Ваш гид в законодательстве Республики Беларусь


Печать

Ст. 42 ТК РБ 296-З от 26.07.1999 г.


Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случаях:

1) ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращения численности или штата работников;

2) прекращения (приостановления) в соответствии с законодательными актами деятельности адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя, за исключением случаев прекращения (приостановления) деятельности в связи с их призывом на военную службу, направлением на альтернативную службу;

3) несоответствия работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

4) несоответствия работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;

5) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы, должности служащего (профессии рабочего) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы, должность служащего (профессия рабочего) сохраняются до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

6) неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;

7) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:

прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;

нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников;

8) причинения работником в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;

9) неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) нарушения установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, а также неправомерного отказа в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан и юридических лиц;

10) незаконного привлечения к ответственности граждан и юридических лиц;

11) неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) представления в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений.

Задать вопрос в комментариях
Статья 1 ...40 41 42 43 44 ...468

Перейти к статье
Комментарии пользователей

Не хотите, не пишите.

Сложно гадать, по какой статье уволят.

Возможно, по п. 1 ст. 42 ТК, если нет других оснований.

1   0

Здравствуйте! Попала под сокращение, сказали писать по собственному. Так вот, если не напишу , по какой статье меня уволят? И нужно ли писать по собственному желанию, если до окончания контракта почти год.

0   0

Здравствуйте. Да, правильно. Важно! Для такого увольнения необходимы вступивший в законную силу приговор суда или постановление о наложении административного взыскания.

1   0

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, является ли правильной запись в трудовой Уволен по ст. 42 п. 7 абзац 4 если это увольнение за хищение?

0   0

Здравствуйте, я работаю на месте работника, который находится в декретном отпуске, хочу досрочно уволиться, возможно ли это сделать по соглашению сторон? Или как мне найти выход из ситуации

0   0

Вопрос, как это оформлено по приказам.

Одно дело - отпуск за свой счет, другое дело, например, простой.

1   0

Здравствуйте уважаемые специалисты. Работаю в госпредприятие в связи с трудным экономическим положением в стороне. Вопрос такой. В месяц 3 рабочих дня, остальные как говорит наниматель за свой счёт, хотя ранее наниматель говорил что все отправлены за 2/3 от оклада. Можно ли отказаться идти за свой счёт, а требовать идти 2/3 от оклада.

И если приказ на всех по предприятию за свой счёт, это не нарушение если я не согласен идти за свой счёт. И вообще организация должна хотя-бы выплатить минимальны прожиточный минимум каторый состовляет(239.87)

Спасибо.

0   0

Здравствуйте, уважаемые специалисты. Прошу дать разъяснения по следующему вопросу. В случае получения уведомления о сокращении штата (п.1 ст.42 трудового кодекса), можно ли получить выходное пособия в размере трехкратного среднемесячного зароботка до истечения двухмесечного срока после получения уведомления? Работа не предлогается от нанимателя, а сам работник нашел себе другую работу. Отработал у нанимателя 17 лет.

0   0

Здравствуйте. Если вы согласны с тем, что дисциплинарные взыскания к вам применены правильно, то есть опасность вашего увольнения по дискредитирующим обстоятельствам.

Если вы не согласны с применением к вам дисциплинарных взысканий, то вы вправе обжаловать их, не дожидаясь увольнения.

В суде все будет зависеть от установленных судом фактических обстоятельств дела и представленных сторонами доказательств.

1   0

Добрый день. Я главный инженер, и.о. директора строительной организации. после решения 05.02.2020г. наблюдательного совета холдинга о ликвидации моей организации. Дата ликвидации 28.02.2020г., мне предложили уволится по согласованию сторон. я отказался. в следствии этого ко мне за неделю с 10.02 по 14.02 применили два дисциплинарных взыскания за невыполнение обязанностей.

Каковы мои шансы в суде, если меня уволят за невыполнение обязанностей за несколько дней до ликвидации филиала?

0   0

Добрый день.Подскажите пжл.я нахожусь в декретном отпуске но вышла на свою же работу на 0,5ставки.У нас проводится два раза в год тестирование я не сдала и меня просят вернуться обратно досиживать отпуск.Имеют ли они право так делать.

Последний раз отредактировано: 28.01.20 08:12:00
0   0

Здравствуйте. Прогулом признается отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. Т.е. могут уволить и за 3,5-4 часа прогула.

Последний раз отредактировано: 14.01.20 18:14:16
1   0

Сколько дней или недель надо не выходить на работу, что бы уволили за прогулы?

0   0



Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

- Это бесплатно

- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться