Ваш гид в законодательстве Республики Беларусь


Печать

Ст. 67 ТК РБ 296-З от 26.07.1999 г.


Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 67. Оплата труда при совмещении должностей служащих (профессий рабочих), расширении зон обслуживания (увеличении объема работы), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией

Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительную работу по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Дополнительная работа может выполняться в виде:

1) совмещения должностей служащих (профессий рабочих) – выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены);

2) расширения зон обслуживания (увеличения объема работы) – выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по такой же вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены);

3) исполнения обязанностей временно отсутствующего работника – выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены).

Размер доплаты устанавливается нанимателем по соглашению с работником, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размер доплаты конкретному работнику устанавливаются приказом (распоряжением) нанимателя с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону.

Задать вопрос в комментариях
Статья 1 ...65 66 67 68 69 ...468

Перейти к статье
Комментарии пользователей

Нет, Кристина Васильевна, контракт ещё не подписали.

0   0

Добрый день! Да.

0   0

Добрый день! Работаю в учреждении образования на 1,5 ставки. Возможно ли мне совмещение профессий?

0   0

Вы контракт подписали?

0   0

Контракт не должен содержать условий, ухудшающих положение работника по сравнению с законодательством. Советую разобраться со своими трудовыми обязанностями и их оплатой. Такие трудовые споры работников разрешают комиссии по трудовым спорам и (или) суд.

0   0

Нет, в контракте никаких доплат не прописано. Приказ тоже не готовят в таких ситуациях. Ссылаются на пункт в контракте.

0   0

Добрый день! Отражена ли в контракте доплата? Полагаю, должен быть и приказ об исполнении обязанностей.

0   0

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, что делать в ситуации, когда исполнение обязанностей заведующего отделом в его отсутствие возлагается на меня через контракт отдельным пунктом. Моя должность - ведущий сотрудник отдела, я не "заместитель". Обязанности у нас абсолютно разные.

0   0

Добрый день! Если у Вас совмещение, тогда увольнение Вас не коснется. Для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК РБ устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Кроме того, если наниматель поручает работнику работу, не обусловленную трудовым договором, работник может настаивать на соответствующей оплате (ст.67 ТК РБ). Когда наниматель, например, вносит в должностную инструкцию новые должностные обязанности, которые не предусмотрены квалификационной характеристикой по соответствующей должности, тогда у работника меняются существенные условия труда (трудовая функция). В этой связи, в данном случае должен быть соблюден порядок, предусмотренный ст. 32 ТК и др. НПА, регламентирующими данный вопрос.

2   0

Здравствуйте! По основной работе я - лаборант. Имею совмещение должностей лаборанта и на 0,5 вакантной ставки Секретаря Учебной части.с оплатой 50% от её оклада. Это оформлено приказом, где конкретно мои обязанности Секретаря на 0,5 ставки не прописаны. Сейчвс изменили ДИ Секретаря , в которую прописали полное ведение воинского учета учащихся, существенно увеличив этим обьем работы. (в типовой ДИ Секретаря Учебной части по ЕКСД я не нашла ведение воинского учёта!!! Правомерно ли это?) Мне и Секретарю вручили уведомление об изменении в ДИ Секретаря и в случае отказа с последствиями в виде увольнения. Должны ли мне в приказе, устанавливая совмещение, наряду с оплатой указать конкретно обязаннорсти, закреплённые за мной?

0   0

Добрый день! Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 30, частями первой–третьей статьи 33 и статьей 34 ТК. При этом в случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего)), а также на работу к другому нанимателю. Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен. Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника. В остальном - надо смотреть как конкретно наниматель все это оформляет.

2   0

Добрый день!подскажите могут ли перевести со специалиста по работе с населением на и.о.гл.экономиста по производственной необходимости (ранее работала экономистом но потом перевели на специалиста)? и могут возложить обязанности на должность экономиста ,если эта должность вакантная?спасибо

0   0

Добрый вечер! Как вариант - прием на работу по совместительству, но в пределах нормирования рабочего времени согласно ТК, на условиях срочного трудового договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы.

2   0

Основание - отсутствие работника

2   0

Добрый день. Учреждение образования. Замена ночного сторожа в связи с временной нетрудоспосбностью техработником этого же учреждения. Какое основание для замены? Ведь исполнение обязанностей не в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня?

Подробнее: https://kodeksy-by.com/trudovoj_kodeks_rb/67.htm

0   0

Обратитесь в ктс, профсоюз, суд

2   0

В том и дело, что ещё в приказе 2016-го срок не указан, отмены, приостановления действия приказа не было.

0   0

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размер доплаты конкретному работнику устанавливаются приказом (распоряжением) нанимателя с письменного согласия работника.

1   0

Надо смотреть ваши документы

1   0

Как доказать нанимателю, что совмещение должностей, установленное мне ещё в 2016 действует по сей день? Был перевод на другую основную должность, приказ о продолжении (продлении) совмещаемой должности не составлялся

0   0

Не пишите. Если инициатива от нанимателя, ждите документы от него.

5   0

Что значит "обязуют написать"? В чем это выражается?

0   0

Здравствуйте. Меня хотят перевести с моей нынешней должности калькулятор на должность зав.производством. Обязуют написать заявление о переводе, но при этом ни о заработной плате ни о выполняемых обязанностях не говорят. Только сказали что калькулятора будут сокращать. Ни приказа, ни ознакомления я не видела. Получается с меня требуют добровольного согласия выполнять работу двух человек, сгрузив все в одну ставку зав.производством. Как правильно отстоять свои права. Работаю в гос. организации.

Спасибо.

0   0

Если объем работы увеличился, то доплата должна быть. Надо смотреть также оформление данной ситуации.

3   0

Здравствуйте. Если вы дополнительно к своей работе выполняете обязанности временно отсутствующего работника, то должны производить доплату.

19   2

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, работаем на фирме официально в двоём, напарник ушёл в отпуск, должны ли мне доплачивать за работу которую мы выполняли в двоём?

0   0

Нужно смотреть какие к этому основания и как это будет оформлено.

В частности, наниматель имеет право временно перевести работника на другую работу, в том числе в другую местность, а также к другому нанимателю в случаях:

1) письменного согласия работника на срок до шести месяцев в течение календарного года, если иное не предусмотрено ТК;

2) производственной необходимости;

3) простоя.

Временный перевод производится на основании приказа (распоряжения) нанимателя о временном переводе с указанием причин и срока временного перевода, работы, на которую переводится работник, а также условий оплаты труда. С приказом (распоряжением) о временном переводе наниматель знакомит работника под роспись.

При временном переводе действие трудового договора продолжается, другой трудовой договор с работником не заключается, если иное не предусмотрено ТК.

Срок временного перевода работника к другому нанимателю не может превышать срока действия трудового договора.

О расширении зоны обслуживания, совмещении и т.д.говорить преждевременно. Не вижу для этого оснований.

4   2

Добрый день. Работаю на могилевхимволокно. Посменно по 12 часов. В остановочный ремонт нас переводят в дневную смену по 8 часов с повременно-премиальной оплатой. В должностной инструкции и колдоговоре эта работа не прописана. Обязан ли наниматель производить оплату по среднему или доплатой не ниже среднего зароботка.

0   0

Здравствуйте. Получается, что работник работает по одной из должностей бесплатно. А это будет противоречить ст.ст. 11, 57 ТК и другим. Могут быть проблемы.

20   1

Добрый день.А если по устному согласованию работника(который совмещает должности) с нанимателем не будет доплата.Будет ли это считаться нарушением?(работник согласен и подписал приказ.

0   0

Добрый день! У нас частный медцентр, можем ли мы принять на работу директора (1 ставка) с совмещением должности врача дерматовенеролога (0,5 ставки) с доплатой в размере 50% от оклада директора. Заранее спасибо!

0   0

Благодарю!

1   0

Здравствуйте. Если вы работаете в организации, которая не является бюджетной или организацией, получающей субсидии, то размер доплаты определяется нанимателем по соглашению с работником. Предложите нанимателю свой вариант.

15   1

Как же разобраться чей оклад пойдет на зарплату?

Если не бюджетная

0   0

Здравствуйте. Вам должны произвести доплату за время совмещения обязанностей старшего мастера и мастера. Размер доплаты зависит от того, является ли организация бюджетной, или от соглашения сторон. В приказе все должно быть указано: и срок такой работы, и размер доплаты.

10   0

Здравствуйте!

на предприятии старший мастер участка уходит в отпуск, на мастера возлагают обязанности старшего мастера на этот период.

вопрос:

по какому (по чьему) окладу будет осуществляться начисление з.п. и соответственно % доплаты за совмещение?

Благодарен заранее

0   0

Здравствуйте. Нет, обязаны произвести доплату.

8   0

помимо свой основной должности приказом оформили выполнение обязанностей другой профессии. но в приказе не указали оплату. могут ли мне не заплатить за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника?

0   0

Добрый вечер

Подскажите пожалуйста, можно ли совмещать имея руководящую должность мастера с рабочей должностью весовщика на 0.5 ставки

Последний раз отредактировано: 24.12.19 17:57:47
0   0



Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

- Это бесплатно

- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться