Ваш гид в законодательстве Республики Беларусь


Печать

Ст. 63 Таможенный Кодекс РБ 204-З от 4.01.2007 г.


Утратил силу

Таможенный Кодекс Республики Беларусь
Статья 63. Меры, принимаемые при аварии, действии непреодолимой силы или иных обстоятельствах при убытии товаров с таможенной территории

1. Если доставка товаров из пункта вывоза до места фактического пересечения таможенной границы прерывается вследствие аварии, действия непреодолимой силы либо иных обстоятельств, препятствующих убытию товаров с таможенной территории, перевозчик либо иное лицо, в фактическом владении которого находятся товары, обязаны принять все меры для обеспечения сохранности товаров, незамедлительно сообщить в ближайший таможенный орган об этих обстоятельствах и о месте нахождения товаров, а также перевезти товары или обеспечить их перевозку (если их транспортное средство международной перевозки повреждено) в ближайший таможенный орган либо иное место, указанное таможенным органом.
 
2. Расходы, возникшие у перевозчиков или иных лиц в связи с соблюдением требований пункта 1 настоящей статьи, таможенными органами не возмещаются. 
Задать вопрос в комментариях
Статья 1 ...61 62 63 64 65 ...350

Перейти к статье
Новые комментарии на сайте

Добрый день! Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда служит основанием для увольнения. При этом увольнение производится в последний день срока предупреждения до фактического изменения существенных условий труда работника (ст. 32 ТК). В остальном - надо видеть само уведомление и трудовой контракт.


Здравствуйте, такая ситуация : пришло уведомление об изменении режима работы за месяц до начала действия . Письменно я выражаю свое несогласие. В течение какого времени со мной должны расторгнуть контракт? От даты подписания, или от начала действия измененного режима?


Добрый день. Скажите купил часть квартиры, но там сам не праписан, а прописан остался старый хозяин, как должны считать отопление. Спасибо.


Нужно читать ваш контракт. Не все, о чем вы пишете невозможно и незаконно.

Есть случаи, когда работника могут привлекать к работам в сверхурочное время, в выходные дни, праздники, независимо от того, что в вашем контракте прописан иной график (режим).


Опрос и является частью заседания. У вас просто обычным образом начался процесс.


Последние комментарии



Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

- Это бесплатно

- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться