Ваш гид в законодательстве Республики Беларусь


Печать

Ст. 37 ТК РБ 296-З от 26.07.1999 г.


Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 37. Прекращение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (пункт 1 части первой статьи 17), а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.

Задать вопрос в комментариях
Статья 1 ...35 36 37 38 39 ...468

Перейти к статье
Комментарии пользователей

Добрый день!

Меня уволили по ст 42 ТК РБ (пункт 7 абзац 6), как я считаю безосновательно и незаконно. Сейчас готовлю исковое заявление с доказательной базой в суд.

Подскажите, пожалуйста, по ситуации: какие требования мне уместно было бы указать и на какую статью (и соответственно формулировку) просить изменить текущую (боюсь ошибиться: на 41ую или 37ую)?

К сведению: я заявление на досрочное расторжение контракта по инициативе работника не писала, при этом со стороны работодателя предлагалось расторгнуть по соглашению сторон, если я оплачу n-ую сумму ДС.

0   0

Если у вас контракт, и вы намерены менять место жительства, то можно пробовать.

0   0

Доброе утро! Если срок обязательной работы уже истек, тогда изменение места жительства признается уважительной причиной для досрочного прекращения контракта, но это должно быть реально, должно препятствовать дальнейшей работе по контракту и должно быть подтверждено документально. Наниматель рассматривает Ваше заявление и подтверждающие документы, при отказе - вопрос решается в судебном порядке.

0   0

Здравствуйте. По окончанию распределения после учебного заведения (проходил распределение не по месту жительства) хочу вернуться по месту жительства, является ли это основанием для расторжения контракта?

0   0

Для увольнения нужны основания.

Из вопроса их не усматривается

0   0

Здравствуйте! Контракт НЕ прекращается "по собственному желанию". Вы должны понимать, что контракт - это срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником. В этой связи, просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня уважительных причин, которые препятствуют выполнению работы по контракту. В каждом конкретном случае уважительность причин для досрочного расторжения контракта с работником оценивает наниматель. Как вариант - есть еще досрочное прекращение контракта в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта. При этом факт таких нарушений устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.

0   0

Здравствуйте. Если вас не увольняют по соглашению сторон, то тогда вы можете уволиться по ст. 41 Трудового кодекса при наличии оснований, предусмотренной этой статьей.

0   0

Здравствуйте, у меня заключён контракт на 3 года с организацией, я хочу уволится спустя год после заключения, сторона нанимателя не согласна подписывать письменное заявления, как в таком случае можно уволится?

0   0



Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

- Это бесплатно

- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться