Ваш гид в законодательстве Республики Беларусь


Печать

Ст. 17 Закон РБ О донорстве от 30 ноября 2010 г. № 197-З


Закон РБ О донорстве крови и ее компонентов
Статья 17. Обязанности нанимателя по содействию донорству

Наниматель обязан:

оказывать содействие организациям переливания крови в привлечении работников к осуществлению донорской функции, в том числе на безвозмездной основе;

предоставлять на безвозмездной основе организациям переливания крови необходимые помещения, территорию для размещения специального автотранспорта на время забора крови, ее компонентов у работников;

беспрепятственно отпускать работника в день выполнения донорской функции, а в случае невозможности по производственным причинам отпустить работника в указанный им день предложить другой день, выбранный по согласованию с работником (за исключением случаев выполнения донорской функции в экстренном порядке в целях сохранения жизни и здоровья реципиента);

предоставлять работнику, который является донором, гарантии, установленные настоящим Законом и другими законодательными актами Республики Беларусь;

выполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим Законом и другими законодательными актами Республики Беларусь.

Задать вопрос в комментариях
Статья 1 ...16 16‑1 17 18 19 ...37

Перейти к статье
Комментарии пользователей

Уважительность ваших причин оценивает наниматель. В случае привлечения вас к дисциплинарной ответственности, взыскание можно оспаривать.

0   0

Доброе утро! В ТК нет такого понятия "пустить/не пустить". На работе в рабочее время надлежит выполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором и должностной (рабочей) инструкцией согласно ЛПА. Иначе - должен иметь место листок временной нетрудоспособности, или, к примеру, отпуск.

0   0

Если я записан на плазмаферез,то имеет ли право начальство(руководство) не пустить меня по причине производственной необходимости?

0   0

Имеет ли право наниматель требовать от работника-донора день кровосдачи (возмездно) оформить заявлением на отпуск за свой счет?

0   0

Законом предполагается необходимость согласования дня с работником..однако обязанности представить конкретный день, названный работником нет. Можно предположить, что Ваше письменное обращение к нанимателю обяжет его указать, что именно явилось "невозможностью по производственным причинам отпустить работника в указанный им день " и даст возможность попробовать оспорить это.

2   0

В статье 17 указана информация , если наниматель не может отпустить в определенный день, то согласовывает день с работником , а если наниматель делает специально так что бы работнику было не удобно? Или назначает, день через пол года . Закон как то регламентирует такие моменты ?

1   0



Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

- Это бесплатно

- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться