Ваш гид в законодательстве Республики Беларусь


Печать

Ст. 38 ТК РБ 296-З от 26.07.1999 г.


Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 38. Прекращение срочного трудового договора

Трудовой договор, заключенный на определенный срок (пункт 2 части первой статьи 17), прекращается с истечением срока его действия.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы (пункт 1 части третьей статьи 17), с лицами, направленными органами по труду, занятости и социальной защите на оплачиваемые общественные работы (пункт 7 части третьей статьи 17), прекращается в день завершения этих работ.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (пункт 2 части третьей статьи 17), с лицами, принимаемыми на должность служащего (профессию рабочего), которую занимал молодой специалист, молодой рабочий (служащий) до призыва его на военную службу, направления на альтернативную службу (пункт 5 части третьей статьи 17), прекращается в день, предшествующий дню выхода этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ (пункт 3 части третьей статьи 17), прекращается с истечением сезона.

Трудовой договор, заключенный с лицами, принимаемыми на работу в организации, созданные на заведомо определенный период (пункт 4 части третьей статьи 17), с руководителем, заместителем руководителя и главным бухгалтером организации на период проведения процедур, установленных законодательством и (или) учредительным документом организации для назначения на соответствующую должность служащего (пункт 6 части третьей статьи 17), прекращается в день окончания данных периодов.

Задать вопрос в комментариях
Статья 1 ...36 37 38 39 40 ...468

Перейти к статье
Комментарии пользователей

Доброе утро! По соглашению сторон вправе отказаться увольняться, заставлять не могут. Выходного пособия по этим основаниям увольнения не предусмотрено.

0   0

Если по сроку или по соглашению, допвыплат не будет

0   0

Добрый день,если бы вас сокращали,то да,были бы выплаты определенные.

0   0

Добрый день. Я была принята на работу на место декретницы по договору. Сейчас сама нахожусь в декрете. Договор истекает в октябре и меня должны уволить. На что я имею право (компенсация и т.п) Предлагают уволиться по соглашению сторон, а не по истечению срока трудового договора. Я многодетная мать, влияет ли это на что-либо? Спасибо.

0   0

Здравствуйте! Само по себе истечение срока контракта является основанием для его прекращения, если стороны не определят иное, и если НПА (ст. 261.5 ТК), ЛПА (кол. договор, соглашение) не предусматривает гарантии по продлению трудовых отношений. Но что значит "... требует заключенный ранее целевой договор на распределение"? Конкретизируйте.

0   0

Контракт прекращается в связи с истечением срока его действия, если стороны не приняли решение о продлении срока действия контракта, заключении нового контракта, если Трудовым Кодексом (статья 261-5) или иными законодательными актами не установлена обязанность нанимателя продлить срок действия контракта, заключить новый контракт, а также если возникли основания для продолжения трудовых отношений на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок (статья 261-4).

0   0

Добрый день! Буду благодарна за юридическую оценку сложившейся ситуации: при окончании срочного трудового договора (заявление на увольнение по причине окончания отрпавлено заказным письмом, т.к. работодатель отказывается его принимать) и невыходе на работу после его окончания (не заключив дальнейший контракт) — будет ли считаться основанием для увольнения по статье о нарушении рабочего распорядка? *дальнейший выход после окончания действия срочного ТД требует заключенный ранее целевой договор на распределение

Спасибо!

0   0



Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

- Это бесплатно

- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться