Ст. 26 Лесной Кодекс РБ 420-З от 14.07.2000 г.
Лесной Кодекс Республики Беларусь
Статья 26. Производство, реализация и использование семян лесных растений
1. Производство семян лесных растений включает их заготовку и переработку.
2. Заготовка семян лесных растений осуществляется на объектах постоянной лесосеменной базы, а также в нормальных лесных насаждениях.
3. Заготовка семян лесных растений в малоценных лесных насаждениях и с деревьев с различными пороками и дефектами, в том числе сучковатых, искривленных, суховершинных или многовершинных, отстающих в росте (минусовые деревья), а также реализация и использование семян лесных растений, не прошедших проверку посевных качеств или не соответствующих требованиям к посевным качествам семян лесных растений, устанавливаемым республиканским органом государственного управления по лесному хозяйству, запрещаются.
4. Проведение анализа семян лесных растений с выдачей удостоверения о качестве семян лесных растений осуществляется государственным учреждением, подчиненным республиканскому органу государственного управления по лесному хозяйству, в порядке, устанавливаемом республиканским органом государственного управления по лесному хозяйству.
5. При реализации и использовании семян лесных растений их посевные качества должны соответствовать требованиям, устанавливаемым республиканским органом государственного управления по лесному хозяйству, и подтверждаться удостоверением о качестве семян лесных растений либо его копией.
6. Порядок упаковки, маркировки, хранения и транспортировки семян лесных растений устанавливается республиканским органом государственного управления по лесному хозяйству.
Лучшие юристы





Нужно читать ваш контракт. Не все, о чем вы пишете невозможно и незаконно.
Есть случаи, когда работника могут привлекать к работам в сверхурочное время, в выходные дни, праздники, независимо от того, что в вашем контракте прописан иной график (режим).
Опрос и является частью заседания. У вас просто обычным образом начался процесс.
Что означает, когда при подаче искового заявления о взыскании с ответчика - должника по гражданскому делу понесенных истцом юридических расходов вместо предаарительного судебного заседания назначается опрос?
Дополнение к вопросу от 20.01.2021 09:36:02
"Здравствуйте, могу ли я уволиться с места распределения, если оформлена я на одну фирму, а работаю в совершенно другой, так как и там, и там учредителем является директор организации (мой наниматель). Сам наниматель отказывается расторгнуть договор."
При этом я оформлена на оклад, который мне не выплачивается. Точнее я выполняю заказы и получаю оплату за них,(стоит уточнить, что из суммарной сдельной оплаты за заказы вычитают оклад и присылают на расчетный счет, заявляя, что это мой оклад, который ОНИ выплачивают мне, а не заказчики) т. е. это сдельная оплата труда и при этом наниматель говорит, что я обязана находиться на рабочем месте 8 с половиной часов в сутки, а в случает отсутствия на работе - должна отработать в свободное от рабочего время. При этом имеет место быть постоянное беспокойство с работы в нерабочее время и в выходные дни (грубо говоря, могут заставлять работать в выходные дни, несмотря на то, что в контракте прописаны выходные, при этом не доплачивают за выходные сверх стоимости заказа).
Есть нарушение законодательства. Надо обращаться в суд.
Разместите информацию о себе
- Это бесплатно
- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта
- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день
- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей