели, я так поняла у них не было кадровика, чтобы это все оформить, сейчас хотят чтобы я написала новое заявление на увольнение, и на отпуск за свой счёт на все это время, что они не отдавали трудовую. Иначе грозятся уволь по статье за прогул. Прогула конечно не было, директор изначально согласился на мое увольнение. Никаких актов и докладных записок они не оформляли. Прошёл почти месяц, я подала в суд, жду заседания.

скажите, что понесёт наниматель в этом случае, и действительно ли это так просто как они говорят, уволить меня по статье?

0   0

Наниматель прав

1   0

Если я говару что завтра работаю последний день и увольняюсь а работала ель говаривал что только по статье

0   0

Только если увольняться по соглашению сторон. Остальное небыстро.

1   0

Здравствуйте. Вы указали мало информации для правильного ответа. Например, какой договор (срочный, бессрочный и т.п.) вами заключен при приеме на работу.

1   0

Подскажите пожалуйста, работаю в торговле. Работаю по договору и хочу увольться как можно обойти 40 статью чтобы не работать ещё месяц??? Работаю без санитарной справки.

0   0

Добрый вечер,я нахожусь в декрете и работаю в спортивном клубе на 0,5 ставки ,могу ли я написав заявление об увольнении сразу уволиться или надо отрабатывать месяц?

(по договору работаю,трудовая книжка)

и если да,то в какой статье это указано?

спасибо

0   0

Здравствуйте!

Я работаю по бессрочному трудовому договору, если я напишу заявление на увольнение за 1 месяц, но у меня отстутствуют обстоятельства, исключающие или значительно затрудняющие продолжение работы, в каких случаях я могу рассчитывать на увольнение через 1 месяц, учитывая, что мой наниматель никого легко не отпускает с работы? 

Последний раз отредактировано: 25.01.20 12:29:55
0   0

Смотря, какова ваша цель? Чего вы хотите теперь

1   0

Что делать если уволился по собственному желанию с предприятия под давлением руководства?

0   0

Охарактеризуйте правоотоношения которые возникают на основе приведённой нормы права

0   0

Здравствуйте, у меня заключен трудовой договор на неопределенный срок, я написала заявление 3 мая, а дату увольнения 13 мая, наниматель согласился уволить меня не 13 числа, а с отработкой 1 месяц, при том что заявление зарегистрировала в день подачи 3 мая. От какого числа исчисляется месяц "отработки"?

1   0



Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

- Это бесплатно

- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться