Ваш гид в законодательстве Республики Беларусь


Печать

Ст. 39 ТК РБ 296-З от 26.07.1999 г.


Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 39. Продолжение действия срочного трудового договора на неопределенный срок

Если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Задать вопрос в комментариях
Статья 1 ...37 38 39 40 41 ...468

Перейти к статье
Комментарии пользователей

Добрый вечер! Да.

0   1

Добрый день. Работаю по срочному трудовому договору. Замена декретного отпуска. Женщина, на месте которой работаю- уволилась не выходя на работу. Уведомление о прекращении трудовых отношений мне не выслано. Трудовые отношения продолжаю. Переходит ли мой договор в бессрочный?

0   0

Добрый день! А после этого он приступил к работе? Ещё важно - как наниматель поступит в этой ситуации, если работник будет уволен по инициативе нанимателя за длительный прогул - нет.

0   0

Здравствуйте. По закону при расторжении трудового договора за прогул, когда прогул без уважительных причин продолжается два и более рабочих дня подряд, наниматель вправе издать приказ (распоряжение) об увольнении работника с первого дня прогула. Если будет издан такой приказ, то контракт не перейдет в бессрочный трудовой договор.

0   0

Да. Можно.

0   0

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как быть в следующей ситуации, у работника закончился срок действия контракта, ни одна из сторон не потребовала их прекращений, в соответствии с ТК РБ , контракт переходит в бессрочный трудовой договор, но вопрос в том, что работник был в прогулах 4 дня до истечения срока действия контракта и на следующий день после истечения срока действия контракта также не вышел на работу и совершил прогул без уважительной причины. Можно ли считать, в таком случае, то что контракт перешёл в бессрочный трудовой договор?

0   0

На работу можно не выходить после того, как вас ознакомили с приказом об увольнении и вы получили на руки трудовую книжку. Все остальное чревато негативными последствиями.

1   0

Написала заявление об увольнении за две недели. И предупредила об этом работодателя. Должна ли я отрабатывать месяц. Поскольку в контракте прописано предупредить за месяц и месяц отработки.могу ли я не выходить на работу после указанной даты увольнения. У не уволят ли меня за это по статье?

0   0



Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

- Это бесплатно

- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться