Ваш гид в законодательстве Республики Беларусь


Печать

Ст. 174 ТК РБ 296-З от 26.07.1999 г.


Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 174. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска

По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме. При этом денежная компенсация за не использованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска.

Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска.

Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет, работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

Задать вопрос в комментариях
Статья 1 ...172 173 174 175 176 ...468

Перейти к статье
Комментарии пользователей

Доброе утро! Нет, по общему правилу трудовой отпуск предоставляется ЦЕЛИКОМ, если иное не определено договоренностью работника и нанимателя (т.е. только при наличии предварительной, имеющей место до начала отпуска, договоренности сторон). В ЛПА могут быть предусмотрены условия разделения трудового отпуска на части, но НЕ ухудшающие положение работников по сравнению с вышеуказанной ст. 174 ТК.

0   0

Если нет регламентации в коллективном договоре, соглашении, то нужна договоренность между работником и нанимателем о разделении отпуска на части.

0   0

Здравствуйте. По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Поэтому разделить отпуск можно по договоренности с вами. Также смотрите положения коллективного договора вашей организации, другие ЛНПА, регулирующие в вашей организации этот вопрос.

0   0

Имеет ли право наниматель разделять отпуск без моего согласия?

0   0

Добрый день! По выходным - нет, а разделение трудового отпуска на части регламентируется вышеуказанной ст. 174 ТК.

0   0

Здравствуйте. Отпуск предоставляется по графику, в том числе при его разделении. Одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Про количество выходных в законе ничего не сказано.

0   0

Добрый день!

1.Наниматель говорит, что одна из частей отпуска должна обязательно включать две пары выходных.

2.Наниматель говорит, что именно первая часть отпуска должна быть обязательно не менее 14-ти дней.

Как это соотносится с законодательством?

Спасибо.

Последний раз отредактировано: 26.08.21 15:26:33
0   0

Добрый день, можно инвалиду делить отпуск на части?

0   0

6 дней, никто не написал. Мёртвый сайт.

Последний раз отредактировано: 18.12.19 22:10:24
0   0

Добрый день,вызывают из отпуска на 3 дня продлевается ли мой отпуск? отпуск 14 дней

0   0



Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

- Это бесплатно

- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться