Ваш гид в законодательстве Республики Беларусь


Печать

Ст. 268 ТК РБ 296-З от 26.07.1999 г.


Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 268. Гарантии для беременных женщин, женщин, имеющих детей, одиноких родителей при заключении и прекращении трудового договора

Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким родителям – с наличием детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет).

При отказе в заключении трудового договора указанным категориям работников наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя:

1) в связи с сокращением численности или штата работников (пункт 1 статьи 42) и в случаях, предусмотренных пунктами 3–5 статьи 42 настоящего Кодекса, – с беременной женщиной, женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте до трех лет;

2) в связи с сокращением численности или штата работников (пункт 1 статьи 42) и в случае, предусмотренном пунктом 5 статьи 42 настоящего Кодекса, – с одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте от трех до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет).

Задать вопрос в комментариях
Статья 1 ...266 267 268 269 270 ...468

Перейти к статье
Комментарии пользователей

Доброе утро! Заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель не имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. Кроме того, при прекращении трудовых отношений по данным основаниям не предусмотрена выплата выходного пособия в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка, которое причитается работнику при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. На основании изложенного, если у нанимателя есть такая необходимость, тогда он может прекратить трудовой договор по п.1 ст.42 ТК РБ и предоставить работникам гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде.

0   0

Неправильно. У вас либо простои, либо сокращение / ликвидация.

Обратитесь в суд

0   0

Здравствуйте. Если вы согласны на увольнение, то можете уволиться по соглашению сторон. Если не хотите увольняться, то и не увольняйтесь. Временная приостановка работы не является основанием для увольнения. Для более подробной консультации надо знать детали работы вашей организации. По поводу пособия дополнительно смотрите статью 21 Закона О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей.

0   0

Здравствуйте, нахожусь в декретном отпуске, предприятие приостанавливает деятельность, увольняют по соглашению сторон(правильно ли это) , какие и куда подавать подавать документы, чтобы получать пособие(в управление труда) ?

0   0

Добрый вечер! Оксана, из содержания вопроса - нет, если иное не предусмотрено ЛПА.

0   0

одинокий родитель – мать (отец), не состоящая (не состоящий) в браке и воспитывающая (воспитывающий) несовершеннолетнего ребенка в случае, когда другой родитель умер, лишен родительских прав, признан недееспособным, объявлен умершим или признан безвестно отсутствующим; мать, не состоящая в браке и воспитывающая несовершеннолетнего ребенка, сведения об отце которого внесены в запись акта о рождении ребенка по ее указанию или по указанию другого лица, подавшего заявление о регистрации рождения; усыновитель (удочеритель), не состоящий в браке и воспитывающий несовершеннолетнего ребенка

0   0

А если разведена и имею 2 детей до 14 лет, но проживаю с бывшим мужем в одной квартире, в разных комнатах, отдельно каждый себе еду покупает, официального раздела квартиры не было. Защитит ли меня п. 2 ст. 268 ТК РБ от увольнения по сокращению штата? работаю по контракту.

0   0

Доброе утро! Могут, но в порядке и на условиях, предусмотренных ст. 32 ТК, если иное не предусмотрено ЛПА.

1   0

Добрый день. Я работаю на ставку и воспитываю ребенка - инвалида, (семья полная), могут ли меня сократить на 0.75 ставки, уменьшив тем самым зарплату? Спасибо.

0   0

Добрый день! В трудовом договоре должно быть указано соответствующее структурное подразделение, в которое Вы приняты на работу. На период соц. отпуска за Вами сохраняется прежняя работа, т.е. выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же должности служащего (профессии рабочего) и квалификации на том же рабочем месте (место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности).

1   0

Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:

1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;

2) в день истечения срока предварительного испытания.

При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.

Увольнение только по мотивам беременности не допускается

0   0

Добрый день! Здесь не идет речь о продлении договора, как Вы указали в своем вопросе. Беременность НЕ может быть в качестве причины, послужившей основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Иначе - вопрос решается в судебном порядке.

1   0

Здравствуйте. По этому основанию, только в связи с беременностью, уволить не могут. Вправе обратиться в суд.

Последний раз отредактировано: 08.02.21 14:45:16
0   0

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста? Вот такая ситуация, жена работает в школе с 23.12.2020 на испытательном сроке три месяца. Сейчас узнали, что она беременна и становится на учёт. В связи с этим ей сказали что договор продлевать не будут. Что нам делать?

0   0

У организации два офиса. В Боровлянах и в Минске. До декрета я работала в Боровлянах (живу тоже в Боровлянах), после декрета мне сказали, что рабочее место есть только в Минске, а в Боровлянах некуда поставить стол, стул, компьютер. Могу ли я требовать рабочее место в Боровлянах?

В трудовом договоре это никак не прописано

0   0

Я мать-одиночка, ребенку 5 лет. Имеет ли право наниматель не продлить со мной трудовой договор при отсутствии у него справки о том, что я мать-одиночка? Дело в том, что в кадрах мне сказали, что им эта справка не нужна, так как у них есть моя анкета.

0   0



Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

- Это бесплатно

- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться