Ваш гид в законодательстве Республики Беларусь


Печать

Ст. 275 ХПК РБ 219-З от 15.12.1998 г.


Хозяйственный Процессуальный Кодекс Республики Беларусь
Статья 275. Прекращение производства по апелляционной жалобе (протесту)

Суд, рассматривающий экономические дела, апелляционной инстанции прекращает производство по апелляционной жалобе (протесту), если:

апелляционная жалоба (протест) подана лицом, не имеющим права на обжалование (опротестование) судебного постановления;

апелляционная жалоба (протест) подана на судебное постановление, которое в соответствии с настоящим Кодексом не может быть обжаловано в апелляционном порядке, и была ошибочно принята судом, рассматривающим экономические дела, апелляционной инстанции к производству;

после принятия апелляционной жалобы (протеста) к производству от лица, подавшего жалобу (протест), поступило заявление об отказе от жалобы (протеста) и отказ был принят судом, рассматривающим экономические дела, апелляционной инстанции.

О прекращении производства по апелляционной жалобе (протесту) суд, рассматривающий экономические дела, выносит определение, в котором могут быть решены вопросы о распределении между сторонами судебных расходов.

В определении суда, рассматривающего экономические дела, о прекращении производства по апелляционной жалобе указывается о возврате государственной пошлины из бюджета.

Определение суда, рассматривающего экономические дела, о прекращении производства по апелляционной жалобе (протесту) направляется лицу, подавшему жалобу (протест), а также лицам, участвующим в деле, не позднее пяти дней со дня вынесения определения. Одновременно с определением возвращаются апелляционная жалоба (протест) и приложенные к ней документы.

Определение суда, рассматривающего экономические дела, о прекращении производства по апелляционной жалобе (протесту) может быть обжаловано в порядке, установленном настоящим Кодексом.

В случае прекращения производства по апелляционной жалобе (протесту) повторная подача тем же лицом в суд, рассматривающий экономические дела, апелляционной жалобы (протеста) не допускается.

Задать вопрос в комментариях
Новые комментарии на сайте

Добрый день! Вы указываете, что перевода нет, значит надлежит исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК РБ устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Кроме того, перевод молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы ЗАПРЕЩАЕТСЯ, за исключением установленных случаев. При нарушениях со стороны нанимателя можно уволиться и перераспределиться, но проще будет перераспределиться, к примеру, переводом к другому нанимателю.


Да, можно требовать увольнение в связи с нарушениями со стороны нанимателя. Однако, НЕ усматривается из содержания вопроса какой с Вами заключен трудовой договор (срочный или бессрочный), поэтому НЕЛЬЗЯ определиться с увольнением по ст. 40 или ст. 41 ТК. Вместе с тем, Вы указали "... я решил уволиться по собственному желанию", а по этому основанию прекращается только бессрочный трудовой договор. В этой связи, при указанных нарушениях можно требовать увольнение согласно ч. 4 ст. 40, а не по ст. 41 ТК.



спасибо за консультации и может подскажете как лучше поступить с увольнением в данной ситуации


в трудовом договоре написано....наниматель обязан организовать труд работника ...по окончании выходных я звонил а после и заходил в отдел кадров с вопросом куда и когда мне выходить на работу ...ответом было что нет никаких указаний насчет этого ...на следующий день пришлось позвонить директору по этому вопросу...он сказал куда выходить ...также при разговоре мной было сделано замечание по поводу того почему я должен постоянно спрашивать куда и когда мне на работу так как это был не первый случай в ответ-увольняйся если не устраивает ...кроме того как я писал ранее по устной договоренности с директором он согласился отпустить меня в отпуск я написал заявление и отгулял его но оно так и осталось не подписанным пришлось написать другое на другие числа которое он подписал ...как написано в договоре\и в трудовом кодексе\ отпускные выплачиваются не позднее чем за 2 дня до начала отпуска уже прошел месяц и лишь неделю назад мне начислили часть отпускных...я решил уволиться по собственному желанию но директор отказался подписать мое заявление... начал выдумывать предлоги за прогул\надуманный... так как спросив за какое число он не дал мне ответа предложив написать объяснение\ а за день который был не по моей вине а что в отделе кадров мне не дали ответа куда и когда выходить ничего не сказал... по всей вероятности я понял что есть желание уволить за прогул так сказать подпортить репутацию....оставаться в этой организации после происшедшего нет ни малейшего желания...и вот вопрос могут ли эти нарушения являться предлогом для написания заявления об увольнении в связи с нарушением трудового договора и также самого трудового кодекса


Последние комментарии



Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

- Это бесплатно

- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться