Ваш гид в законодательстве Республики Беларусь


Печать

Ст. 261-3 ТК РБ 296-З от 26.07.1999 г.


Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 261-3. Срок действия контракта. Продление контракта. Заключение нового контракта. Прекращение контракта в связи с истечением срока его действия

Контракт заключается на срок не менее одного года и не более пяти лет (максимальный срок действия контракта). Конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон.

Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

Продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.

По истечении пятилетнего срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по соглашению сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок не менее трех лет либо с письменного согласия работника на меньший срок, но не менее одного года.

Контракт прекращается в связи с истечением срока его действия, если стороны не приняли решение о продлении срока действия контракта, заключении нового контракта, если настоящим Кодексом (статья 261-5) или иными законодательными актами не установлена обязанность нанимателя продлить срок действия контракта, заключить новый контракт, а также если возникли основания для продолжения трудовых отношений на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок (статья 261-4).

Задать вопрос в комментариях
Статья 1 ...261‑1 261‑2 261‑3 261‑4 261‑5 ...468

Перейти к статье
Комментарии пользователей

Ознакомьтесь со ст.261-3 ТК.

Последний раз отредактировано: 04.07.20 16:13:08
1   1

Наниматель с письменного согласия работника, не допускающего нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, проработавшего у данного нанимателя не менее пяти лет, по истечении срока действия контракта вправе заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок.

4   1

Здравствуйте. По закону наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт:

с работающей отцом ребенка, приступившим к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет;

с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, – не менее чем до достижения указанного возраста.

Если вы относитесь к указанной категории лиц, то можете требовать заключения контракта на более длительный срок. Все остальное - по соглашению сторон.

Для более предметного ответа надо видеть ваш контракт.

3   3

Добрый день.Четвертый год работаю на предприятии.Три раза , контракт заключался на 1 год.Могу ли я требовать, заключения контракта на более длительный срок?

0   0

С вами могут не продлить контракт.

НО

Контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются без их согласия на заключение контрактов.

Срок действия контракта с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.

Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт:

1) с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до окончания указанных отпусков;

2) с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет;

3) с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, – не менее чем до достижения указанного возраста.

2   1

Добрый день. Год назад со мной заключили контракт на 1 год, в этом году наниматель не хочет его продлевать, уведомление вручили вовремя. За это время у меня не было нарушений. Законны ли их действия? Нет ли нарушения статьи №261-3?

0   0

С вашего согласия возможно.

Но контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются без их согласия на заключение контрактов.

Срок действия контракта с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.

Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт:

1) с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до окончания указанных отпусков;

2) с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет;

3) с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, – не менее чем до достижения указанного возраста.

4   2

Здравствуйте. Продление контракта возможно на срок не менее года, но в пределах пятилетнего срока его действия.

На месяц контракт может быть продлен только с вашего письменного согласия.

Законно, если вы напишите согласие на такое продление.

Последний раз отредактировано: 01.07.20 12:25:37
3   3

У меня заканчивается контракт, заключенный на 1 год. Мне предлагают продлить его на месяц. Законно ли это?

0   0

Здравствуйте. Отказаться от контракта нельзя. Можно уволиться по соглашению сторон. Напишите заявление нанимателю об увольнении с даты, которая вас устраивает.

Кроме того, продление контракта на три месяца вызывает ряд вопросов. Но, чтобы сказать, правильно ли продлен контракт, надо его изучить.

0   2

Здравствуйте

17 июня заканчивается контракт на работе,10 мая я подписал контракт на 3 месяца,могу ли я "отказаться" от контракта и доработать по первому,до 17 июня?

0   0

А если нарушен срок уведомления о не продлении контракта. На что может претендовать работник?

0   0



Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

- Это бесплатно

- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться