Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 34. Временный перевод в случае простоя

Закрытие аптеки не является простоем.

Обратитесь в суд.

Добрый день! Нашу аптеку закрыли, в связи с окончанием договора аренды (аптека находилась в супермаркете). Наниматель сначала хотел, чтобы работники аптеки написали по собственному желанию. Когда мы не согласились, прислал уведомление-предупреждение о существенных изменениях условий труда и переводе всех сотрудников к другому нанимателю. После обращения в Инспекцию по труду, и разъяснения, что это незаконно, наниматель отозвал свое уведомление-предупреждение и теперь прислал распоряжение об объявлении простоя. А на время простоя без нашего согласия переводит к другому нанимателю (сроком на 1 месяц). Т.е. увольнять по сокращению численности или штата он не намерен. Юрист опять вышел с предложением уволиться по собственному желанию с выплатой месячного заработка. Является ли закрытие аптеки простоем? Как поступить в данном случае работникам?

Если нет соглашения, не увольняйтесь по соглашению.

Можете обратиться в госинспекцию труда . В случае незаконного увольнения - в суд. Что значит "заставляют увольняться" не совсем понятно.

А нас происходит закрытие завода заставляют увольняется , те кто не согласен тех заставляют подписывать это статью на 2/3 полный Рабочий день быть там .а кто отказывается увольняют по соглашению сторон. Компенсацию выплачивать не хотят .

Что делать?

Здравствуйте. По закону простоем признается временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера.

При простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленных ему тарифной ставки (тарифного оклада), оклада.

Бывшего мужа, ссылаясь на ст.34, перевели на 2/3 зар. платы, что отразиться на алиментах, в случае несогласия грозят сокращением, наш семейный доход получится ниже прожиточного минимума, законно ли это?