Ваш гид в законодательстве Республики Беларусь


Печать

Ст. 41 ТК РБ 296-З от 26.07.1999 г.


Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.

Задать вопрос в комментариях
Статья 1 ...39 40 41 42 43 ...468

Перейти к статье
Комментарии пользователей

Здравствуйте! Изменение места жительства признается уважительной причиной для досрочного прекращения контракта, но это должно быть РЕАЛЬНО и ПОДТВЕРЖДЕНО ДОКУМЕНТАЛЬНО. Уважительность причины досрочного расторжения контракта в каждом конкретном случае оценивает наниматель, а на работника возлагается обязанность представить нанимателю документы, подтверждающие наличие соответствующей уважительной причины, препятствующей дальнейшей работе по заключенному контракту. При возникновении спора между сторонами (работником и нанимателем) по данному поводу - работник вправе обратиться за его разрешением в суд.

0   0

По вопросу 'Могут ли меня уволить, если другой наниматель предоставит документ о приглашении на работу с окладом выше' - не должны

0   0

Недостаточно

0   0

Подскажите, пожалуйста, еще такой момент. Работа в Минске, достаточно ли быть зарегистрированным в другом городе (прописка в третьем городе была на момент устройства на работу), чтобы уволили с контракта?

0   0

Добрый день! Именно на этом основании Вас НЕ обязаны увольнять, но можете договориться с нанимателем и уволиться по соглашению сторон в любое время.

0   0

Добрый день, подскажите, пожалуйста, был заключен контракт с нанимателем. Могут ли меня уволить, если другой наниматель предоставит документ о приглашении на работу с окладом выше?

0   0

Доброе утро! Для начала, можете обратиться к руководству завода, одновременно и вопрос со столовой можете обсудить. ТК предусматривает право работников на участие в управлении организацией и закрепляет обязанность нанимателя обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать их критические замечания и сообщать им о принятых мерах.

0   0

Если вы расцениваете угрозу как реальную, обратитесь в милицию.

0   0

Мне угрожал расправой мастер, сказал что ко мне дамой придут люди наденут наручники, и завезут в петушатник, и все это из-за того что я хотел просто заведующей столовой показать видео что буфет на заводе нужно обновить. Я не полетический человек, и ни куда ввязываться у меня желания нет, но на работу идти теперь я боюсь. Что мне делать?

0   0

Здравствуйте! Основание для досрочного прекращения контракта должно быть реальным, должно препятствовать дальнейшей работе по контракту и должно быть подтверждено документально. Наниматель рассматривает Ваше заявление и подтверждающие документы, при отказе - вопрос решается в судебном порядке.

0   0

Уважительность причины оценочна.

Законодатель не указывает закрытого перечня.

0   0

Добрый вечер.Уважительность причин оценивает наниматель,если он против,а вы считаете,чтг причина уважительная,можно спорить в суде.

0   0

Добрый день! Подскажите пожалуйста, я отрабатываю по целевому направлению, за оставшийся срок отработки уже выплатил и хочу досрочно расторгнуть контракт с нанимателем. Является ли уважительной причиной беременность и роды жены, если жена прописана в другом городе и я соответсвенно меняю место жительства? Спасибо

0   0

  1. Нельзя, без согласия нанимателя.
  2. Нет, изменение места жительства признается уважительной причиной для досрочного прекращения контракта, но это должно быть РЕАЛЬНО и ПОДТВЕРЖДЕНО ДОКУМЕНТАЛЬНО. Уважительность причины досрочного расторжения контракта в каждом конкретном случае оценивает наниматель, а на работника возлагается обязанность представить нанимателю документы, подтверждающие наличие соответствующей уважительной причины, препятствующей дальнейшей работе по заключенному контракту. При возникновении спора между сторонами (работником и нанимателем) по данному поводу - работник вправе обратиться за его разрешением в суд.
0   0

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как поступить в ситуации. 23.09.2021 истекает срок действия трудового контракта, мне было предложено доп. соглашение о продлении контракта на 3 года, которое я изначально подписала, но передумала. Доп.соглашение вступает в силу 24.09.2021. Можно ли ещё отменить это доп.соглашение?

и если нет, подскажите, может ли уволиться работник, прописанный в Гомеле, к примеру, по изменению места жительства, если работа находится в Минске, а никакой регистрации или имущества, договора аренды и тд в Минске у работника не имеется? При приёме на работу были те же условия.

0   0

Доброе утро! Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон, но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора, ЛПА, если такие нарушения имеются.

0   0

Пробуйте через суд

0   0

Здравствуйте. Расторжение срочного трудового договора возможно по соглашению сторон или по основаниям статьи 41 Трудового кодекса, а также в связи с истечением его срока. Месячная отработка не требуется, если есть согласие нанимателя на увольнение. Могут и не уволить, пока не найдут замену. Если вы при поступлении на эту работу были уже прописаны в другом городе, то переезд могут и не расценить как уважительную причину увольнения. Что делать - это не юридический вопрос, но я бы посоветовала попробовать договориться с нанимателем, попросить дать объявление о вакансии и т.д.

Последний раз отредактировано: 10.09.21 14:40:35
0   0

Здравствуйте, работаю 2,5 месяца, написала заявление об увольнение 18 августа и сказали отработка месяц, но когда писала об увольнение, заведующая написала только после предоставления замены. У меня срочный трудовой договор и работаю вместо женщины ( ушла в декрет). И я надеюсь на то, что скоро месяц пройдет и уйду, но замены не ищут, но при этом мне заведующая и в отделе кадров говорят, что пока мне замены не найдут, не уволят. График работы 2/2 с 8-20 работаю. Поступила на заочное и хочу уехать в другой город, где прописана, но никого не волнует это. Мне срочно нужно уволиться до октября. Что мне делать?

0   0

Доброе утро! Ранее Вы указывали, что заявление НЕ подписано, кроме того, Вы его подали 23.08.2021. В этой связи, ответ по увольнению остаётся прежним, также как и по мат. ответственности.

0   0

Тогда увольняйтесь по соглашению сторон.

Если будет спор по матответственности, обратитесь в суд.

0   0

День добрый, заявление на увольнение по соглашению сторон руководитель подписал.

По материальной отчётности. Прописан пункт в контракте, что: "Работник несёт полную материальную ответственность за ущерб причиненный Нанимателю и т.д"

А в кол договоре, просто прописано, работник обязан: нести полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по его вине Нанимателю и т.д."

Последний раз отредактировано: 08.09.21 15:52:25
0   0

Доброе утро! Илья, если в период трудовых отношений, тогда в порядке, предусмотренном ст. 32 ТК на основании ст. 405 ТК. Относительно увольнения - для увольнения по соглашению сторон требуется согласие нанимателя, а заставить его НЕЛЬЗЯ, и здесь НЕ влияет регистрация Вашего заявления. Если не выйдете на работу в таком случае - прогул будет.

0   0

Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими восемнадцати лет, занимающими должности служащих или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.

Примерный перечень таких должностей служащих и работ, а также примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждаются Правительством Республики Беларусь.

С учетом примерного перечня, указанного в части второй настоящей статьи, наниматель вправе на основании коллективного договора, а при его отсутствии – самостоятельно утвердить перечень должностей служащих и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности.

Работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине нанимателю, в случаях, когда:

1) между работником и нанимателем заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей;

2) имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;

3) ущерб причинен преступлением. Освобождение работника от уголовной ответственности по нереабилитирующим основаниям не освобождает его от материальной ответственности;

4) ущерб причинен работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

5) ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса;

6) ущерб (с учетом неполученных доходов) причинен не при исполнении трудовых обязанностей.

Вас уволят за прогул, если не выйдете на работу.

Вас не обязаны уволтнять.

0   0

День добрый, устроен в строительной организации прорабом. В контракте прописано мат ответственность, должен ли быть со мной заключен договор на материальную ответственность?

Подал заявление на увольнение по соглашению сторон 23.08.2021., зарегистрировал его во входящих организации, но наниматель не подписал заявление, могу ли я уйти по истечению месяца, после написания заявления?

0   0

Здравствуйте! Изменение места жительства признается уважительной причиной для досрочного прекращения контракта, но это должно быть РЕАЛЬНО и ПОДТВЕРЖДЕНО ДОКУМЕНТАЛЬНО. Уважительность причины досрочного расторжения контракта в каждом конкретном случае оценивает наниматель, а на работника возлагается обязанность представить нанимателю документы, подтверждающие наличие соответствующей уважительной причины, препятствующей дальнейшей работе по заключенному контракту. При возникновении спора между сторонами (работником и нанимателем) по данному поводу - работник вправе обратиться за его разрешением в суд.

0   0

Судя по всему, нет. Особенно, если вас с этой пропиской и принимали на работу, и по обстоятельствам у вас ничего не поменялось.

0   0

Добрый день!Работаю по контракту, до его окончания не хотят увольнять. Работа в Минске, прописка Молодечненская, поможет ли мне это раньше уволиться?

0   0

Добрый день! По окончании обучения в учреждении образования выпускникам, получившим свидетельство о направлении на работу, предоставляются гарантии и компенсации в соответствии со статьей 48 и пунктом 6 статьи 84 Кодекса Республики Беларусь об образовании.

Денежная помощь выплачивается:

молодым специалистам, а также выпускникам, указанным в пункте 5 статьи 84 Кодекса Республики Беларусь об образовании, – в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии);

молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование, – из расчета тарифной ставки (тарифного оклада), оклада.

Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха.

Направленным для работы в качестве педагогических работников выпускникам учреждением образования выплачивается денежная помощь за 45 календарных дней за счет средств республиканского или местных бюджетов из расчета месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии), не позднее выдачи свидетельства о направлении на работу.

В случае, если молодые специалисты и выпускники не получали стипендии в последнем перед выпуском семестре (полугодии), им выплачивается соответствующая денежная помощь из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска.

Справка о размере стипендии выдается учреждением образования при выдаче документа об образовании.

Иначе - в инспекцию по труду.

0   0

Добрый день, распределился по целевому договору на с/х предприятие экономистом. Распределился в другую область, предоставляли общежитие, но отказался и снимаю кв. Обязаны были в месячный срок выплатить Денежную помощь в размере месячной стипендии - не выплатили, но если опоздают с выплатой на 5 дней, могу ли я куда-то пожаловаться ?

0   0

Добрый день! Ольга, да, можете. Однако уважительность причины досрочного расторжения контракта в каждом конкретном случае оценивает наниматель, а на работника возлагается обязанность представить нанимателю документы, подтверждающие наличие соответствующей уважительной причины, препятствующей дальнейшей работе по заключенному контракту. При возникновении спора между сторонами (работником и нанимателем) по данному поводу - работник вправе обратиться за его разрешением в суд.

0   0

Вас могут не уволить, придется обращаться в суд.

0   0

Здравствуйте, могу ли я требовать досрочного расторжения контракта, если мой муж работает заграницей и я собираюсь переехать к нему? Начальник настаивает на том, чтобы я доработала до конца контракта. Есть справка с работы мужа и вид на жительство заграницей мужа. Достаточно ли этих документов? Нужна ли будет отработка?

Последний раз отредактировано: 18.08.21 22:17:42
0   0

Здравствуйте! Изменение места жительства признается уважительной причиной для досрочного прекращения контракта, но это должно быть РЕАЛЬНО и ПОДТВЕРЖДЕНО ДОКУМЕНТАЛЬНО. Уважительность причины досрочного расторжения контракта в каждом конкретном случае оценивает наниматель, а на работника возлагается обязанность представить нанимателю документы, подтверждающие наличие соответствующей уважительной причины, препятствующей дальнейшей работе по заключенному контракту. При возникновении спора между сторонами (работником и нанимателем) по данному поводу - работник вправе обратиться за его разрешением в суд.

0   0

Это очень оценочно.

Если не договоритесь, придется обращаться в суд.

0   0

Здравствуйте, подскажите пожалуйста , работаю по контракту , но увольняюсь с работы в связи с сменой места жительства , все документы предоставил , но начальник в заявлении написал "возражаю" и отправили в главный офис на рассмотрение.

Имеют ли они право меня не уволить ?

0   0

Доброе утро! Увольнение производится в срок, указанный в заявлении работника, но факт нарушений со стороны нанимателя должен быть установлен согласно ТК. При отказе нанимателя увольнять - вопрос решается в судебном порядке.

0   0

Нет такого срока.

А часто приходится увольняться через суд. Это затягивается на месяцы.

0   0

Здравствуйте, в течении скольких дней должны уволить, если имеются нарушения в контракте работая продавцом?

0   0

Здравствуйте! Изменение места жительства признается уважительной причиной для досрочного прекращения контракта, но это должно быть РЕАЛЬНО и ПОДТВЕРЖДЕНО ДОКУМЕНТАЛЬНО. Уважительность причины досрочного расторжения контракта в каждом конкретном случае оценивает наниматель, а на работника возлагается обязанность представить нанимателю документы, подтверждающие наличие соответствующей уважительной причины, препятствующей дальнейшей работе по заключенному контракту. При возникновении спора между сторонами (работником и нанимателем) по данному поводу - работник вправе обратиться за его разрешением в суд.

0   0

Здравствуйте,написал заявление на досрочное расторжение контракта,в связи со ст.41 ТК,в связи со сменой места жительства,прописка в паспорте гродненская обл,работаю в Минске,предприятие предоставляет общежитие,но я в нем никак не прописан.Получил отказ от отдела кадров с таким пояснением:при устройстве на работу и на данный момент прописка одна и та же.Но есть один нюанс:на момент устройства на работу я учился в колледже и была временная прописка в общежитии колледжа.Является ли их отказ законным и что можете посоветовать?

0   0

Изменение места работы? Вы имеете в виду перевод?

0   0

Здравствуйте! Просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня уважительных причин, которые препятствуют выполнению работы по контракту. В каждом конкретном случае уважительность причин для досрочного расторжения контракта с работником оценивает наниматель. Как вариант - есть еще досрочное прекращение контракта в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта. При этом факт таких нарушений устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.

0   0

Здравствуйте, является ли основание по ст 41 уважительной причиной изменение места работы и нужно ли предоставлять документы?

0   0

Доброе утро! Да, женам (мужьям) военнослужащих выплачивается выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка при увольнении их с работы в связи с переводом жены (мужа) на службу в другую местность.

0   0

Здравствуйте! Увольняюсь по ст. 41 в связи с переводом супруга военнослужащего, обязаны ли мне выплатить компенсацию согласно ст. 341 (в заявлении эта стать не упоминалась)? Заранее спасибо!

0   0

Совершеннолетние члены, бывшие члены семьи собственника жилого помещения, другие граждане, имеющие право владения и пользования жилым помещением, проживающие совместно с ним и не имеющие доли в праве общей собственности на это жилое помещение, могут быть выселены из него по требованию собственника жилого помещения по основаниям, предусмотренным абзацем пятым пункта 1 статьи 79 ЖК, без предоставления другого жилого помещения.

Бывшие члены семьи собственника жилого помещения, другие граждане, имеющие право владения и пользования жилым помещением и не имеющие доли в праве общей собственности на это жилое помещение, подлежат выселению из него по требованию собственника жилого помещения без предоставления другого жилого помещения, если иное не установлено Брачным договором или письменным соглашением о порядке пользования жилым помещением, а также законодательными актами.

Совершеннолетние члены семьи собственника жилого помещения, проживающие совместно с ним и не имеющие доли в праве общей собственности на это жилое помещение, бывшие члены семьи собственника приватизированного жилого помещения, проживавшие совместно с ним на момент приватизации, но не принявшие участия в приватизации, а также члены, бывшие члены семьи собственника жилого помещения, которое было построено (реконструировано) или приобретено с государственной поддержкой, предоставленной собственнику, в состав семьи которого входили эти члены, бывшие члены семьи, подлежат выселению по требованию собственника в другое жилое помещение, принадлежащее им либо собственнику на праве собственности в данном населенном пункте и соответствующее установленным для проживания санитарным и техническим требованиям.

Члены, бывшие члены семьи собственника приватизированного жилого помещения, проживавшие совместно с ним на момент приватизации, но не принявшие участия в приватизации, а также члены, бывшие члены семьи собственника жилого помещения, которое построено (реконструировано) или приобретено с государственной поддержкой, предоставленной собственнику, в состав семьи которого входили эти члены, бывшие члены семьи, не подлежат выселению из жилого помещения, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи, абзацем пятым пункта 1 статьи 79 ЖК.

При проведении капитального ремонта или реконструкции жилого помещения члены, бывшие члены семьи собственника жилого помещения, другие граждане, имеющие право владения и пользования жилым помещением и проживающие совместно с ним, по требованию собственника жилого помещения на период проведения капитального ремонта или реконструкции этого жилого помещения подлежат выселению в другое жилое помещение, принадлежащее ему на праве собственности в данном населенном пункте и соответствующее установленным для проживания санитарным и техническим требованиям.

0   0

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться в таком вопросе: после развода я проживаю с бывшей супругой и детьми (старший уже совершеннолетний, младшему сыну 12 лет) в квартире, которая на праве собственности принадлежит моему отцу. Я, бывшая жена и дети зарегистрированы в квартире. Дедушка и бабушка (собственники) также зарегистрированы и проживают в этой квартире. Бывшая жена постоянно необоснованно вызывает милицию на собственников, создавая им невыносимые условия проживания. Старший сын тоже начал писать заявления в милицию на меня и дедушку. Не вдаваясь в моральные аспекты, вопрос такой: можно ли выселить совершеннолетнего сына (у матери есть квартира в другом городе) и каковы перспективы по выселению бывшей с младшим сыном по достижению им совершеннолетия? И, если можно, какие шаги нужно предпринять, чтобы они не могли претендовать на эту квартиру в будущем? Благодарю за ответ.

0   0

Доброе утро! Относительно "... в течении календарного года не было не 1 дня отпуска" - за  РАБОЧИЙ год предоставляется трудовой отпуск – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. При нарушениях этого со стороны нанимателя - можете, но будет перераспределение.

0   0

Доброе утро! Если "... наниматель часто нарушает ч.6 ст.123 ТК РБ", тогда можете уволиться досрочно по требованию работника в связи с нарушениями со стороны нанимателя, если по соглашению сторон не отпускают.

0   0

В связи с нарушениями можно

0   0

Подписан контракт на 2 года , прошёл 1 год , это работа по распределению в дополнение к предыдущемо посту, заранее спасибо за ответ.

0   0

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста , являюсь молодым специалистом , работаю с вредными условиями труда , в течении календарного года не было не 1 дня отпуска , можно ли расторгнуть досрочно трудовой договор? Или по решению даже департамента охраны труда , это не будет являться причиной для увольнения?

0   0

Если быстро,то только по соглашению.

Или в суд

0   0

Здравствуйте!Работаю по контракту, срок действия контракта 31.12.21,но наниматель часто нарушает ч.6 ст.123ТК РБ. Подскажите пожалуйста как в кратчайшие сроки расторгнуть контракт

0   0

Добрый день. В чем ваш вопрос?

0   0

Доброе утро! Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон, но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора, ЛПА, если такие нарушения имеются.

0   0

Здравствуйте работаю по контракту,дата окончания контракта 30.11.2021

0   0

Вы НЕ должны выбирать "либо больничные либо работа". Заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель не имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника.

0   0

Доброе утро! Для определения конкретного основания Вашего увольнения надо знать какой трудовой договор заключен (срочный, бессрочный, контракт), дополните свой вопрос этими данными, чтобы можно было на него ответить.

0   0

Пробуйте через суд

0   0

А если наниматель говорит выбирайте либо больничные либо работа

0   0

Это не безусловное основание для увольнения.

Наниматель может не уволить

Последний раз отредактировано: 08.07.21 16:09:20
0   0

Здравствуйте, подскажите пожалуйста хочу уволится ,но по соглашению сторон наниматель против, Могу лия уволится по 41 ст тк рб в связи с тем что каждый месяц по две недели болеет ребенок ему 5 лет, муж работает дальнобойщиком, поэтому на больничный всегда хожу я.

Благодарю

0   0

Пробуйте по уважительным причинам.

Возможно, придется через суд.

0   0

Здравствуйте! Просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня уважительных причин, которые препятствуют выполнению работы по контракту. В каждом конкретном случае уважительность причин для досрочного расторжения контракта с работником оценивает наниматель. Как вариант - есть еще досрочное прекращение контракта в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта. При этом факт таких нарушений устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.

0   0

Добрый день , работаю по контракту , испытательный срок закончился , хочу уволится и не увольняют , у меня прописка Минская , у мужа нет, можно уволиться по смене места жительства? Если да то что нужно для этого? Или может по мед показаниям?

0   0

Нет. Это незаконно

0   0

Доброе утро! Нет.

0   0

Добрый день. Подскажите, была задержка выплаты зп на 1 день. Наниматель признал нарушение, некоторые желающие смогли уволиться с выплатой 3-х месячной зарплаты. Но наниматель сказал что это можно сделать только в течении 5 дней. Это законно?

0   0

Добрый день! Прервать контракт можете в связи с выходом на пенсию по возрасту, если по соглашению сторон не отпустят. Увольнение производится в срок, указанный в заявлении работника. Иначе - вопрос решается в судебном порядке.

0   0

Здравствуйте! Людмила, может являться уважительной причиной для увольнения по требованию работника необходимость ухода за больным родственником или членом семьи, который в соответствии с мед. заключением нуждается в уходе или является инвалидом I группы. Вместе с тем, возможность такого ухода работником должна быть реальной, т.е. проживание работника в той же местности, что и родственник, и т.п. В подтверждение таких обстоятельств надлежит представить нанимателю соответствующее мед. заключение или иной документ, подтверждающий необходимость в рассматриваемом уходе, а также документы, подтверждающие родство работника с лицом, нуждающимся в уходе, и объективную возможность осуществления такого ухода. Наниматель все это рассматривает и принимает решение, при отказе - вправе обратиться в суд.

0   0

По соглашению сторон с вами не обязаны расторгать контракт.

Суть оценочности в том, что каждая ситуация рассматривается индивидуально. Конкретного закрытого перечня уважительных причин, по которым с вами обязаны прекратить контракт, нет.

Последний раз отредактировано: 02.07.21 09:15:32
0   0

Здравствуйте!Хочу уволиться по соглашению сторон , без отработки.Могу ли расторгнуть контракт, (он у меня до 2024года) по семейным обстоятельствам ,уход за инвалидом 1 группы(свекровь)лежачая!?документы все приложила.

Мне отказали по ст. 35 ТК РБ пункт 1 часть 2. Это правомерно? И могу ли я что нибудь сделать по закону или только надо договариваться?

И что такое оценочная категория?

Последний раз отредактировано: 02.07.21 09:09:44
0   0

На общих основаниях. См. Ст. 35-47 ТК

0   0

Здравствуйте. По соглашению сторон или по основаниям статьи 41 ТК, если они возникнут.

0   0

Здравствуйте. В июле 2021г.заканчивается контракт с работодателем. Выход на пенсию трудовую наступает в декабре 2021г. Наниматель настаивает на продлении контракта на 1 год, а я хочу только до наступления пенсионного возраста. Если я соглашусь на условия руководителя, на каком основании смогу прервать контракт. Спасибо

0   0

Добрый день! Людмила, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон, но требуется согласие нанимателя, заставить его нельзя. Может являться уважительной причиной для увольнения по требованию работника необходимость ухода за больным родственником или членом семьи, который в соответствии с мед. заключением нуждается в уходе или является инвалидом I группы. Вместе с тем, возможность такого ухода работником должна быть реальной, т.е. проживание работника в той же местности, что и родственник, и т.п. В подтверждение таких обстоятельств надлежит представить нанимателю соответствующее мед. заключение или иной документ, подтверждающий необходимость в рассматриваемом уходе, а также документы, подтверждающие родство работника с лицом, нуждающимся в уходе, и объективную возможность осуществления такого ухода. Наниматель все это рассматривает и принимает решение, при отказе - вправе обратиться в суд.

0   0

Вам могут отказать. Уважитнльная причина - оценочная категория.

Наниматель не должен предлагать.

В случае несогласия с решением нанимателя, можете обратиться в суд.

Последний раз отредактировано: 30.06.21 10:11:08
0   0

Здравствуйте!Хочу уволиться по соглашению сторон , без отработки.Могу ли расторгнуть контракт, (он у меня до 2024года) по семейным обстоятельствам ,уход за инвалидом 1 группы(свекровь)лежачая ?Является ли свекровь мне членом семьи? Может ли мне начальник отказать по причине...? и что он мне может предложить?

0   0

Уважительность причины - оценочная категория

0   0

Отработка - для договора на неопределенный срок. Контракт по соглашению сторон могут не расторгнуть.

Возможно, придется обращаться в суд

0   0

Здравствуйте! Людмила, может являться уважительной причиной для увольнения по требованию работника необходимость ухода за больным родственником или членом семьи, который в соответствии с мед. заключением нуждается в уходе или является инвалидом I группы. Вместе с тем, возможность такого ухода работником должна быть реальной, т.е. проживание работника в той же местности, что и родственник, и т.п. В подтверждение таких обстоятельств надлежит представить нанимателю соответствующее мед. заключение или иной документ, подтверждающий необходимость в рассматриваемом уходе, а также документы, подтверждающие родство работника с лицом, нуждающимся в уходе, и объективную возможность осуществления такого ухода. Наниматель все это рассматривает и принимает решение, при отказе - вправе обратиться в суд.

0   0

Иван, добрый вечер! А что Вы конкретно указали в своем заявлении? Требование работника о досрочном увольнении должно быть обосновано конкретной причиной и к заявлению должны быть приложены подтверждающие документы. Наниматель все это рассматривает и принимает решение, при отказе - вопрос решается в судебном порядке. Если не ходить на работу до соответствующего решения суда по данному поводу, тогда может и прогул быть.

0   0

Да, изменение места жительства признается уважительной причиной для досрочного прекращения трудовых отношений, но это должно быть реально и подтверждено документально. Наниматель рассматривает Ваше заявление и подтверждающие документы, при отказе - вопрос решается в судебном порядке.

0   0

Законодательством о труде не предусмотрен перечень документов, которые вместе с заявлением об увольнении по требованию в связи с изменением места жительства работник должен представить нанимателю. Такими документами могут быть, к примеру: паспорт со штампом о регистрации в ином населенном пункте, справка из ЖЭКа, подтверждающая, что работник выписан из одного места и прописывается в другом, документы о приобретении (получении в дар) недвижимости, находящейся в другом населенном пункте, или свидетельство о вступлении в права наследования в отношении такого недвижимого имущества. Вместе с тем, если наниматель будет не согласен с прекращением трудовых отношений по данному основанию, тогда спор подлежит рассмотрению в суде. 

0   0

Здравствуйте. Для увольнения по соглашению сторон необходимо согласие и нанимателя. Для увольнения по статье 41 ТК (это другое основание) необходима причина, препятствующая работе. Уважительность причины оценивает наниматель. Если будет отказано в увольнении, то спор об этом рассматривается судом по иску работника.

0   0

Здравствуйте!Хочу уволиться по соглашению сторон , без отработки.Могу ли расторгнуть контракт, (он у меня до 2024года) по семейным обстоятельствам ,уход за инвалидом 1 группы(свекровь)?Является ли свекровь мне членом семьи и может ли мне начальник отказать? ПО причине? и что он мне может предложить?

Последний раз отредактировано: 30.06.21 10:01:44
0   0

Здравствуйте. Переезд в другой город, препятствующий выполнению работы по трудовому контракту, может служить основанием для досрочного расторжения контракта. Если наниматель отказывает в этом, то необходимо обращаться в суд.

0   0

Здравствуйте. Не ходить на работу можно только после увольнения. Объясните нанимателю причину увольнения, если хотите уволиться быстрее. В случае отказа - в суд. Возможно увольнение и по соглашению сторон.

0   0

ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, у меня временное пребывание на территорий РБ, и оно заканчивается в конце месяца, 22.07.2021 я только сегодня написал заявление об увольнение в связи с 41 статьей ТК, а контракт у меня до сентября этого года.

Так вот к чему я: 1.Могу я не ходить на работу?

2. Могут ли они мне отказать в увольнение, и что мне делать дальше ?

Последний раз отредактировано: 29.06.21 16:30:25
0   0

Является ли уважительной причиной для расторжения срочного договора переезд в другой город?

0   0

А какие должны быть документы? Есть регистрация в другом городе, но я устраивался с ней.

0   0

Добрый день! Это разные основания увольнения - по соглашению сторон и по требованию работника (в связи с изменением места жительства). Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон, но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора, ЛПА, если такие нарушения имеются. Изменение места жительства признается уважительной причиной для досрочного прекращения контракта, но это должно быть реально и подтверждено документально. Наниматель рассматривает Ваше заявление и подтверждающие документы, при отказе - вопрос решается в судебном порядке.

0   0

Здравствуйте. Хочу уволиться по соглашению сторон. Работа по контракту. Уважительная причина - смена места жительства. Регистрация в одном городе, но работаю в другом и хочу вернуться назад. Работодатель ссылается на то, что нужно найти замену. Можно ли не ждать пока он найдёт замену потому, что он ее искать даже и не будет. И нужна ли другая регистрация, а не та, которая была при трудоустройстве?

0   0

Не является.

Одинокий родитель – мать (отец), не состоящая (не состоящий) в браке и воспитывающая (воспитывающий) несовершеннолетнего ребенка в случае, когда другой родитель умер, лишен родительских прав, признан недееспособным, объявлен умершим или признан безвестно отсутствующим; мать, не состоящая в браке и воспитывающая несовершеннолетнего ребенка, сведения об отце которого внесены в запись акта о рождении ребенка по ее указанию или по указанию другого лица, подавшего заявление о регистрации рождения; усыновитель (удочеритель), не состоящий в браке и воспитывающий несовершеннолетнего ребенка.

1   0

Кристина Васильевна здравствуйте ещё раз. Будьте добры подскажите, является ли мать одинокой если в паспорте нет печати о браке, но в свед о рожд ребёнка стоит отца фамилия и отец подтвердил своё отцовство (установлено). Но отец отбывает наказание уголовное в виде дом химии, вместе с отцом мы не проживаем ???????

Последний раз отредактировано: 14.06.21 21:34:41
0   0

Добрый вечер! Карина, есть и иные варианты. Рассмотрите вариант с неполным рабочим временем, наниматель ОБЯЗАН устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья. Кроме того, женщины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), могут привлекаться к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая ст. 147 ТК), работе в ночное время, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия. Законодательство о труде гарантирует право на неполное рабочее время и особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности - ст. 262 - 264, 289 ТК. Иначе - обращаться в инспекцию по труду, КТС, суд.

0   0

Пробуйте через суд. Иных вариантов нет.

0   0

Кристина Васильевна

Да но он находится на дом химии и вместе мы не проживаем, он не трудоустроин официально, каждый день до 19:00 вечера ездит подрабатывает на мелких работах, а на оф работах зп 300р

может мне на работу предоставить справку что я единственный кормилец, и отец ребёнка возьмёт с биржи что стоит на учёте по безработице или как правильно не помню, извините.

Принести им эту справку ???

Ведь я являюсь единственным кормильцем и может я нашла работу с зп выше, они не имеют права держать тогда?

Последний раз отредактировано: 13.06.21 19:18:12
0   0

Обратитесь в суд.

Но у ребенка также есть отец, который должен участвовать в его жизни.

На работе есть определенный график. Вы его подписали. Это не так просто - подстроиться под каждого, и обязанности такой у нанимателя напрямую нет.

0   0

Здравствуйте я воспитываю ребёнка одна 4.5 года ранее замужем не была, но отец записан в св о рождении и дочь записана на его фамилию, я работаю в магазине на условиях 2/2 иногда 3/1, раньше во время моих рабочих дней ребёнка забирал из сада мой отчим, сейчас у него поменялись обстоятельства и ребёнка он забирать не сможет, 8 июня я приехала написать заявление по соглашению сторон, они не отпустили, приехала 10 июня написала по ст 41 тк РБ, и начала разговаривать с заведующей что мне нужен другой график, тоесть другая работа. На что она сказала «я подумаю». Какие у меня права и что мне делать, все зависит от её, а я себя ощущаю в рабской силе, почему моя судьба решается от какой-то там заведующей

0   0

Может отказать. Обратитесь в суд

0   0

Добрый день! Какой трудовой договор заключен (срочный, бессрочный, контракт)?

0   0

Добрый день! хочу уйти с работы, заявление по соглашению уже отклонили. хочу изменить место регистрации на другой город и в качестве доказательства приложить скан к заявлению. По ситуации: на момент устройства в минск была прописка в столбцах, сейчас хочу выписаться и перерегистрироваться в пинске. Может ли наниматель мне отказать в увольнении только на основании копии паспорта с новой пропиской с заявлением? Были ситуации, когда угрожали отказом по этой же причине, и требовали документы, подтверждающие именно основание перерегистрации(переезда), говоря что только паспорта недостаточно.

0   0

Татьяна, пишите заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию и регистрируйте его. Увольнение производится в срок, указанный в заявлении, иначе - вопрос решается в судебном порядке.

0   0

Добрый вечер! Выход на пенсию признается уважительной причиной для досрочного прекращения контракта, отказать в этом Вам не вправе, в т.ч. и в связи с тем, что наниматель "требует все исправить".

0   0

Если обращение к нанимателю ни к чему не приводит, обратитест в суд

0   0

Спасибо за ответ. Если можно, подскажите, как мне действовать. Последовательность шагов. Заранее спасибо.

0   0

Увольнение и недочеты в работе в целом не связаны.

Исправление недостатков не является необходимым условием.

0   0

Добрый день! Я пенсионерка, переболела КОВИДОМ, плохо себя чувствую, хочу уволиться по ст.41(работаю по контракту). Наниматель выискивает недоделанные документы за предыдущий период, требует все исправить и угрожает не уволить пока не исправлю все. За весь период работы. Прав ли наниматель?

0   0

Вам следует обратиться в суд. Только он рассматривает дела об увольнении

0   0

Доброе утро! Обращаться в инспекцию по труду, КТС, суд. Относительно увольнения - для определения конкретного основания надо знать какой трудовой договор заключен (срочный, бессрочный, контракт). При указанных в вопросе обстоятельствах можно уволиться, например, в связи с нарушениями со стороны нанимателя.

0   0

Здравствуйте, не выплачивают зарплату уже за 2 месяца и не хотят увольнять, что делать? Можете подсказать?

0   0

Доброе утро! Ульяна, да, при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы, а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель ОБЯЗАН расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

0   0

Нет. Такой процедуры не предусмотрено. Нужно доработать.

Последний раз отредактировано: 02.06.21 14:21:40
0   0

Спасибо специалистам за предыдущий ответ!

Разрешите я немного переформулирую свой вопрос:

могу ли я расторгнуть свой бессрочный трудовой договор по причине смены места жительства, не предупреждая нанимателя именно за месяц?

Или он имеет полное право заставить меня отработать этот месяц?

0   0

Добрый вечер! Ульяна, по ст. 40 ТК увольняться, если заключен бессрочный трудовой договор, а вышеуказанная ст. 41 ТК - для срочного трудового договора (контракта).

0   0

Добрый день. Если вы приняты на работу по трудовому договору на неопределенный срок, то вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом нанимателя за месяц. При этом вам не надо подтверждать уважительность причины увольнения, достаточно вашего желания. Если вы работаете по контракту, то надо подтверждать уважительность причины. Если наниматель откажет в досрочном расторжении контракта, то следует обращаться в суд. Регистрация по новому месту жительства более весома, чем только заключение договора аренды.

0   0

Добрый день!

Подскажите пожалуйста,

является ли заключенный на мое имя договор на аренду квартиры в другом городе достаточным документальным подтверждением смены места жительства или необходима ещё временная регистрация в паспорте?

В какие сроки работодатель должен меня отпустить, если я работаю по трудовому договору без установленного срока действия?

Есть ли какой-то период, за который я обязана его предупредить о намерении уволиться в связи с переменой места жительства?

Может ли он потребовать отработку, сославшись на невозможность найти замену на мою позицию в течение запрошенного мною срока в заявлении на увольнение?

Спасибо за консуьтацию!

0   0

Здравствуйте! Алина, конечно, проще будет уволиться по соглашению сторон, но без согласия нанимателя это не получится. То, что "... эта же прописка была указана и при приеме на работу" - само по себе НЕ является безусловным основанием для отказа работнику в его увольнении досрочно. Однако, это распространенное заблуждение. Изменение места жительства признается уважительной причиной для досрочного прекращения контракта, но это должно быть РЕАЛЬНО и ПОДТВЕРЖДЕНО ДОКУМЕНТАЛЬНО (не просто - "ксерокопию документа о регистрации прилагаю"). Наниматель рассматривает Ваше заявление и подтверждающие документы, при отказе - вопрос решается в судебном порядке. Еще, как вариант, можно искать иные уважительные причины, или использовать в этих целях нарушения со стороны нанимателя, если такие имеются. 

0   0

Добрый день! Уважительность причины в данном случае оценивает наниматель. Если откажет, то вы вправе обратиться в суд. Суду следует представить доказательства. Вы же работали при этой прописке. Что поменялось?

0   0

Добрый день!

Хочу досрочно расторгнуть трудовой контракт по причине смены места жительства. Будет ли прописка в паспорте в другой области достаточным основанием для увольнения, если эта же прописка была указана и при приеме на работу? Если да, то ссылаться на 41 стать ТК? Спасибо!

0   0

Добрый вечер! Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года. Иначе - будет нарушения со стороны нанимателя.

0   0

Здравствуйте!

Я являюсь молодым специалистом, работаю по распределению. В организации работаю с 06.05 2020( устроилась на 0,25 стави, 01.07.2020 переведена на 0.5 ставки, 03.08.2020 начала работать по распределению на полную ставку). 09.03.2021 написала заявление на отпуск, в котором директор организации отказал, написав это на заявлении. Были ли нарушены мои права в данной ситуации? И если были могу ли я, ссылаясь на это, требовать перераспределения (т.к. нанисателт не отпускает)?

0   0

Здравствуйте. Зависит от конкретных обстоятельств дела. Решение суда вы вправе обжаловать, если не согласитесь с ним.

0   0

Скажите, а если я подаю в суд, у меня в паспорте новая регистрация, а дети и супруг зарегистрированы по старому адресу, может ли суд неудовлетворить требование об увольнении?

0   0

Добрый вечер! Ирина, дело в том, что изменение места жительства признается уважительной причиной для досрочного прекращения трудовых отношений, но это должно быть реально и подтверждено документально. Наниматель рассматривает Ваше заявление и подтверждающие документы, при отказе - вопрос решается в судебном порядке. В случае отказа нанимателя Вас уволить - надлежит продолжать ходить на работу и выполнять свои обязанности до решения суда по данному поводу, иначе - прогул может быть.

1   0

Изначально уважительность причины определяет наниматель.

В случае несогласия, обратитесь в суд.

0   0

Здравствуйте. Работаю по срочному трудовому договору. Написала заявление об увольнении в связи с переменой места жительства. Была прописана в Минской обл., прописалась в Минске. Копию паспорта с новой регистрацией предоставила. Мне отказали. Имели ли на это право?

0   0

Доброе утро! А чего именно 2 недели, если по соглашению сторон - стороны могут прекратить трудовые отношения в любое время. В остальном - для определения конкретного основания Вашего увольнения надо знать какой трудовой договор заключен (срочный, бессрочный, контракт), дополните свой вопрос этими данными, чтобы можно было на него ответить.

1   0

Если у вас контракт, то правило про 'отработку' не работает. Оно актуально для договора на неопределенный срок. И там - месяц.

0   0

Если я увольняюсь мне обязательно отрабатывать 2недели?либо як примеру дата написания заявления на увольнение 5 а дата увольнения 19 это пройдет как 2недели отработки?

0   0



Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

- Это бесплатно

- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться