Ваш гид в законодательстве Республики Беларусь


Печать

Ст. 42 ТК РБ 296-З от 26.07.1999 г.


Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случаях:

1) ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращения численности или штата работников;

2) прекращения (приостановления) в соответствии с законодательными актами деятельности адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя, за исключением случаев прекращения (приостановления) деятельности в связи с их призывом на военную службу, направлением на альтернативную службу;

3) несоответствия работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

4) несоответствия работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;

5) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы, должности служащего (профессии рабочего) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы, должность служащего (профессия рабочего) сохраняются до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

6) неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;

7) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:

прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей;

появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;

принуждения работников к участию в забастовке, создания другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыва работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;

участия работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин;

нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников;

8) причинения работником в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;

9) неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) нарушения установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, а также неправомерного отказа в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан и юридических лиц;

10) незаконного привлечения к ответственности граждан и юридических лиц;

11) неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) представления в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений.

Задать вопрос в комментариях
Статья 1 ...40 41 42 43 44 ...468

Перейти к статье
Комментарии пользователей

Здравствуйте.Подскажите пожалуйста,что мне делать.У меня была 3 группа,я работаю контралером КПП 3

День/ночь,недавно дали 2 рабочую группу.Кадры сказали,что работать контролёром КПП нельзя и другую работу мне не могут предоставить.Говорят , чтобы я писала заявление по соглашению сторон.Что делать и как поступить.

0   0

Не пишите заявление.

Любые изменения должны быть, во-первых, обоснованы, во-вторых, должна быть соблюдена процедура.

0   0

Добрый день! Меня зовут Наталия.

Ситуация следующая: в июле 2021 года заключили контракт на 3 года. 1 октября нам сообщили, что предлагают написать заявление об увольнении по соглашению сторон от 15 октября (то есть предупредили за 2 недели).

При отказе писать заявление на увольнение, наниматель предлагает перейти работать на неполный рабочий день (2-3 часа) или частичную рабочую неделю (1-2 дня в неделю) с соответствующей заработной платой.

Начальник отдела кадров сказал, что на сокращение они не пойдут, дословно: "там сложная и длительная процедура".

Получается: либо мы пишем заявление по соглашению, либо нас ставят в такие условия, когда работник захочет уйти сам.

Подскажите, пожалуйста, что делать?

Благодарю за уделенное время и помощь.

0   0

Пожалуйста

0   0

Пожалуйста, были рады Вам помочь! Обращайтесь.

0   0

я Вас понял. Спасибо всем большое.

0   0

Можете предоставить адвокату и в электронном виде

0   0

Доброе утро! Вадим, у Вас на руках должен быть экз. трудового договора в письменной форме, обратитесь с ним непосредственно к адвокату.

0   0

он есть у меня в цифровом виде ( фото)

0   0

Здравствуйте. Надо видеть ваш трудовой договор для понимания юридической стороны вашей ситуации, в том числе касающейся выходного пособия.

0   0

В договор могут быть внесены изменения.

По формулировкам - нужно изучать текст

Последний раз отредактировано: 06.10.21 15:00:20
0   0

насколько я знаю может быть составлено соглашение о расторжении трудового договора, в котором будут указаны условия при выполнении (работодателем) которых данный трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон .

0   0

Вадим, выплата выходного пособия зависит от основания прекращения трудового договора. По соглашению сторон - не предусмотрено, по этому поводу - Вам было уже отвечено. Подписанное соглашение - Вы о чём?

0   0

в трудовом договоре есть пункт о том, что Наниматель при прекращении трудового договора выплачивает работнику выходное пособие в размере , предусмотренном ТК, коллективным договором,соглашением,нанимателем . в моём случае я могу расчитывать только на подписанное соглашение?

0   0

Добрый день! Вадим, если не хотите, тогда от увольнения по соглашению сторон вправе отказаться, заставлять НЕ могут. Компенсации - в связи с чем? Оснований для увольнения Вас по инициативе нанимателя из содержания вопроса НЕ усматривается.

0   0

добрый день. попал в такую ситуацию : на нынешнем месте работы оформлен по трудовому договору. испытательный срок был успешно пройден, никаких нареканий и замечаний по работе не было. и несколько дней назад мой руководитель сообщил, что больше не нуждается в моей кандидатуре. в устной беседе мне предложили написать заявление об увольнении по соглашению сторон. делать этого я не хочу, но и оставаться работать после этого тоже не хочу. подскажите пжл как поступить в этой ситуации? можно ли получить компенсацию от работодателя ? и по каким законным основаниям меня могут уволить ? спасибо .

0   0

Если не согласны с действиями нанимателя, следует обращаться в суд.

0   0

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, что делать наниматель угрожает уволить по статье 42 п.4. Что я должна знать, чтобы защитить себя. Спасибо.

Последний раз отредактировано: 06.10.21 09:52:46
0   0

Доброе утро! Наталия, заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель не имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. Кроме того, при прекращении трудовых отношений по данным основаниям не предусмотрена выплата выходного пособия в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка, которое причитается работнику при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. На основании изложенного, если у нанимателя есть такая необходимость, тогда он может прекратить трудовой договор по п.1 ст.42 ТК РБ и предоставить работникам гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде.

0   0

Здравствуйте. Увольнение по соглашению сторон и увольнение в связи с сокращением штата (численности) работников - это разные правовые основания. При увольнении по соглашению сторон выходное пособие не выплачивается. Но на такое увольнение надо ваше согласие, поэтому вам и предлагают написать заявление об увольнении. Увольнение по сокращению штата - это увольнение по инициативе не работника, а нанимателя. При этом выплачивается выходное пособие. Об увольнении по сокращению штата вас должны были предупредить за два месяца до увольнения.

0   0

Предложить правомерно. Можете отказаться.

Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 3 и 4 статьи 42 настоящего Кодекса, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Не допускается увольнение работника по основаниям, указанным в статье 42 настоящего Кодекса, в период временной нетрудоспособности, за исключением увольнения в соответствии с пунктом 5 статьи 42 настоящего Кодекса, и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, и случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 42 настоящего Кодекса.

При расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.

В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации. В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия может направляться на переподготовку.

При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.

При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 2 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель обязан заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка

0   0

Доброго времени суток. Меня зовут Наталия.

В июле 2021 года со мной заключили контракт сроком на 3 года. В августе я ушла в простой, периодически по требованию выходила на работу. Однако мной простой автоматически продлили до 15 октября.

На днях начальник написал, что руководство приняло решение об "оптимизации" персонала завода. По сути - сокращение по соглашению сторон по всем структурным подразделениям. Мне предлагают написать заявление об увольнении с 15 октября (последний день простоя).

На мой вопрос "почему предупредили за 2 недели?", получила ответ: работник пишет заявление с просьбой об увольнении, и тогда никакие сроки не имеют значения.

У меня несколько вопросов: насколько правомерны действия руководства? Когда именно руководство должны были предупредить о сокращении? Полагается ли компенсация в подобном случае?

Заранее благодарю Вас за уделенное время и помощь.

0   0

Доброе утро! Может иметь место как увольнение по инициативе нанимателя, так и в связи с истечением срока действия контракта.

0   0

Добрый вечер.Можете.Обязанности увольнять именно за прогул закон не содержит.

0   0

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста,

05.08.2021 сотрудник не вышел на работу, сказав, что уехал в другую страну и возвращаться не собирается. На связь больше не выходит. Письмо с просьбой явиться в отдел кадров и дать объяснения сотрудник получил (получили уведомление о вручении), никак не отреагировал. Написали письмо в РУВД с просьбой оказания помощи в поиске сотрудника - просто получили ответ с адресом его проживания и номера телефонов (те же самые, что нам и были известны, никакой новой информации, на связь так и не выходит).

30.11.2021 истекает срок действия контракта, заключенного с сотрудником.

Можем ли мы уволить его в связи с истечением контракта?

Как вообще действовать в данной ситуации?

Спасибо!!

0   0

Добрый вечер. У работника проблемы со здоровьем. Она говорила нам при поступлении на работу, что ей весной/летом надо будет на обследование по причине того, что ранее у нее было лечение опухоли. После обследования этой весной она сказала, что нужно будет лечение и она будет параллельно работать и посещать приемы врача. В один момент она попросила замениться и больше мы ее не видели. Через какое-то время она написала сообщение, что лечится и ей нехорошо, а через примерно еще месяц ответила на множественные звонки и сообщения с нашей стороны, что она на лечении в Москве....Далее снова молчание и вот спустя несколько месяцев сообщение о том, что "месяца 3 точно буду в Германии на лечении". Смысл в том, что мы вроде как знаем, что она на лечении....Но мы ее не видели после последнего рабочего дня сами. С семьей связи нет, они из другого города. И отвечая на Ваш вопрос,- она не предоставила никаких документов по лечению. Только переписка нам сообщением- "на лечении в Москве/на лечении в Германии".

Спасибо

0   0

Добрый день! Для начала, надлежит принять меры по установлению причин отсутствия работника на работе (посетить место жительства (регистрации) работника, опросить его родственников и соседей, обратиться в УЗ и т.п.). Такие действия и их результат должны быть зафиксированы письменно (в акте, докладной записке). При получении информации, подтверждающей совершение работником прогула без уважительной причины, наниматель вправе принять решение о его увольнении за прогул. Однако, надлежит соблюсти порядок и сроки применения меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные ТК.

0   0

Она предоставила какие-либо документы о лечении?

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случаях:

неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы, должности служащего (профессии рабочего) при определенном заболевании.

Последний раз отредактировано: 08.09.21 10:34:03
0   0

Добрый день. Работник по состоянию здоровья отсутствует на работе длительное время (более 3-х месяцев), на связь пытаемся выйти периодически. Отсутствие на работе никак не оформлено т.к. девушка просто не вышла в один момент и более не появлялась. Написала в ответ не так давно "меня не будет в Беларусь еще минимум 3 месяца, на лечении в Германии.". Как поступить в такой ситуации? Документов не подписано никаких, официально оформлена по трудовому контракту. Спасибо.

0   0

Добрый вечер! Ксения, при расторжении трудового договора в соответствии с п. 1 и 2 статьи 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.

0   0

В любой в пределах срока действия контракта.

Но есть переводы, когда согласие работника не требуется.

0   0

Здравствуйте.

На работе происходит сокращение штата, хотят уволить, но для того, чтобы не выплачивать пособие, работников переводят на другие должности. В какой срок меня могу уволить, если я откажусь от перевода? Спасибо.

0   0

Добрый вечер! Речь именно о срочном трудовом договоре, а НЕ контракте? Да, если ЛПА НЕ предусмотрено иное.

0   0

Если вы не работник предпенсионного возраста, то да

0   0

Добрый день, может ли наниматель не продлить трудовой договор если у работника на всем протяжении срока действия договора не было замечаний, грубых нарушений и дисциплинарных взысканий?

0   0

Доброе утро! Отпуск без сохранения з/п предоставлялся по договоренности с нанимателем, в таком порядке, полагаю, он может быть досрочно и прекращен.

0   0

Добрый день, подскажите пожалуйста, взял отпуск за свой счёт, но решил не продолжать из-за сложившихся обстоятельств, могу ли я в одностороннем порядке, (по заявлению) прекратить его, в случае, если наниматель будет против?

0   0

Добрый вечер! Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьей, они могут быть восстановлены соответственно комиссией по трудовым спорам или судом.

0   0

Шансов мало. Но обратиться в суд можете

0   0

В сентябре 2020г была уволена с работы по статье 42 пункт 7,был составлен акт,который под давлением я подписала,мед.осведетельствования не было,могу ли я оспорить в суде факт увольнения,и его аннулировать???

0   0



Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

- Это бесплатно

- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться