Ст. 34 ТК РБ 296-З от 26.07.1999 г.
Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 34. Временный перевод в случае простоя
Простоем признается временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и другое). При этом общая продолжительность простоев не может превышать суммарно шести месяцев в течение календарного года.
Временный перевод в случае простоя должен производиться с учетом квалификации, должности служащего (профессии рабочего) работника на все время простоя у того же нанимателя или на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности.
Лучшие юристы
Кристина Васильевна Марчук
Корзун Василина Васильевна
Колтунович Павел Игоревич
Анастасия Анатольевна Давидович
Сайкова Елена Владимировна
Закрытие аптеки не является простоем.
Обратитесь в суд.
Добрый день! Нашу аптеку закрыли, в связи с окончанием договора аренды (аптека находилась в супермаркете). Наниматель сначала хотел, чтобы работники аптеки написали по собственному желанию. Когда мы не согласились, прислал уведомление-предупреждение о существенных изменениях условий труда и переводе всех сотрудников к другому нанимателю. После обращения в Инспекцию по труду, и разъяснения, что это незаконно, наниматель отозвал свое уведомление-предупреждение и теперь прислал распоряжение об объявлении простоя. А на время простоя без нашего согласия переводит к другому нанимателю (сроком на 1 месяц). Т.е. увольнять по сокращению численности или штата он не намерен. Юрист опять вышел с предложением уволиться по собственному желанию с выплатой месячного заработка. Является ли закрытие аптеки простоем? Как поступить в данном случае работникам?
Можете обратиться в госинспекцию труда . В случае незаконного увольнения - в суд. Что значит "заставляют увольняться" не совсем понятно.
А нас происходит закрытие завода заставляют увольняется , те кто не согласен тех заставляют подписывать это статью на 2/3 полный Рабочий день быть там .а кто отказывается увольняют по соглашению сторон. Компенсацию выплачивать не хотят .
Что делать?
Здравствуйте. По закону простоем признается временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера.
При простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленных ему тарифной ставки (тарифного оклада), оклада.
Бывшего мужа, ссылаясь на ст.34, перевели на 2/3 зар. платы, что отразиться на алиментах, в случае несогласия грозят сокращением, наш семейный доход получится ниже прожиточного минимума, законно ли это?
Рекомендованные страницы
Конституция РБ Статья 41. Гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в со... Трудовой кодекс Республики Беларусь Статья 110. Рабочее время и его нормирование Трудовой кодекс Республики Беларусь Статья 71. Оплата труда при невыполнении норм выработки, браке, простое, а также при освоении новых производств (продукции) Закон РБ О бухгалтерском учете и отчетности Статья 8. Руководство бухгалтерским учетом в организации Трудовой кодекс Республики Беларусь Статья 30. ПереводРазместите информацию о себе
- Это бесплатно
- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта
- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день
- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей