Ст. 174 ТК РБ 296-З от 26.07.1999 г.
Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 174. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме. При этом денежная компенсация за не использованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска.
Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска.
Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет, работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
Лучшие юристы
Кристина Васильевна Марчук
Колтунович Павел Игоревич
Корзун Василина Васильевна
Давидович Анастасия Анатольевна
Адвокат Таборко Наталья +375291299349
Доброе утро! Нет, по общему правилу трудовой отпуск предоставляется ЦЕЛИКОМ, если иное не определено договоренностью работника и нанимателя (т.е. только при наличии предварительной, имеющей место до начала отпуска, договоренности сторон). В ЛПА могут быть предусмотрены условия разделения трудового отпуска на части, но НЕ ухудшающие положение работников по сравнению с вышеуказанной ст. 174 ТК.
Если нет регламентации в коллективном договоре, соглашении, то нужна договоренность между работником и нанимателем о разделении отпуска на части.
Здравствуйте. По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Поэтому разделить отпуск можно по договоренности с вами. Также смотрите положения коллективного договора вашей организации, другие ЛНПА, регулирующие в вашей организации этот вопрос.
Добрый день! По выходным - нет, а разделение трудового отпуска на части регламентируется вышеуказанной ст. 174 ТК.
Здравствуйте. Отпуск предоставляется по графику, в том числе при его разделении. Одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Про количество выходных в законе ничего не сказано.
Добрый день!
1.Наниматель говорит, что одна из частей отпуска должна обязательно включать две пары выходных.
2.Наниматель говорит, что именно первая часть отпуска должна быть обязательно не менее 14-ти дней.
Как это соотносится с законодательством?
Спасибо.
6 дней, никто не написал. Мёртвый сайт.
Добрый день,вызывают из отпуска на 3 дня продлевается ли мой отпуск? отпуск 14 дней
Рекомендованные страницы
Постановление МНС РБ 11 30.03.2016 О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь от 31 декабря 2010 г. № 100 Постановление Минфин РБ 55 08.08.2018 О дате совершения отдельных хозяйственных операций Постановление СМ РБ 597 08.07.2013 О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности, признании утратившими силу неко... Бюджетный Кодекс Республики Беларусь Статья 104. Права Министерства финансов, его территориальных органов и местных финансовых органов при исполнении бюджетовРазместите информацию о себе
- Это бесплатно
- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта
- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день
- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей