Ст. 548 ГК РБ 218-З от 7.12.1998 г.
Гражданский Кодекс Республики Беларусь
Статья 548. Отказ от исполнения договора дарения
1. Даритель вправе отказаться от исполнения договора, содержащего обещание передать в будущем одаряемому вещь или право, если после заключения договора имущественное или семейное положение либо состояние здоровья дарителя ухудшилось.
2. Даритель вправе отказаться от исполнения договора, содержащего обещание передать в будущем одаряемому вещь или право, по основаниям, дающим ему право отменить дарение (пункт 1 статьи 549).
3. Отказ дарителя от исполнения договора дарения по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2 настоящей статьи, не дает одаряемому права требовать возмещения убытков.
Лучшие юристы
Кристина Васильевна Марчук
Корзун Василина Васильевна
Колтунович Павел Игоревич
Анастасия Анатольевна Давидович
Сайкова Елена Владимировна
Добрый день! Организация имеет подсобное хозяйство. 31.12.2020 облисполком пересилил на спецсчет организации денежные средства (надбавки за молоко) согласно Пост. СМ РБ от 14.01.2020 № 17. Являются ли эти средства бюджетными? Нужно ли проводить процедуру гос. закупки в рамках их использования?
Добрый день!
Скажите, пожалуйста. В университет пришла заявка по специальности, т.е. формулировка должности соответствует квалификации (переводчик-референт). Но сама работа в отделе продаж с клиентами, чистый маркетинг, перевода вообще никакого нет. Могу ли я потребовать перераспределение?
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, ответ на нашу ситуацию. Учреждение образования выиграло проект (иностранный, 100000 рос. рублей), деньги поступили на благотворительный счет отдела образования. Процедуру регистрации иностранной безвозмездной помощи в Департаменте прошли, удостоверение о регистрации ИБП получили. Теперь в рамках реализации проекта необходимо закупить дидактическое оборудование и т.п.. Вопрос: нужно ли проводить процедуру тендера, и т.п.
Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт:
1) с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до окончания указанных отпусков;
2) с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет;
3) с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, – не менее чем до достижения указанного возраста.
Письменные доказательства представляются в подлиннике.
Разместите информацию о себе
- Это бесплатно
- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта
- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день
- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей