Ст. 42 ТК РБ 296-З от 26.07.1999 г.
Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случаях:
1) ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращения численности или штата работников;
2) прекращения (приостановления) в соответствии с законодательными актами деятельности адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя, за исключением случаев прекращения (приостановления) деятельности в связи с их призывом на военную службу, направлением на альтернативную службу;
3) несоответствия работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
4) несоответствия работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;
5) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы, должности служащего (профессии рабочего) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы, должность служащего (профессия рабочего) сохраняются до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
6) неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;
7) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:
прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;
нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников;
8) причинения работником в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;
9) неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) нарушения установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, а также неправомерного отказа в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан и юридических лиц;
10) незаконного привлечения к ответственности граждан и юридических лиц;
11) неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) представления в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений.
Лучшие юристы
Кристина Васильевна Марчук
Давидович Анастасия Анатольевна
Сайкова Елена Владимировна
Дмитрий
Александр Гончаров
Не хотите, не пишите.
Сложно гадать, по какой статье уволят.
Возможно, по п. 1 ст. 42 ТК, если нет других оснований.
Здравствуйте! Попала под сокращение, сказали писать по собственному. Так вот, если не напишу , по какой статье меня уволят? И нужно ли писать по собственному желанию, если до окончания контракта почти год.
Здравствуйте. Да, правильно. Важно! Для такого увольнения необходимы вступивший в законную силу приговор суда или постановление о наложении административного взыскания.
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, является ли правильной запись в трудовой Уволен по ст. 42 п. 7 абзац 4 если это увольнение за хищение?
Здравствуйте, я работаю на месте работника, который находится в декретном отпуске, хочу досрочно уволиться, возможно ли это сделать по соглашению сторон? Или как мне найти выход из ситуации
Вопрос, как это оформлено по приказам.
Одно дело - отпуск за свой счет, другое дело, например, простой.
Здравствуйте уважаемые специалисты. Работаю в госпредприятие в связи с трудным экономическим положением в стороне. Вопрос такой. В месяц 3 рабочих дня, остальные как говорит наниматель за свой счёт, хотя ранее наниматель говорил что все отправлены за 2/3 от оклада. Можно ли отказаться идти за свой счёт, а требовать идти 2/3 от оклада.
И если приказ на всех по предприятию за свой счёт, это не нарушение если я не согласен идти за свой счёт. И вообще организация должна хотя-бы выплатить минимальны прожиточный минимум каторый состовляет(239.87)
Спасибо.
Здравствуйте, уважаемые специалисты. Прошу дать разъяснения по следующему вопросу. В случае получения уведомления о сокращении штата (п.1 ст.42 трудового кодекса), можно ли получить выходное пособия в размере трехкратного среднемесячного зароботка до истечения двухмесечного срока после получения уведомления? Работа не предлогается от нанимателя, а сам работник нашел себе другую работу. Отработал у нанимателя 17 лет.
Здравствуйте. Если вы согласны с тем, что дисциплинарные взыскания к вам применены правильно, то есть опасность вашего увольнения по дискредитирующим обстоятельствам.
Если вы не согласны с применением к вам дисциплинарных взысканий, то вы вправе обжаловать их, не дожидаясь увольнения.
В суде все будет зависеть от установленных судом фактических обстоятельств дела и представленных сторонами доказательств.
Добрый день. Я главный инженер, и.о. директора строительной организации. после решения 05.02.2020г. наблюдательного совета холдинга о ликвидации моей организации. Дата ликвидации 28.02.2020г., мне предложили уволится по согласованию сторон. я отказался. в следствии этого ко мне за неделю с 10.02 по 14.02 применили два дисциплинарных взыскания за невыполнение обязанностей.
Каковы мои шансы в суде, если меня уволят за невыполнение обязанностей за несколько дней до ликвидации филиала?
Добрый день.Подскажите пжл.я нахожусь в декретном отпуске но вышла на свою же работу на 0,5ставки.У нас проводится два раза в год тестирование я не сдала и меня просят вернуться обратно досиживать отпуск.Имеют ли они право так делать.
Здравствуйте. Прогулом признается отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. Т.е. могут уволить и за 3,5-4 часа прогула.
Сколько дней или недель надо не выходить на работу, что бы уволили за прогулы?
Разместите информацию о себе
- Это бесплатно
- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта
- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день
- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей