Ваш гид в законодательстве Республики Беларусь


Печать

Ст. 261-4 ТК РБ 296-З от 26.07.1999 г.


Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 261-4. Случаи, когда трудовые отношения продолжаются на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок

Наниматель с письменного согласия работника, не допускающего нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, проработавшего у данного нанимателя не менее пяти лет, по истечении срока действия контракта вправе заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок.

Если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то трудовые отношения считаются продолженными на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Началом действия трудового договора считается день, следующий за днем истечения срока действия контракта. При этом трудовые отношения оформляются в соответствии со статьями 18 и 19 настоящего Кодекса не позднее дня, следующего за днем предъявления одной из сторон требования о заключении трудового договора.

Действие части первой настоящей статьи не распространяется на работников, заключение контрактов с которыми в соответствии с законодательством является обязательным.

Задать вопрос в комментариях
Статья 1 ...261‑2 261‑3 261‑4 261‑5 262 ...468

Перейти к статье
Новые комментарии на сайте

Добрый день.Взят на работу в аккумуляторную компанию Зубр на контрактной основе на 3 года.Не прошло и трех месяцев предупредили что переводят по договору подряду.Я не согласен.


Здравствуйте. Заключил договор на поставку сырья. в связи с резким скачком курса доллара, возникли проблемы с выполнением договорных обязательств. Поняв, что не смогу выполнить свои обязательства, за двадцать дней до срока поставки, сообщил покупателю о невозможности выполнения договорных обязательств и о намерении расторжения договора. Отправил на электронную почту, а затем заказным письмом. Условия оплаты за поставку товара, отсрочка платежа, соответственно никаких денег за поставку товара я не получал. Через полгода, приходит письмо из суда, о вынесении определения, на взыскание с меня задолженности и пени.



Согласно графика, утвержденного нанимателем, если вы о трудовом отпуске.



Последние комментарии



Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

- Это бесплатно

- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться