Ваш гид в законодательстве Республики Беларусь


Печать

Ст. 289 ТК РБ 296-З от 26.07.1999 г.


Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 289. Установление неполного рабочего времени

Неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (статья 118).

Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:

1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;

2) инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;

3) при приеме на работу по совместительству;

4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.

Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением).

Задать вопрос в комментариях
Статья 1 ...287 288 289 290 291 ...468

Перейти к статье
Комментарии пользователей

Здравствуйте вот я работаю сторожем в садике уже 2 года у меня были раньше судимости за кражи последняя 2015 года имею ли я право занимать должность сторожа. Просто заведующая меня хочет уволить.

0   0

Работник не может диктовать. График определяется согласно пвтр.

0   0

может ли работник диктовать график работы? Либо наниматель может сам его устанавливать, как ему угодно

0   0

Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

0   0

Доброе утро! Да, наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья (п. 1 ч. 2 ст. 289 ТК).

Последний раз отредактировано: 03.02.21 06:20:55
2   0

Добрый день, обязан ли работодатель по моему письменному заявлению перевести меня на 0.5 ставки? Имею троих детей, двое до 14 лет. Спасибо

0   0

Добрый день! По согласованию с нанимателем, либо как уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья.

2   0

Добрый день.Я воспитываю дочь ребенок инвалид детства 1 группа по зрению,ей 22 года и она работает но нуждается в сопроваждении.Я тоже работаю и могу ли я оформить короткую рабочую неделю?

0   0

Добрый день. Училась в магистратуре от организации, меня перевели на неполный рабочий день(0,25 ставки) в связи с учебой. В связи с ухудшением здоровья,из магистратуры пришлось отчислиться. Наниматель не хочет увеличивать рабочий день ( хотя бы на 0.5 ставки), ничем не аргументируя. Могу ли я требовать перевода на 0.5 ставки в этом случае?

0   0



Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

- Это бесплатно

- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться