Ваш гид в законодательстве Республики Беларусь


Печать

Ст. 35 ТК РБ 296-З от 26.07.1999 г.


Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 35. Общие основания прекращения трудового договора

Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 37);

2) истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по желанию (статья 40), или по требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42);

4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность служащего;

5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации, сдачей имущественного комплекса организации в аренду или передачей в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации;

6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44);

7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29).

Задать вопрос в комментариях
Статья 1 ...33 34 35 36 37 ...468

Перейти к статье
Комментарии пользователей

Здравствуйте. Поступила в аспирантуру в университете, где работаю. Во время обучения буду выполнять дальше свою учебную нагрузку преподавателем. В отделе кадров сообщили, что я должна уволиться, а потом устроиться заново как аспирант. Можно ли не прерывать трудовые отношения, а продолжить работать без увольнения и повторного трудоустройства?

0   0

Есть множество нюансов. Ряд изменений диктуются экономическими, производственными причинами. Законом для разных случаев предусмотрен разный порядок изменения правоотношений.

1   10

Здравствуйте! Адвокаты только применяют действующее законодательство в своей профессиональной деятельности.

24   23

Не путайте. Далеко не всякие "дополнения" могут быть внесены в таком порядке.

5   1

Спасибо за информацию. В обратную сторону значит действует, например внесение дополнения со стороны работодателя сопровождается уведомлением о том, что в случае не согласия контракт будет расторгнут, а если изменения внесёт работник ему в такой милости отказано. Рабство?

0   0

Здравствуйте. При заключении контракта обязательно должны быть предусмотрены дополнительные меры стимулирования труда, в том числе: повышение тарифной ставки (тарифного оклада) не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – надбавку в размере не более 50 процентов оклада.

24   19

Ответа в ТК нет. Это нормы о сделках. В одностороннем порядке помимо воли другой стороны изменить договор, увеличив обязанности контрагента, невозможно.

14   24

Требовать не можете. Изменение условий договора возможно по соглашению сторон. В редких случаях через суд. Либо в порядке приведения договора в соответствие с изменившимся законодательством. Наниматель вправе отказать Вам и Вы не сможете по этой причине требовать расторжения контракта.

Последний раз отредактировано: 07.08.20 08:25:48
6   1

Здравствуйте! Возможно ли внесение изменений в контракт самим работником для существенных изменений условий труда, например для увеличения должностного оклада. Могу ли я требовать согласиться с моими условиями оплаты или расторгнуть контракт. Ответа в трудовом кодексе не нашел.

0   0

Здравствуйте! Странная ситуация - три года не увольняют и не отдают трудовую книжку, а "все это время сын числится в табеле рабочего времени, ему ставят 0 отработанных часов". Думается, можно пробовать согласовать с нанимателем НЕ увольнение за прогул, а, к примеру, разойтись по соглашению сторон. Иначе - для увольнения по инициативе нанимателя заявлений никаких не требуется. В остальном - надо уточнять детали Вашей ситуации.

Последний раз отредактировано: 02.08.20 08:23:57
25   0

Возможно, имели в виду объяснительную за прогулы.

3   1

Заявление работника для увольнения за прогулы не нужно

1   0

Добрый день. Сын работал в г.Минск (постоянно проживаем в Минской области). Три года назад сын вынужден был уволиться в связи с тем, что хозяин решил продать квартиру и надо было срочно съехать. Так как другого жилья не было, подал заявление на увольнение. Однако заявление не приняли. До сегодняшнего времени сын числится работником предприятия, трудовую книжку не вернули. Все это время сын числится в табеле рабочего времени, ему ставят 0 отработанных часов. Недавно позвонила сотрудник из отдела кадров и сказала, что нужно заявление для увольнения по статье за прогулы. Как быть?

0   0

Отсутствие замены не является препятствием к увольнению.

1   1

Споры между работником и нанимателем по досрочному расторжению контракта рассматриваются судом.

21   0

Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон, но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, подтвержденных документально (состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи). Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора, ЛНПА, если такие нарушения имеются.

Последний раз отредактировано: 27.07.20 10:14:47
25   0

Здравствуйте! По указанной Вами в вопросе причине Вас не обязаны увольнять.

25   0

Спасибо за информацию.

По соглашению сторон сказали, что уволить смогут только когда найдут замену.

Буду значит проходить врачей,т.к. из-за изменённого графика работы здоровье начало резко ухудшаться(хотя условие работы почти не изменились).

1   0

Здравствуйте. Вы вправе написать заявление об увольнении по соглашению сторон. Для такого увольнения необходимо согласие нанимателя.

19   1

Существующую причину.

Ваш вопрос требует изучения документов и множества уточнений.

0   0

Здравствуйте.

Подскажите такой момент,работаю по контракту и меня перевели на другой объект,изначально я согласился на перевод и подписал документы. Проработав месяц на новом месте я хочу уволится (одна из основных причин это график работы).

Какую причину можете посоветовать при написании заявления на увольнение?

Или что можете посоветовать в данном случае?

0   0

Здравствуйте! Наниматель должен предупредить вас об изменении существенных условий труда не позднее, чем за месяц. При этом вы вправе указать, что не согласны с этим, на приказе или уведомлении (предупреждении) об изменении существенных условий труда.

Если предупреждения не будет, то вы можете сами обратиться к нанимателю с заявлением об увольнении по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК, поскольку не согласны на перевод вместе с нанимателем в другую местность.

21   0

Здравствуйте! Когда местность, куда переезжает наниматель, отличается от места его предыдущего нахождения, т.е. меняется населенный пункт, пусть даже на соседний, рядом расположенный, тогда будет иметь место изменение нанимателем своего местонахождения, для которого необходим перевод всех работников при их согласии.Отказ работника от перевода в другую местность вместе с нанимателем является основанием для прекращения с ним трудового договора по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК, т.к. в этом случае у нанимателя оставить работника работать в прежней местности нет возможности. При этом выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

Последний раз отредактировано: 23.07.20 13:05:44
24   1

Найти замену - не является обязательным условием для расторжения контракта.

Трудовой договор с работником может быть прекращен вследствие отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК.

Под другой местностью следует понимать территорию, расположенную за пределами населенного пункта (которым является компактно заселенная часть территории Республики Беларусь, место постоянного жительства граждан, имеющая необходимые для обеспечения жизнедеятельности граждан жилые и иные здания и сооружения, собственное наименование и установленные в соответствующем порядке территориальные пределы) по существующему административно-территориальному делению. К числу населенных пунктов относятся города, поселки городского типа и сельские населенные пункты (ч. 1 ст. 8 Закона об административно-территориальном устройстве).

Перевод в другую местность осуществляется только после письменного согласия работника.

В случае спора, будете решать вопрос через суд.

Последний раз отредактировано: 23.07.20 12:51:52
1   1

Добрый день. Подскажите, могу ли я расторгнуть контракт с нанимателем согласно п.5 ст. 35 ТК РБ, если ООО в котором я работаю переезжает из. а.г. Ждановичи в д. Лесковка, за Боровлянами, т.е. меняется фактическое месторасположения фирмы и скорее всего юридический адрес будет изменен, т.к. сейчас мы арендуем помещение, а будем переезжать в собственное? На сколько я понимаю это является переездом в другую местность? И как мне поступить правильно, если наниматель не уведомит меня о том, что мы переезжаем, т.к. это небольшая фирма и наниматель не будет заморачиваться такими формальностями. Просто так они меня не отпустят с работы, пока не найдут замену.

Заранее спасибо.

0   0

Перераспределить не обязаны.

5   4

Здравствуйте! Если есть согласие нанимателя, к которому Вас распределили и нанимателя, к которому Вы намерены перераспределиться, тогда обращайтесь в комиссию с необходимыми документами и письменным заявлением о перераспределении. У Вас есть такое право, а комиссия обязана будет рассмотреть Ваше заявление.

Последний раз отредактировано: 17.07.20 20:06:06
25   2

Вас, к сожалению, не обязаны перераспределять только по вашему желанию, даже если вы обо всем договорились с актуальным и потенциальным нанимателями.

Последний раз отредактировано: 17.07.20 17:54:08
3   4

Здравствуйте! Интересует ответ на вопрос следующего характера. Молодого специалиста (выпускника), распределили на годовую отработку на гос.предприятие, но, в связи с несогласием, хочет перераспределиться на другое предприятие. Представитель организации, в которую хочет попасть выпускник - согласен взять на отработку, т.к. данная организация является партнером учебного учреждения, в котором учился выпускник. Стажировка пройдена, заявления с просьбой о перераспределении от лица другого нанимателя - готовы. На какие статьи ссылаться, если администрация учебного учреждения отказываются браться за этот вопрос?

0   1

Здравствуйте! Если я Вас правильно понял, то запись об увольнении в связи с переводом к другому нанимателю производится с указанием наименования организации со ссылкой на п. 4 ч. 2 ст. 35 ТК РБ. При этом, если нет соглашения по содержанию трудового договора, тогда он не может быть заключен. Отказ приступить к работе у пригласившего нанимателя, наличие в трудовой книжке такой записи о переводе к нему, также как и отсутствие записи о приеме на работу к такому нанимателю, для работника НЕ влечет никаких последствий, т.е. трудоустройство возможно к др. нанимателю в рассматриваемой ситуации. 

Последний раз отредактировано: 13.07.20 17:53:10
25   2

Вам следует разобраться с процедурой перевода. Прекратить предыдущие трудовые отношения (если это возможно), а затем устраиваться на работу иную по общим правилам.

2   4

Вопрос требует некоторых уточнений. Но, полагаю, нет.

1   0

Вопрос след характера

Согласно п.4 ст 35 Произошел перевод к другому нанимателю, во время трудоустройства к новому нанимателю возникли разногласия. Перевод окончен. Трудовая на руках, в трудовой указано, что произошел перевод от одного нанимателю к другому по ст 35 п.4. Подскажите следующие, могу ли я трудоустраиваться к другому нанимателю на др должность, если в трудовой указано последнее как был осуществлен перевод?

1   0

Я про спрашивающих)) что стоило или нет, решать, полагаю, мне

Если мне понадобится ваш совет. Я спрошу его

Последний раз отредактировано: 01.07.20 15:28:35
1   4

Поэтому вам не стоило ее начинать.

10   2

Полагаю, в рамках онлайн консультаций такая полемика затруднительна.

2   4

Я о том же. Поэтому я и учитываю, что участники форума в своем большинстве не являются юристами и им трудно юридически верно сформулировать вопрос.

Последний раз отредактировано: 30.06.20 21:46:03
5   2

Граждане сами берут на себя ответственность за формулировки вопроса.

Практически любой вопрос в одно предложение не решается.

Последний раз отредактировано: 30.06.20 21:37:17
1   4

Не видя документов нельзя делать однозначные выводы. Вот это и есть угадывание.

Последний раз отредактировано: 30.06.20 21:35:24
4   1

Полагаю, угадывать невозможно.

А исходя из вопроса однозначно перемещение

1   2

Очень важно, что написал наниматель у себя в документах. Это необходимый, но пока неизвестный факт.

3   1

См. ст. 31 ТК. Это перемещение.

Об ином не указано - понимаем, перемещение.

Угадывать нечто иное нет оснований.

Последний раз отредактировано: 30.06.20 18:37:17
2   3

Добрый день. Хорошо бы знать, что вам предлагает наниматель в связи с изменением структурного подразделения. Какие вообще, в связи с этим изменением, наниматель издал приказы?

Если вы хотите расторгнуть бессрочный трудовой договор по собственному желанию, то по закону должны предупредить об этом нанимателя за месяц.

Если наниматель будет согласен, то бессрочный трудовой договор можно расторгнуть и до истечения месячного срока предупреждения. Тогда месяц отрабатывать не надо.

Последний раз отредактировано: 30.06.20 18:23:47
3   1

При перемещении не требуется согласия работника.

Можете увольняться на общих основаниях. С отработкой.

2   2

Здравствуйте, Я по должности специалист по качеству. Меняется структурное подразделение с производства на склад готовой продукций, и я являюсь материально ответственным лицом. Могу ли я расторгнуть бессрочный трудовой договор по этой причине? Действует ли при этом отработка в месяц?

0   0

Можете не подписывать. Можете проситб о бессрочном договоре. Вам могут отказать.

2   3

Здравствуйте.Я работник скорой помощи,работаю почти 3 года .

Меня уволили переводом в другую организацию 1.04.20 по той же специальности. Контракт на прежнем месте работы заканчивался 10.07.20. Новый контракт мой наниматель предоставил только 5.06.20 ,но продлевать его я не хочу.Имею ли я право не подписывать контракт на 1 год И могу ли я написать заявление о желании перейти на бесконтрактую форму найма в данной организации? Предоставят ли мне трудовой договор на неопределенный срок?

0   0

Здравствуйте. В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь № 143 от 24 апреля 2020 года сокращен до одного дня минимальный срок предупреждения нанимателем работника об изменении существенных условий труда.

Теперь наниматель, при наличии обоснованных причин воздействия неблагоприятной эпидемиологической ситуации на работу организации, обязан за день письменно предупредить работника об изменении режима работы.

Это правило действует до особого решения Президента.

Последний раз отредактировано: 07.05.20 10:13:00
2   1

Такое увольнение незаконно

2   2

Добрый день, подскажите пожалуйста, имеет ли право наниматель уволить работника в связи с существенными изменениями контрактапо режиму работы и не согласия работника на эти условия. Уведомление о том что будут изменения в контакте он дал

на подпись, только спустя 7, после того как изменения в работе были введены.

0   0

Все зависит от основания увольнения - процедура, выплаты.

2   2

Добрый день. Работаю по контракту, срок действия заканчивается 2.11.2020. В данный момент место работы переезжает в другое место, но тоже рядом. Должность не сокращают, но меня настоятельно просят уйти по соглашению сторон, я отказалась. Какие предписания я должна получить и за какой срок. Какое выходное пособие мне должны выплатить в случае отказа на переход на 0,25 ставки. Спасибо.

0   0

Да

Это возможно

2   2

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста . Работаю по контракту с предварительным сроком 1 месяц. Испытательный заканчивается 25.04.2020 . Могут ли уволить в 15-16 числах, если написать заявление ?

0   0

Безусловно, оплатят.

2   2

Добрый день, скажите со мною разторгают контракт с 24.05.2020,но я на больничном после операции нахожусь на ВКК с 25.03.2020 по 11.06.2020 мне оплатят больничный даже если меня уволят?

0   0

Здравствуйте. В сентябре прошлого года устроился на работу машинистом кочегаром на осенне-зимний период. В начале марта нас (половину машинистов кочегаров) уволили по статье 35 часть 2 без всякой компенсации и предупреждения. Положена ли нам компенсация и имели ли они право нас увольнять? Ниже в помощь.

УТВЕРЖДЕНО

Постановление

Министерства энергетики

Республики Беларусь

и Министерства

жилищно-коммунального

хозяйства Республики Беларусь

30.06.2003 N 25/20

ПРАВИЛА ПОДГОТОВКИ И ПРОВЕДЕНИЯ ОСЕННЕ-ЗИМНЕГО ПЕРИОДА ЭНЕРГОСНАБЖАЮЩИМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ И ПОТРЕБИТЕЛЯМИ ТЕПЛОВОЙ ЭНЕРГИИ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ

Термины, применяемые в настоящих Правилах, означают следующее:осенне-зимний период (далее - ОЗП) - промежуток времени, в течение которого осуществляется комплекс мероприятий, обеспечивающих включение систем теплоснабжения, прохождение и завершение отопительного сезона, обеспечение отпуска тепловой энергии потребителям;

0   0

Обращайтесь к адвокату на личный прием. Надо смотреть ваши документы.

2   2

Устроился на работу по контракту с графиком 2/2. Продлил на второй год контракт и у меня забрали график 2/2 и отправил в 5/2. Теперь хочу уволиться и меня не отпускает работодатель. Куда мне обращаться и в праве ли я расторгнуть контракт?

0   0

Хотел бы знать? Правомерно ли уведомление об истечении срока контракта трудового договора 31.08.19г. если оно подписано ИО руководителя 12.06.19г., а больничный у меня на 01.07.19г.(т.е. 05.07.19г. будет вторая ВКК-60 дней) ещё даже не закрыт?

Правомерно. Контракт истек, а продлевать его с вами или нет, это решение сугубо руководителя. Но больничный лист будет вам оплачен до конца.

0   0

Вам предложили, вы в праве отказаться. При сокращении увольнение проходит по другой процедуре и без вашего заявления. Нет заявления, не смогут уволить.

0   0

Я трудоустроился на работу с 01.09.2017г. на время нахождения работника в декретном отпуске.14.10.2019г.мне предложили написать заявление по п.1ст.35 ТК РБ по соглашению сторон и устно сказали дату увольнения 24.12.2019г.Причиной послужило -сокращение штатов.Правомерно ли увольнение??

0   0

вы мне ответите на вопрос

0   0

вы мне ответите на вопрос

0   0

могут ли уволить меня по п.2ч.2ст.35 Трудового кодекса если у меня производственная травма и 20 процентов не трудоспособности

0   0

то, что потерялось... Поясните правомерность уведомления об увольнении 31.08.19г. в связи с истечением срока контракта(п.2 ч.2 ст.35 ТК РБ) если уведомление от 12.06.19г., но до сих пор больничный лист не закрыт.

(если будет дана оценка факта, то возможна регистрация и обсуждение возможных вариантов реальных событий, которые могут интересовать многих коллег!? - Гость ;)...

0   0

Хотел бы знать? Правомерно ли уведомление об истечении срока контракта трудового договора 31.08.19г. если оно подписано ИО руководителя 12.06.19г., а больничный у меня на 01.07.19г.(т.е. 05.07.19г. будет вторая ВКК-60 дней) ещё даже не закрыт?

0   0



Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

- Это бесплатно

- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться