Ваш гид в законодательстве Республики Беларусь


Печать

Ст. 123 ТК РБ 296-З от 26.07.1999 г.


Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 123. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени – порядок распределения нанимателем установленных настоящим Кодексом для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.

Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни.

Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).

График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.

В случае производственной необходимости (часть вторая статьи 33) наниматель имеет право изменить последовательность чередования работников по сменам, предупредив об этом работника не позднее чем за день до начала смены.

Задать вопрос в комментариях
Статья 1 ...121 122 123 124 125 ...468

Перейти к статье
Комментарии пользователей

Доброго времени суток!

У меня вопрос к знатокам. Работаю сторожем (по контракту) в торговом центре. Нас 4 человека (сторожей). Смена 12 часов. Мы (все 4 сторожа) имеем желание работать смену по 24 часа (то есть сутки через трое). Однако руководитель при обращении (устно) отказывает в просьбе так как говорит что по закону будет нарушение. Однако с открытия ТЦ(ему 10 лет) в течении лет так 5ти предыдущие сторожа работали именно 24 часа. От сюда возникает вопрос-просьба как доказать руководителю что наше желание законно? Мы прекрасно вписываемся в месячную часовую норму (16 смен по 12 часов = 192 часа или 8 смен по 24 часа = те же 192 часа)

Работать по 12 часов стали с приходом нового бухгалтера и руководителя.

Как убедить руководителя в законности нашей просьбы, как аргумент хочу показать ссылку

https://www.nitt.by/vopros-otvet/mogut-li-storozha-rabotat-po-grafiku-sut_v0000-0017327

Заранее огромное спасибо!

1   0

Здравствуйте. У вашего учебного заведения должны быть положения, инструкции и т.п., которые надо изучить вместе с вашим договором для ответа на вопрос. Не видя документов, ответить правильно невозможно.

1   0

Добрый день. Я бы хотела задать вопрос по поводу работы преподавателей. Очень часто расписание сессии ставят с 8 утра до 22 вечера и так 21 день без выходных дней. Имеет ли на это право наниматель? Какие именно нарушения вы можете подсказать?

0   0

Надо понимать, на каком именно объекте вы работаете. Есть режимные , к примеру. Специфика возможна именно от вида организации.

Кроме того, по поводу сна. Вас не зря два человека. Если бы возможно было неучастие другого, зачем тогда он на смене? Зачем, чтоб он на смене спал? Зп платят за работу, а не за сон.

Далее - обеденное время и т.д. прописывается обычно в договоре. Надо читать ваш договор. Либо вопрос к вам - почему вы подписали договор на неизвестно каких условиях.

В целом вам целесообразно обращаться к адвокату на личный прием. Много вопросов к вам. Много нюансов.

2   0

Здравствуйте. При графике работы сутки через трое (24 часа) на предприятии запрещено пользоваться телефоном кроме обеденного времени. Но обеденное время не оговорено. Работая 24 часа, запрещен сон, хотя работаем по два человека на смене. График работы известен только на 4-5 смен вперёд. Имеются какие-либо должностные инструкции, подписанные в 2009 году совершенно другим директором, который уже давно не занимает эту должность. Документа, в котором указано моё время обеда, тоже нет. Можете ли указать, какие конкретные статьи здесь нарушает наниматель, и прокомментировать данную ситуацию как юрист?

0   0

Здравствуйте. У вас установлен ненормированный рабочий день? Или вы фактически работаете по 12 часов в день? Какой у вас график работы?

Для сведения, по закону ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (статья 158).

2   0

Здравствуйте! У меня ненормированный рабочий день, пятидневная рабочая неделя. Работаю по по 10-12 часов в день,Наниматель обязан оплачивать переработку и предоставлять дополнительные выходные?

0   0

Здравствуйте.Сын устроился на работу:2дня через 2, по 12 часов.В первый же день оставили на переработку+4 часа,мотивируя,что некому работать.Просят потерпеть месяц.Может ли он уйти с рабочего места без последствий,по окончании 12 часов?

0   0

Здравствуйте. Работаю ночным сторожем, в выходные попадают смены по 24 часа,но они почему-то начинаются в вечернее время.Очень сложно после ночи еще доработать до вечера,условий тоже нет, ни душа,ни холодильника.Берешь с собой продукты вечером,и выбрасывает к обеду или получишь отравление. Правильно ли нам ставят часы?

0   0

Добрый день! Работаю преподавателем в институте. Расписание занятий вывешивают на его официальном сайте. Могут в течение недели расписание изменить. В известность преподавателей не ставят. Мол, сами должны ежедневно следить. Законно ли это?

0   0

Здравствуйте. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 112 ТК РБ).

Если работник работает пять дней в неделю с двумя выходными, то продолжительность рабочего времени в один день составляет 8 часов. Обеденный перерыв, время на переодевание не учитываются, т.е. должно быть 8 часов работы.

Фактическое рабочее время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка, графику работ (сменности) или особому указанию нанимателя и до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий день (смену).

Наниматель обязан учитывать рабочее время работников, составлять график выхода на работу.

Сверхурочные работы допускаются не более 10 часов в неделю. За сверхурочные работы должна производиться доплата или предоставляться дополнительный неоплачиваемый день отдыха.

Последний раз отредактировано: 19.11.19 09:43:08
2   0

Как может быть график работы у девушки в магазине по 13 часов в день, 5/2 в неделю? Как можно решить эту проблему? З/п при этом не такая, чтобы загибаться. Работников мало и я так понимаю, заведующая своевольно заставляет работать людей на износ.

0   0

Здравствуйте, к меня такой вопрос, тружусь на производстве со сменным графиком, у нас с 20.00 до 8.00 следующего дня. Так вот попадаю в такую ситуацию, при возвращении из отпуска попадаю в ночную смену, т.е. например у меня отпуск по 1.06.2019. график стоит 1.06 4 рабочих часа, а с 00.часов 2.06. 8 часов дня. Должен ли я выходить на работу?

0   0



Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

- Это бесплатно

- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться