Ваш гид в законодательстве Республики Беларусь


Печать

Ст. 261-5 ТК РБ 296-З от 26.07.1999 г.


Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 261-5. Гарантии при заключении, продлении срока действия и прекращении контракта для отдельных категорий работников

Контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются без их согласия на заключение контрактов.

Срок действия контракта с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.

Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт:

1) с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до окончания указанных отпусков;

2) с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет;

3) с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, – не менее чем до достижения указанного возраста.

С согласия работников, указанных в части третьей настоящей статьи, с которыми заключен трудовой договор на неопределенный срок, при заключении контракта срок его действия определяется в соответствии с частью первой статьи 261-3 настоящего Кодекса и частью третьей настоящей статьи.

При досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков.

Задать вопрос в комментариях
Статья 1 ...261‑3 261‑4 261‑5 262 263 ...468

Перейти к статье
Комментарии пользователей

Да. Вправе.

4   1

Факт нарушения был доказан Департаментом госинспекции труда Минтруда и соцзащиты РБ

0   0

Теоретически да. Но факт нарушения должен быть установлен.

2   1

Ранее с работодателем был заключен срочный трудовой договор, который в настоящий момент подлежит расторжению досрочно по требованию работника по причине нарушения нанимателем законодательства о труде. Вправе ли я требовать от работодателя компенсации в размере 3х среднемесячных заработков, согласно ст. 261.5 ТК РБ?

0   0

Здравствуйте! Да, нарушение. При увольнении - Вы вправе это обжаловать в судебном порядке.

1   1

Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт:

1) с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до окончания указанных отпусков;

2) с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

1   1

Здравствуйте. Контракт должен быть продлен до окончания отпуска. Если вы приступите к работе, то тогда контракт должен быть продлен до исполнения ребенку 5 лет.

2   0

Добрый день! Отцу, находящемуся в декрете (3 детей), прислали уведомление, что с ним после завершения отпуска (3 года младшему ребенку) контракт не будет продлен. Не является это нарушение ТК или превышением полномочий? Спасибо

0   0

Можно. Это не запрещено

1   0

Добрый день. Подскажите, можно ли до истечения контракта заключить новый с письменного согласия работника.

0   0

Здравствуйте. Увольнение работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде предусмотрено статьей 41 ТК.

Последний раз отредактировано: 13.05.20 11:35:00
1   0

Добрый день. Подскажите основания для увольнения сотрудника в вязи с нарушение нанимателем законодательства о труде.

0   0

Вам уже было отвечено

1   0

Я мужчина, со мною был заключен контракт с 11.05.2018 по 10.05.2019 и продлен до 10.05.2020

16.03.2020 мне исполнилось 60 лет. Но за 4 дня до окончания контракта объявили выговор и контракт мне не продлили - прислали извещение о непродлении контракта.

Законно ли не продление контракта в данном случае, если Согласно Указу Президента от 11.04.2016 № 137 «О совершенствовании пенсионного обеспечения» с 1 января 2020 г. общеустановленный пенсионный возраст для мужчин составляет 62 года, для женщин 57 лет, а  Пунктом 3 ч. 3 ст. 261-5 ТК установлено, что с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-­технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт не менее чем до достижения указанного возраста.

0   0



Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

- Это бесплатно

- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться