Ваш гид в законодательстве Республики Беларусь


Печать

Ст. 406 ТК РБ 296-З от 26.07.1999 г.


Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 406. Коллективная (бригадная) материальная ответственность

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Необходимость введения коллективной (бригадной) материальной ответственности определяется нанимателем в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между нанимателем и всеми членами коллектива (бригады).

Примерный перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, а также примерный договор о такой ответственности утверждаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

С учетом примерного перечня, указанного в части четвертой настоящей статьи, наниматель вправе на основании коллективного договора, а при его отсутствии – самостоятельно утверждать перечень должностей служащих и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Задать вопрос в комментариях
Статья 1 ...404 405 406 407 408 ...468

Перейти к статье
Комментарии пользователей

Если вас будут 'заставлять', и вы не согласны, обратитесь в суд

0   0

Доброе утро! Порядок проведения и результаты ревизии должны быть надлежаще оформлены. При этом работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:

1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;

2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;

3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;

4) вины работника в причинении ущерба.

Удержания из заработной платы, ограничение размера удержаний из заработной платы регламентированы ст.ст. 107 - 108 ТК РБ, а порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю - ст. 408 ТК РБ. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством (гл.17 ТК РБ).

0   0

Здравствуйте,в магазине была ревизия, которую проводили сами продавцы без присутствия начальства,на обычной тетради без каких-либо подписей и печатей.В результате чего была выявлена недостача,может ли работадатель заставить ее платить?

0   0

Здравствуйте! Надо знать все обстоятельства и размеры таких удержаний из з/п. При этом Вы вправе обратиться в инспекцию по труду, КТС, суд по данному поводу.

1   0

Здравствуйте. При коллективной (бригадной) материальной ответственности это возможно. Читайте внимательно ваш трудовой договор и договор о коллективной материальной ответственности. Без него сложно говорить конкретно.

0   0

Надо смотреть договор о матответственности.

Но такое может быть.

2   0

Возможно и правомерно ли с работника магазина (работник торгового зала), который подписал коллективную материальную ответственность, удержать из ЗП средства за просроченные товары?

0   0

Доброе! Можно ли при коллективной(бригадной) материальной ответственности удерживать недостачу за отработанные часы, правильно ли это?

0   0



Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

- Это бесплатно

- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться