Ваш гид в законодательстве Республики Беларусь


Печать

Ст. 408 ТК РБ 296-З от 26.07.1999 г.


Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 408. Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю

Возмещение ущерба работником в размере до трех его среднемесячных заработков производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника.

Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.

До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение.

В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке.

Если наниматель в нарушение порядка, установленного частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, произвел удержание из заработной платы работника, то орган по рассмотрению трудовых споров принимает по жалобе работника решение о возврате незаконно удержанной суммы.

Взыскание с руководителей организаций и их заместителей материального ущерба в судебном порядке производится по заявлению собственника или уполномоченного им органа либо прокурора.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб нанимателю.

Задать вопрос в комментариях
Статья 1 ...406 407 408 409 410 ...468

Перейти к статье
Комментарии пользователей

Можете обращаться за разъяснением, уточнить расчет, можете изложить несогласие, возражать. Просить об уменьшении можете, но просьбу вашу удовлетворить не обязаны. Спор решается в судебном порядке

Последний раз отредактировано: 17.09.20 12:53:53
5   0

Добрый день! Ответьте, пожалуйста, на вопрос. На складе обнаружена недостача. Выслали приказ о возмещении недостачи. Подписали его с пометкой "ознакомлены и не согласны". В приказе указана сумма недостачи, но окончательную ведомость с этой суммой мы не видели, акта недостачи не подписывали. В результате все равно начали высчитывать из зарплаты по 50%. Можем ли обращаться за разъяснениями, и можно ли, в случае правильности "приговора", просить об уменьшении сумм ежемесячных удержаний (мать-одиночка, дочь студентка)?

0   0

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Я уволилась 1,5 месяца назад. Мне пришло заказное письмо о недостачи в 200руб. Я не была на инвентаризации. То есть она проводилась без меня, хотя я материально ответственное лицо была на тот момент. Я не подписывала никакие документы на момент проведения и после проведения инвентаризации. То есть я даже не знаю какая недостача. Как я могу знать, если я не подписывала с ними договор о том, что я согласна, как прошёл пересчёт. За ранее спасибо.

0   0



Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

- Это бесплатно

- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться