Ваш гид в законодательстве Республики Беларусь


Печать

Ст. 287 ТК РБ 296-З от 26.07.1999 г.


Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 287. Условия труда и отдыха инвалидов

Инвалидам при приеме на работу не устанавливается испытание.

Работающим инвалидам наниматель обязан создавать условия труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов, в том числе путем организации их профессионального обучения на производстве, труда в надомных условиях.

Условия труда, в том числе оплата, режим рабочего времени, устанавливаются трудовым договором, коллективным договором, соглашением и не могут ухудшать положение или ограничивать права инвалидов по сравнению с другими работниками.

Для инвалидов I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю. При этом оплата их труда производится в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих должностей служащих (профессий рабочих) при полной норме продолжительности рабочего времени.

Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в ночное время, в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), работе в выходные дни допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов.

Направление инвалидов в служебную командировку допускается только с их согласия.

Наниматель вправе уменьшать инвалидам нормы выработки в зависимости от состояния их здоровья.

При сокращении численности или штата работников инвалидам при равной производительности труда и квалификации предоставляется преимущественное право на оставление на работе.

Инвалиды, работающие в специализированных организациях, цехах, на участках, применяющих труд инвалидов, имеют преимущественное право на оставление на работе независимо от производительности труда и квалификации.

Задать вопрос в комментариях
Статья 1 ...285 286 287 288 289 ...468

Перейти к статье
Комментарии пользователей

Доброе утро! При наличии оснований и в порядке, предусмотренном ТК, по причине несоответствия работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы. Но выводы не должны быть устными и предварительное испытание здесь не имеет значения.

0   0

Возможно увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы либо ввиду неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание.

0   0

Здравствуйте, у нас работает сотрудник инвалид 3 группы по контракту. Сотрудник работает у нас полтора месяца, и руководство сделало выводы, что сотрудник не соответствует занимаемой должности, но уволить мы его не можем, т.к. таким сотрудникам предварительное испытание не устанавливается. Плюс, сотрудник передает коммерческую информацию третьим лицам. Есть ли возможность уволить данного сотрудника? и как правильно это сделать?

0   0

Если у вас бессрочный договор, то наниматель, безусловно, прав.

Если контракт, то он еще и идет вам навстречу, потому как увольнять не должен

0   0

Доброе утро! Да, правомерно, если по желанию работника и заключен БЕССРОЧНЫЙ трудовой договор. При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Кроме того, по соглашению сторон можете уволиться В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ, но требуется согласие нанимателя.

0   0

Доброе утро. Являюсь инвалидом 3-й группы. Хочу уволиться по собственному желанию. Наниматель утверждает, что нужно отработать месяц. Правомерно ли?

0   0

Доброе утро! Для инвалидов I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю. При этом оплата их труда производится в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих должностей служащих (профессий рабочих) при полной норме продолжительности рабочего времени.

36   0

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я инвалид 2 группы, работаю в организации, мне в табеле рабочего времени ставят 7ч. в день в месяц выходит 35ч, мне за эти часы и отлачивают, а должны ли мне оплачивать за 8ч в день и 40ч в месяц, чем мне обосновать для бухгалтерии что бы мне платили как полагается?

0   0

Инвалиды при условии, что такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов, а также женщины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.

1   0

Здравствуйте!

Наниматель отказывается принимать во внимание мое несогласие на работу в ночное время и составляет график работы таким образом, что часть моего рабочего времени приходится на ночное время, при том, что есть возможность составления графика с дневным временем работы. Он объясняет это тем, что в ИПРИ нет запрета на работу в ночное время.

Прав ли он?

Есть ли какие-то правовые нормы, которые допускают возможность привлечения инвалида к работе в ночное время без его согласия?

На работу по данной специальности ограничений нет, при приеме на работу в трудовом договоре время работы не указывалось. Я являюсь инвалидом 3 группы.

0   0

Вы должны работать согласно программы реабилитации не более 35 ч в неделю.

1   0

Добрый день.У меня 1 рабочая группа инвалидности.Могу ли я работать по 12 часов (при моём письменном согласии).Условия работы соответствуют ИПРИ.

0   0



Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

- Это бесплатно

- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться