Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя

после операции позваночнай грижи мне дали справку на легкий труд.но наниматель сказал что легкого труда нету.по какой статьи меня должны уволить .ти могу я потом стать на биржу труда.

Увольнение необязательно

Добрый день .Обязательно ли увольнение ,если попался на проходной с алкогольным опьянением(0,36промилле)? Или можно применить другие меры дисциплинарного взыскания?

Да. Требуется уведомление

Доброе утро! Производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего профсоюза. Обратите внимание, что в случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза.

Здравствуйте! Подскажите , пожалуйста, нанимателю нужно уведомить или согласовать увольнение работника по ст.42 п.6. с профкомом. Спасибо!

Доброе утро! Документальное подтверждение неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником и неснятого (непогашенного) в отношении данного работника дисциплинарного взыскания.

Здравствуйте, хотят уволить работника по статье 42 п. 6, какие для этого документы должны предоставить профкому?

Добрый день! Да, по процедуре изменения существенных условий труда. Да, если это препятствует нормальной работе организации и по иным уважительным обоснованным причинам. Если стороны не придут к согласию, тогда вопрос решается в судебном порядке.

Здравствуйте, имеет ли право организация перевести одинокую мать, вышедшую из отпуска по уходу за ребёнком до 3 х лет на основное место работы, со ставки на 0,5.? Имеет ли право наниматель не утвердить индивидуальный график работы работнику работающем на 0.5 ставки, если работник имеет 2х несовершеннолетних детей в возрасте 3 года и 12 лет?

Добрый день! По желанию работника не прекращается контракт, а по соглашению сторон - можно, но с Вашего согласия. Заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель не имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. Вам - соблюдать ПВТР и надлежащим образом выполнять трудовые обязанности. Если будет без оснований дисциплинарное взыскание - обжаловать.

Оспаривайте через суд дисциплинарные взыскания.

Работаю на фирме продлили контракт действие его прекращается а марте.Требуют чтобы написал по собственному.Не прогуливал,трудовой распорядок соблюдаю.Начинают довать работу чтобы придраться и валять выговоры и уволить.Как защититься.

Конкретную дату увольнения наниматель вправе определить самостоятельно с тем, чтобы полностью была соблюдена процедура. Увольнять Вас немедленно по совершении прогула не обязаны

Подскажите отсутствовал на работе 2 дня. Наниматель увольняет за прогул. Я не спорю и готов уволиться, но юрист сказал что уволит меня только через 14 дней так как надо поставить в известность профсоюзы. Правомерно ли это?

Да. Это возможно

Могут ли уволить инвалида 3 группы предпенсионного возраста/до пенсии 1 год 9 мес,/в связи с прекращением деятельности филиала, расположенного в другой местности. При согласии работника уйти досрочно на пенсию.Предлагают работу на расстоянии 40км.

Обращайтесь в учреждение образования

добрый день, закончил колледж, должна быть отработка, распределили на завод, туда не прошёл комиссию, не взяли по состоянию здоровья, могут ли в таком случае потребовать выплачивать штраф, также мне сказали искать работу на любую техническую специальность, могу ли я отказаться, так как у меня нет квалификации на данную работу и так как я учился на другую специальность

Здравствуйте! У Вас в трудовой книжке ссылка на п. 7 ч. 2 ст. 35 ТК? Дело в том, что не прекращаются контракты "по собственному желанию". Если же расторжение трудового договора с предварительным испытанием инициирует наниматель, то причиной такого расторжения может быть только непрохождение работником испытательного срока, которое должно подтверждаться объективными данными, свидетельствующими о том, что работник не способен выполнять обязанности по профессии рабочего, специальности, должности служащего, соответствующей квалификации, оговоренные при приеме на работу (ч. 2 п. 13 Постановления Пленума N 2, ч. 2 ст. 29 ТК). При этом, ст.242 ТК установлены сроки обращения за разрешением трудовых споров.

Перспектив оспаривания нет.

Вас могли уволить , независтмо от вашего заявления.

Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:

1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;

2) в день истечения срока предварительного испытания.

Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

Добрый день, ситуация такая: Принят на работу 01.08.2019 с испытательным сроком 3 мес., уволен 04.11.2019

Формулировка: Уволен в связи с расторжением контракта с предварительным испытанием. (номер приказа, без статьи).

С 28.10.2019 понедельник по 01.11.2019 пятница был на больничном, после походу к врачу до начала рабочего времени 

сообщил руководителю, о том что мне выписали больничный и я буду отсутствовать.

04.11.2019 пон. вышел как положено на работу, предоставил бюллетень, меня попросили написать заявление по собственному 

желанию, разговоры ни к чему не привели, махнул рукой написал заявление, но в трудовой формулировка иная.

Законно ли меня уволили?

Не поздно ли мне обращаться за помощью в суд или иные организации?

Куда обратиться ?

Цель: Хотя бы изменить формулировку в трудовой, запись крайняя, и вообще на что я могу претендовать и рассчитывать в этой ситуации?

За ранее благодарен!

Работника по договору подряда уволить не могут.

Трудовое законодательство на подрядчиков не распространяется.

Расчет - в порядке, установленном договором

Добрый день. Подскажите, если увольняют по договору подряда, когда должны полностью рассчитать работника? В день увольнения?

Не хотите, не пишите.

Сложно гадать, по какой статье уволят.

Возможно, по п. 1 ст. 42 ТК, если нет других оснований.

Здравствуйте! Попала под сокращение, сказали писать по собственному. Так вот, если не напишу , по какой статье меня уволят? И нужно ли писать по собственному желанию, если до окончания контракта почти год.

Здравствуйте. Да, правильно. Важно! Для такого увольнения необходимы вступивший в законную силу приговор суда или постановление о наложении административного взыскания.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, является ли правильной запись в трудовой Уволен по ст. 42 п. 7 абзац 4 если это увольнение за хищение?

Здравствуйте, я работаю на месте работника, который находится в декретном отпуске, хочу досрочно уволиться, возможно ли это сделать по соглашению сторон? Или как мне найти выход из ситуации

Вопрос, как это оформлено по приказам.

Одно дело - отпуск за свой счет, другое дело, например, простой.

Здравствуйте уважаемые специалисты. Работаю в госпредприятие в связи с трудным экономическим положением в стороне. Вопрос такой. В месяц 3 рабочих дня, остальные как говорит наниматель за свой счёт, хотя ранее наниматель говорил что все отправлены за 2/3 от оклада. Можно ли отказаться идти за свой счёт, а требовать идти 2/3 от оклада.

И если приказ на всех по предприятию за свой счёт, это не нарушение если я не согласен идти за свой счёт. И вообще организация должна хотя-бы выплатить минимальны прожиточный минимум каторый состовляет(239.87)

Спасибо.

Здравствуйте, уважаемые специалисты. Прошу дать разъяснения по следующему вопросу. В случае получения уведомления о сокращении штата (п.1 ст.42 трудового кодекса), можно ли получить выходное пособия в размере трехкратного среднемесячного зароботка до истечения двухмесечного срока после получения уведомления? Работа не предлогается от нанимателя, а сам работник нашел себе другую работу. Отработал у нанимателя 17 лет.

Здравствуйте. Если вы согласны с тем, что дисциплинарные взыскания к вам применены правильно, то есть опасность вашего увольнения по дискредитирующим обстоятельствам.

Если вы не согласны с применением к вам дисциплинарных взысканий, то вы вправе обжаловать их, не дожидаясь увольнения.

В суде все будет зависеть от установленных судом фактических обстоятельств дела и представленных сторонами доказательств.

Добрый день. Я главный инженер, и.о. директора строительной организации. после решения 05.02.2020г. наблюдательного совета холдинга о ликвидации моей организации. Дата ликвидации 28.02.2020г., мне предложили уволится по согласованию сторон. я отказался. в следствии этого ко мне за неделю с 10.02 по 14.02 применили два дисциплинарных взыскания за невыполнение обязанностей.

Каковы мои шансы в суде, если меня уволят за невыполнение обязанностей за несколько дней до ликвидации филиала?

Добрый день.Подскажите пжл.я нахожусь в декретном отпуске но вышла на свою же работу на 0,5ставки.У нас проводится два раза в год тестирование я не сдала и меня просят вернуться обратно досиживать отпуск.Имеют ли они право так делать.

Здравствуйте. Прогулом признается отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. Т.е. могут уволить и за 3,5-4 часа прогула.

Сколько дней или недель надо не выходить на работу, что бы уволили за прогулы?