Ваш гид в законодательстве Республики Беларусь


Печать

Ст. 268 ТК РБ 296-З от 26.07.1999 г.


Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 268. Гарантии для беременных женщин, женщин, имеющих детей, одиноких родителей при заключении и прекращении трудового договора

Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким родителям – с наличием детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет).

При отказе в заключении трудового договора указанным категориям работников наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя:

1) в связи с сокращением численности или штата работников (пункт 1 статьи 42) и в случаях, предусмотренных пунктами 3–5 статьи 42 настоящего Кодекса, – с беременной женщиной, женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте до трех лет;

2) в связи с сокращением численности или штата работников (пункт 1 статьи 42) и в случае, предусмотренном пунктом 5 статьи 42 настоящего Кодекса, – с одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте от трех до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет).

Задать вопрос в комментариях
Статья 1 ...266 267 268 269 270 ...468

Перейти к статье
Комментарии пользователей

Добрый день! В трудовом договоре должно быть указано соответствующее структурное подразделение, в которое Вы приняты на работу. На период соц. отпуска за Вами сохраняется прежняя работа, т.е. выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же должности служащего (профессии рабочего) и квалификации на том же рабочем месте (место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности).

1   0

Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:

1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;

2) в день истечения срока предварительного испытания.

При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.

Увольнение только по мотивам беременности не допускается

0   0

Добрый день! Здесь не идет речь о продлении договора, как Вы указали в своем вопросе. Беременность НЕ может быть в качестве причины, послужившей основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Иначе - вопрос решается в судебном порядке.

1   0

Здравствуйте. По этому основанию, только в связи с беременностью, уволить не могут. Вправе обратиться в суд.

Последний раз отредактировано: 08.02.21 14:45:16
0   0

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста? Вот такая ситуация, жена работает в школе с 23.12.2020 на испытательном сроке три месяца. Сейчас узнали, что она беременна и становится на учёт. В связи с этим ей сказали что договор продлевать не будут. Что нам делать?

0   0

У организации два офиса. В Боровлянах и в Минске. До декрета я работала в Боровлянах (живу тоже в Боровлянах), после декрета мне сказали, что рабочее место есть только в Минске, а в Боровлянах некуда поставить стол, стул, компьютер. Могу ли я требовать рабочее место в Боровлянах?

В трудовом договоре это никак не прописано

0   0

Я мать-одиночка, ребенку 5 лет. Имеет ли право наниматель не продлить со мной трудовой договор при отсутствии у него справки о том, что я мать-одиночка? Дело в том, что в кадрах мне сказали, что им эта справка не нужна, так как у них есть моя анкета.

0   0



Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

- Это бесплатно

- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться