Ст. 26 Лесной Кодекс РБ 420-З от 14.07.2000 г.
Лесной Кодекс Республики Беларусь
Статья 26. Производство, реализация и использование семян лесных растений
1. Производство семян лесных растений включает их заготовку и переработку.
2. Заготовка семян лесных растений осуществляется на объектах постоянной лесосеменной базы, а также в нормальных лесных насаждениях.
3. Заготовка семян лесных растений в малоценных лесных насаждениях и с деревьев с различными пороками и дефектами, в том числе сучковатых, искривленных, суховершинных или многовершинных, отстающих в росте (минусовые деревья), а также реализация и использование семян лесных растений, не прошедших проверку посевных качеств или не соответствующих требованиям к посевным качествам семян лесных растений, устанавливаемым республиканским органом государственного управления по лесному хозяйству, запрещаются.
4. Проведение анализа семян лесных растений с выдачей удостоверения о качестве семян лесных растений осуществляется государственным учреждением, подчиненным республиканскому органу государственного управления по лесному хозяйству, в порядке, устанавливаемом республиканским органом государственного управления по лесному хозяйству.
5. При реализации и использовании семян лесных растений их посевные качества должны соответствовать требованиям, устанавливаемым республиканским органом государственного управления по лесному хозяйству, и подтверждаться удостоверением о качестве семян лесных растений либо его копией.
6. Порядок упаковки, маркировки, хранения и транспортировки семян лесных растений устанавливается республиканским органом государственного управления по лесному хозяйству.
Лучшие юристы
Кристина Васильевна Марчук
Корзун Василина Васильевна
Колтунович Павел Игоревич
Анастасия Анатольевна Давидович
Сайкова Елена Владимировна
Зависит от оснований и от категории работника
Да. Это не запрещено
Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, можно ли распределяться на декретную ставку?
Здравствуйте. Если приказ будет отменен, то обратитесь с заявлением об увольнении по соглашению сторон.
Здравствуйте! Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:
1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
11) Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;
2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
4) инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;
5) иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.
В случаях, предусмотренных законодательными актами, отдельным категориям работников наниматель предоставляет кратковременный отпуск без сохранения заработной платы иной продолжительности.
Отпуска, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами.
Дополнительно смотрите статьи 189, 190 Трудового кодекса.
Разместите информацию о себе
- Это бесплатно
- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта
- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день
- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей