Ваш гид в законодательстве Республики Беларусь


Печать


Имя: Кристина Васильевна Марчук

2586   432
Телефон:
На сайте с: 02.11.19
Адвокатская лицензия: 02240/2342
Город: Минск
Адрес: Минск, ул. Интернациональная, 12 (метро Немига, Купаловская-Октябрьская, пл. Ленина)
Стоимость консультации от: 30
Начало юридической практики: 2007
Образование: Высшее юридическое

Комментарии адвоката Кристина Васильевна Марчук


Нужно видеть ваши документы.


Нужно видеть ваши документы.


Нужно видеть ваши документы.


Нужно видеть ваши документы.


Нужно видеть ваши документы.


Нужно видеть ваши документы.


Нужно видеть ваши документы.


Нужно видеть ваши документы.


Нужно видеть ваши документы.


Страница: 1 2 3 4 ... 344
Комментарии пользователей

Могут не уволить.

0   0

Могут не уволить.

0   0

Могут не уволить.

0   0

Доброе утро! Возмещение средств НЕ обязывает нанимателя Вас уволить, а сумма будет существенная, поэтому подумать надо основательно.

0   0

Здравствуйте! Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются.

0   0

Здравствуйте! Надо знать все детали Вашей ситуации предварительно.

0   0

Здравствуйте! Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

0   0

Возмещение средств НЕ обязывает нанимателя Вас уволить, а сумма будет существенная, поэтому подумать надо основательно.

0   0

По соглашению сторон можете, по желанию работника (ст. 40 ТК) - НЕТ.

0   0

Здравствуйте! Не прекращается контракт по желанию работника, т.к. это срочный трудовой договор.

0   0

Здравствуйте! Да, могут быть основания у организации не соглашаться на увольнение, т.к. наниматель не обязан досрочно прекращать с Вами контракт.

0   0

Здравствуйте! Соглашаться на увольнение наниматель НЕ обязан, даже при возмещении средств, поскольку с Вами заключен контракт.

0   0

Здравствуйте! Да, могут и отказать, т.к. наниматель НЕ обязан досрочно прекращать с Вами контракт.

0   0

Здравствуйте! Не обязан наниматель Вас увольнять досрочно, контракт можно прекратить лишь по основаниям, установленным ТК. Например, в любое время можно уволиться по соглашению сторон после возмещения средств, но ТРЕБУЕТСЯ СОГЛАСИЕ НАНИМАТЕЛЯ.

0   0

Здравствуйте! Конечно могут, у Вас же заключен контракт.

0   0

По соглашению сторон можете в любое время.

0   0

Здравствуйте! Обращаться в инспекцию по труду, КТС, суд.

0   0

По соглашению сторон можете, по желанию работника (ст. 40 ТК) - НЕТ.

0   0

Могут и не уволить, возмещение средств НЕ обязывает нанимателя Вас уволить.

0   0

Здравствуйте! Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются.

0   0

Доброе утро! Трудовые отношения можно прекратить в порядке и по основаниям, предусмотренным ТК.

0   0

Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня уважительных причин, которые препятствуют выполнению работы по контракту. В каждом конкретном случае уважительность причин для досрочного расторжения контракта с работником оценивает наниматель. Как вариант - есть еще досрочное прекращение контракта в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта. При этом факт таких нарушений устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.

0   0

Контракт НЕ прекращается "по собственному желанию". Вы должны понимать, что контракт - это срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником. В этой связи, просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня уважительных причин, которые препятствуют выполнению работы по контракту. В каждом конкретном случае уважительность причин для досрочного расторжения контракта с работником оценивает наниматель. Как вариант - есть еще досрочное прекращение контракта в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта. При этом факт таких нарушений устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.

0   0

Здравствуйте! Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются.

0   0

Здравствуйте! Зависит от конкретного основания увольнения.

0   0

Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.

0   0

Здравствуйте! Надо знать все детали Вашей ситуации предварительно.

0   0

Здравствуйте! Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

0   0

Возмещение средств НЕ обязывает нанимателя Вас уволить, а сумма будет существенная, поэтому подумать надо основательно.

0   0

По соглашению сторон можете, по желанию работника (ст. 40 ТК) - НЕТ.

0   0

Здравствуйте! Не прекращается контракт по желанию работника, т.к. это срочный трудовой договор.

0   0

Здравствуйте! Да, могут быть основания у организации не соглашаться на увольнение, т.к. наниматель не обязан досрочно прекращать с Вами контракт.

0   0

Здравствуйте! Соглашаться на увольнение наниматель НЕ обязан, даже при возмещении средств, поскольку с Вами заключен контракт.

0   0

Здравствуйте! Да, могут и отказать, т.к. наниматель НЕ обязан досрочно прекращать с Вами контракт.

0   0

Здравствуйте! Не обязан наниматель Вас увольнять досрочно, контракт можно прекратить лишь по основаниям, установленным ТК. Например, в любое время можно уволиться по соглашению сторон после возмещения средств, но ТРЕБУЕТСЯ СОГЛАСИЕ НАНИМАТЕЛЯ.

0   0

Здравствуйте! Конечно могут, у Вас же заключен контракт.

0   0

По соглашению сторон можете в любое время.

0   0

Здравствуйте! Обращаться в инспекцию по труду, КТС, суд.

0   0

По соглашению сторон можете, по желанию работника (ст. 40 ТК) - НЕТ.

0   0

Могут и не уволить, возмещение средств НЕ обязывает нанимателя Вас уволить.

0   0

Здравствуйте! Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются.

0   0

Доброе утро! Трудовые отношения можно прекратить в порядке и по основаниям, предусмотренным ТК.

0   0

Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня уважительных причин, которые препятствуют выполнению работы по контракту. В каждом конкретном случае уважительность причин для досрочного расторжения контракта с работником оценивает наниматель. Как вариант - есть еще досрочное прекращение контракта в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта. При этом факт таких нарушений устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.

0   0

Контракт НЕ прекращается "по собственному желанию". Вы должны понимать, что контракт - это срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником. В этой связи, просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня уважительных причин, которые препятствуют выполнению работы по контракту. В каждом конкретном случае уважительность причин для досрочного расторжения контракта с работником оценивает наниматель. Как вариант - есть еще досрочное прекращение контракта в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта. При этом факт таких нарушений устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.

0   0

Здравствуйте! Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются.

0   0

Здравствуйте! Зависит от конкретного основания увольнения.

0   0

Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.

0   0

Здравствуйте! Надо знать все детали Вашей ситуации предварительно.

0   0

Здравствуйте! Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

0   0

Возмещение средств НЕ обязывает нанимателя Вас уволить, а сумма будет существенная, поэтому подумать надо основательно.

0   0

По соглашению сторон можете, по желанию работника (ст. 40 ТК) - НЕТ.

0   0

Здравствуйте! Не прекращается контракт по желанию работника, т.к. это срочный трудовой договор.

0   0

Здравствуйте! Да, могут быть основания у организации не соглашаться на увольнение, т.к. наниматель не обязан досрочно прекращать с Вами контракт.

0   0

Здравствуйте! Соглашаться на увольнение наниматель НЕ обязан, даже при возмещении средств, поскольку с Вами заключен контракт.

0   0

Здравствуйте! Да, могут и отказать, т.к. наниматель НЕ обязан досрочно прекращать с Вами контракт.

0   0

Здравствуйте! Не обязан наниматель Вас увольнять досрочно, контракт можно прекратить лишь по основаниям, установленным ТК. Например, в любое время можно уволиться по соглашению сторон после возмещения средств, но ТРЕБУЕТСЯ СОГЛАСИЕ НАНИМАТЕЛЯ.

0   0

Здравствуйте! Конечно могут, у Вас же заключен контракт.

0   0

Могут не уволить.

0   0

Могут не уволить.

0   0

Могут не уволить.

0   0

Могут не уволить.

0   0

Могут не уволить.

0   0

Могут не уволить.

0   0

Могут не уволить.

0   0

Могут не уволить.

0   0

Могут не уволить.

0   0

Могут не уволить.

0   0

Могут не уволить.

0   0

Могут не уволить.

0   0

Могут не уволить.

0   0

Могут не уволить.

0   0

Могут не уволить.

0   0

Могут не уволить.

0   0

Могут не уволить.

0   0

Могут не уволить.

0   0

Могут не уволить.

0   0

Могут не уволить.

0   0

Могут не уволить.

0   0

Могут не уволить.

0   0

Могут не уволить.

0   0

Могут не уволить.

0   0

Могут не уволить.

0   0

Могут не уволить.

0   0

Могут не уволить.

0   0

Могут не уволить.

0   0

Могут не уволить.

0   0

Могут не уволить.

0   0

Могут не уволить.

0   0

Нужно знать подробности ситуации.

Обратитесь к адвокату на личный прием

Последний раз отредактировано: 12.01.22 13:49:20
0   0

Здравствуйте! Да, могут быть основания у организации не соглашаться на увольнение, т.к. наниматель не обязан досрочно прекращать с Вами контракт.

0   0

Здравствуйте! Соглашаться на увольнение наниматель НЕ обязан, даже при возмещении средств, поскольку с Вами заключен контракт.

0   0

Здравствуйте! Да, могут и отказать, т.к. наниматель НЕ обязан досрочно прекращать с Вами контракт.

0   0

Здравствуйте! Не обязан наниматель Вас увольнять досрочно, контракт можно прекратить лишь по основаниям, установленным ТК. Например, в любое время можно уволиться по соглашению сторон после возмещения средств, но ТРЕБУЕТСЯ СОГЛАСИЕ НАНИМАТЕЛЯ.

0   0

Здравствуйте! Конечно могут, у Вас же заключен контракт.

0   0

Нужно знать подробности ситуации.

Обратитесь к адвокату на личный прием

0   0

Нужно знать подробности ситуации.

Обратитесь к адвокату на личный прием

0   0

Нужно знать подробности ситуации.

Обратитесь к адвокату на личный прием

0   0

Нужно знать подробности ситуации.

Обратитесь к адвокату на личный прием

0   0

Нужно знать подробности ситуации.

Обратитесь к адвокату на личный прием

0   0

Нужно знать подробности ситуации.

Обратитесь к адвокату на личный прием

0   0

Нужно знать подробности ситуации.

Обратитесь к адвокату на личный прием

0   0

Возмещение средств НЕ обязывает нанимателя Вас уволить, а сумма будет существенная, поэтому подумать надо основательно.

0   0

Контракт НЕ прекращается "по собственному желанию". Вы должны понимать, что контракт - это срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником. В этой связи, просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня уважительных причин, которые препятствуют выполнению работы по контракту. В каждом конкретном случае уважительность причин для досрочного расторжения контракта с работником оценивает наниматель. Как вариант - есть еще досрочное прекращение контракта в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта. При этом факт таких нарушений устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.

0   0

Здравствуйте! Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются.

0   0

Здравствуйте! Зависит от конкретного основания увольнения.

0   0

Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.

0   0

Здравствуйте! Надо знать все детали Вашей ситуации предварительно.

0   0

Здравствуйте! Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

0   0

Возмещение средств НЕ обязывает нанимателя Вас уволить, а сумма будет существенная, поэтому подумать надо основательно.

0   0

По соглашению сторон можете, по желанию работника (ст. 40 ТК) - НЕТ.

0   0

Здравствуйте! Не прекращается контракт по желанию работника, т.к. это срочный трудовой договор.

0   0

Здравствуйте! Да, могут быть основания у организации не соглашаться на увольнение, т.к. наниматель не обязан досрочно прекращать с Вами контракт.

0   0

Здравствуйте! Соглашаться на увольнение наниматель НЕ обязан, даже при возмещении средств, поскольку с Вами заключен контракт.

0   0

Здравствуйте! Да, могут и отказать, т.к. наниматель НЕ обязан досрочно прекращать с Вами контракт.

0   0

Здравствуйте! Не обязан наниматель Вас увольнять досрочно, контракт можно прекратить лишь по основаниям, установленным ТК. Например, в любое время можно уволиться по соглашению сторон после возмещения средств, но ТРЕБУЕТСЯ СОГЛАСИЕ НАНИМАТЕЛЯ.

0   0

Здравствуйте! Конечно могут, у Вас же заключен контракт.

0   0

Здравствуйте! Можете обращаться к адвокату на личный прием, Надо знать все подробности Вашей ситуации.

0   0

По соглашению сторон можете в любое время.

0   0

Здравствуйте! Обращаться в инспекцию по труду, КТС, суд.

0   0

По соглашению сторон можете, по желанию работника (ст. 40 ТК) - НЕТ.

0   0

Могут и не уволить, возмещение средств НЕ обязывает нанимателя Вас уволить.

0   0

Здравствуйте! Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются.

0   0

Доброе утро! Трудовые отношения можно прекратить в порядке и по основаниям, предусмотренным ТК.

0   0

Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня уважительных причин, которые препятствуют выполнению работы по контракту. В каждом конкретном случае уважительность причин для досрочного расторжения контракта с работником оценивает наниматель. Как вариант - есть еще досрочное прекращение контракта в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта. При этом факт таких нарушений устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.

0   0

Контракт НЕ прекращается "по собственному желанию". Вы должны понимать, что контракт - это срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником. В этой связи, просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня уважительных причин, которые препятствуют выполнению работы по контракту. В каждом конкретном случае уважительность причин для досрочного расторжения контракта с работником оценивает наниматель. Как вариант - есть еще досрочное прекращение контракта в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта. При этом факт таких нарушений устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.

0   0

Здравствуйте! Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются.

0   0

Здравствуйте! Зависит от конкретного основания увольнения.

0   0

Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.

0   0

Здравствуйте! Надо знать все детали Вашей ситуации предварительно.

0   0

Здравствуйте! Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

0   0

Возмещение средств НЕ обязывает нанимателя Вас уволить, а сумма будет существенная, поэтому подумать надо основательно.

0   0

По соглашению сторон можете, по желанию работника (ст. 40 ТК) - НЕТ.

0   0

Здравствуйте! Не прекращается контракт по желанию работника, т.к. это срочный трудовой договор.

0   0

Здравствуйте! Да, могут быть основания у организации не соглашаться на увольнение, т.к. наниматель не обязан досрочно прекращать с Вами контракт.

0   0

Здравствуйте! Соглашаться на увольнение наниматель НЕ обязан, даже при возмещении средств, поскольку с Вами заключен контракт.

0   0

Здравствуйте! Да, могут и отказать, т.к. наниматель НЕ обязан досрочно прекращать с Вами контракт.

0   0

Здравствуйте! Не обязан наниматель Вас увольнять досрочно, контракт можно прекратить лишь по основаниям, установленным ТК. Например, в любое время можно уволиться по соглашению сторон после возмещения средств, но ТРЕБУЕТСЯ СОГЛАСИЕ НАНИМАТЕЛЯ.

0   0

Здравствуйте! Конечно могут, у Вас же заключен контракт.

0   0

Здравствуйте! Можете обращаться к адвокату на личный прием, Надо знать все подробности Вашей ситуации.

0   0

И куда, же, тогда инвестировать, если нет списка? Если есть такая программа, то должен быть список, не так ли? Подскажите, тогда, к кому обратиться за этой информацией?

Спасибо

0   0

Нужно знать подробности ситуации.

Обратитесь к адвокату на личный прием

0   0

Нужно знать подробности ситуации.

Обратитесь к адвокату на личный прием

0   0

Нужно знать подробности ситуации.

Обратитесь к адвокату на личный прием

0   0

Нужно знать подробности ситуации.

Обратитесь к адвокату на личный прием

0   0

Нужно знать подробности ситуации.

Обратитесь к адвокату на личный прием

0   0

Нужно знать подробности ситуации.

Обратитесь к адвокату на личный прием

0   0

Нужно знать подробности ситуации.

Обратитесь к адвокату на личный прием

0   0

Нужно знать подробности ситуации.

Обратитесь к адвокату на личный прием

0   0

Нужно знать подробности ситуации.

Обратитесь к адвокату на личный прием

0   0

Нужно знать подробности ситуации.

Обратитесь к адвокату на личный прием

0   0

Нужно знать подробности ситуации.

Обратитесь к адвокату на личный прием

0   0

Нужно знать подробности ситуации.

Обратитесь к адвокату на личный прием

0   0

Нужно знать подробности ситуации.

Обратитесь к адвокату на личный прием

0   0

Нужно знать подробности ситуации.

Обратитесь к адвокату на личный прием

0   0

Нужно знать подробности ситуации.

Обратитесь к адвокату на личный прием

0   0

Нужно знать подробности ситуации.

Обратитесь к адвокату на личный прием

0   0

Нужно знать подробности ситуации.

Обратитесь к адвокату на личный прием

0   0

Нужно знать подробности ситуации.

Обратитесь к адвокату на личный прием

0   0

Нужно знать подробности ситуации.

Обратитесь к адвокату на личный прием

0   0

Нужно знать подробности ситуации.

Обратитесь к адвокату на личный прием

0   0

Нужно знать подробности ситуации.

Обратитесь к адвокату на личный прием

0   0

Нужно знать подробности ситуации.

Обратитесь к адвокату на личный прием

0   0

Нужно знать подробности ситуации.

Обратитесь к адвокату на личный прием

0   0

Нужно знать подробности ситуации.

Обратитесь к адвокату на личный прием

0   0

Нужно знать подробности ситуации.

Обратитесь к адвокату на личный прием

0   0

Нужно знать подробности ситуации.

Обратитесь к адвокату на личный прием

0   0

Нужно знать подробности ситуации.

Обратитесь к адвокату на личный прием

0   0

Нужно знать подробности ситуации.

Обратитесь к адвокату на личный прием

0   0

Могут и не уволить, возмещение средств НЕ обязывает нанимателя Вас уволить.

0   0

Здравствуйте! Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются.

0   0

Доброе утро! Трудовые отношения можно прекратить в порядке и по основаниям, предусмотренным ТК.

0   0

Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня уважительных причин, которые препятствуют выполнению работы по контракту. В каждом конкретном случае уважительность причин для досрочного расторжения контракта с работником оценивает наниматель. Как вариант - есть еще досрочное прекращение контракта в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта. При этом факт таких нарушений устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.

0   0

Контракт НЕ прекращается "по собственному желанию". Вы должны понимать, что контракт - это срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником. В этой связи, просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня уважительных причин, которые препятствуют выполнению работы по контракту. В каждом конкретном случае уважительность причин для досрочного расторжения контракта с работником оценивает наниматель. Как вариант - есть еще досрочное прекращение контракта в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта. При этом факт таких нарушений устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.

0   0

Здравствуйте! Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются.

0   0

Здравствуйте! Зависит от конкретного основания увольнения.

0   0

Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.

0   0

Здравствуйте! Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

0   0

По соглашению сторон можете, по желанию работника (ст. 40 ТК) - НЕТ.

0   0

Здравствуйте! Не прекращается контракт по желанию работника, т.к. это срочный трудовой договор.

0   0

Здравствуйте! Да, могут быть основания у организации не соглашаться на увольнение, т.к. наниматель не обязан досрочно прекращать с Вами контракт.

0   0

Здравствуйте! Соглашаться на увольнение наниматель НЕ обязан, даже при возмещении средств, поскольку с Вами заключен контракт.

0   0

Здравствуйте! Да, могут и отказать, т.к. наниматель НЕ обязан досрочно прекращать с Вами контракт.

0   0

Здравствуйте! Не обязан наниматель Вас увольнять досрочно, контракт можно прекратить лишь по основаниям, установленным ТК. Например, в любое время можно уволиться по соглашению сторон после возмещения средств, но ТРЕБУЕТСЯ СОГЛАСИЕ НАНИМАТЕЛЯ.

0   0

Здравствуйте! Конечно могут, у Вас же заключен контракт.

0   0

По соглашению сторон можете в любое время.

0   0

Здравствуйте! Обращаться в инспекцию по труду, КТС, суд.

0   0

По соглашению сторон можете, по желанию работника (ст. 40 ТК) - НЕТ.

0   0

Могут и не уволить, возмещение средств НЕ обязывает нанимателя Вас уволить.

0   0

Здравствуйте! Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются.

0   0

Доброе утро! Трудовые отношения можно прекратить в порядке и по основаниям, предусмотренным ТК.

0   0

Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня уважительных причин, которые препятствуют выполнению работы по контракту. В каждом конкретном случае уважительность причин для досрочного расторжения контракта с работником оценивает наниматель. Как вариант - есть еще досрочное прекращение контракта в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта. При этом факт таких нарушений устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.

0   0

Контракт НЕ прекращается "по собственному желанию". Вы должны понимать, что контракт - это срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником. В этой связи, просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня уважительных причин, которые препятствуют выполнению работы по контракту. В каждом конкретном случае уважительность причин для досрочного расторжения контракта с работником оценивает наниматель. Как вариант - есть еще досрочное прекращение контракта в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта. При этом факт таких нарушений устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.

0   0

Здравствуйте! Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются.

0   0

Здравствуйте! Зависит от конкретного основания увольнения.

0   0

Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.

0   0

Здравствуйте! Надо знать все детали Вашей ситуации предварительно.

0   0

Здравствуйте! Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

0   0

Возмещение средств НЕ обязывает нанимателя Вас уволить, а сумма будет существенная, поэтому подумать надо основательно.

0   0

По соглашению сторон можете, по желанию работника (ст. 40 ТК) - НЕТ.

0   0

Здравствуйте! Не прекращается контракт по желанию работника, т.к. это срочный трудовой договор.

0   0

Здравствуйте! Да, могут быть основания у организации не соглашаться на увольнение, т.к. наниматель не обязан досрочно прекращать с Вами контракт.

0   0

Здравствуйте! Соглашаться на увольнение наниматель НЕ обязан, даже при возмещении средств, поскольку с Вами заключен контракт.

0   0

Здравствуйте! Да, могут и отказать, т.к. наниматель НЕ обязан досрочно прекращать с Вами контракт.

0   0

Здравствуйте! Конечно могут, у Вас же заключен контракт.

0   0

Здравствуйте! Не обязан наниматель Вас увольнять досрочно, контракт можно прекратить лишь по основаниям, установленным ТК. Например, в любое время можно уволиться по соглашению сторон после возмещения средств, но ТРЕБУЕТСЯ СОГЛАСИЕ НАНИМАТЕЛЯ.

0   0

Нужно знать подробности ситуации.

Обратитесь к адвокату на личный прием

0   0

Нужно знать подробности ситуации.

Обратитесь к адвокату на личный прием

0   0

Нужно знать подробности ситуации.

Обратитесь к адвокату на личный прием

0   0

Нужно знать подробности ситуации.

Обратитесь к адвокату на личный прием

0   0

Нужно знать подробности ситуации.

Обратитесь к адвокату на личный прием

0   0

Нужно знать подробности ситуации.

Обратитесь к адвокату на личный прием

0   0

Нужно знать подробности ситуации.

Обратитесь к адвокату на личный прием

0   0

Нужно знать подробности ситуации.

Обратитесь к адвокату на личный прием

0   0

Нужно знать подробности ситуации.

Обратитесь к адвокату на личный прием

0   0

Нужно знать подробности ситуации.

Обратитесь к адвокату на личный прием

0   0

Нужно знать подробности ситуации.

Обратитесь к адвокату на личный прием

0   0

Нужно знать подробности ситуации.

Обратитесь к адвокату на личный прием

0   0

Нужно знать подробности ситуации.

Обратитесь к адвокату на личный прием

0   0

Нужно знать подробности ситуации.

Обратитесь к адвокату на личный прием

0   0

Нужно знать подробности ситуации.

Обратитесь к адвокату на личный прием

0   0

Нужно знать подробности ситуации.

Обратитесь к адвокату на личный прием

0   0

Нужно знать подробности ситуации.

Обратитесь к адвокату на личный прием

0   0

Нужно знать подробности ситуации.

Обратитесь к адвокату на личный прием

0   0

Нужно знать подробности ситуации.

Обратитесь к адвокату на личный прием

0   0

Нужно знать подробности ситуации.

Обратитесь к адвокату на личный прием

0   0

Нужно знать подробности ситуации.

Обратитесь к адвокату на личный прием

0   0

Нужно знать подробности ситуации.

Обратитесь к адвокату на личный прием

0   0

Нужно знать подробности ситуации.

Обратитесь к адвокату на личный прием

0   0

Нужно знать подробности ситуации.

Обратитесь к адвокату на личный прием

0   0

Нужно знать подробности ситуации.

Обратитесь к адвокату на личный прием

0   0

Нужно знать подробности ситуации.

Обратитесь к адвокату на личный прием

0   0

Нужно знать подробности ситуации.

Обратитесь к адвокату на личный прием

0   0

Нужно знать подробности ситуации.

Обратитесь к адвокату на личный прием

0   0

Нужно знать подробности ситуации.

Обратитесь к адвокату на личный прием

0   0

Нужно знать подробности ситуации.

Обратитесь к адвокату на личный прием

0   0

Нужно знать подробности ситуации.

Обратитесь к адвокату на личный прием

0   0

Нужно знать подробности ситуации.

Обратитесь к адвокату на личный прием.

0   0

Могут не уволить.

0   0

Могут не уволить.

0   0

Могут не уволить.

0   0

Могут не уволить.

0   0

Могут не уволить.

0   0

Могут не уволить.

0   0

Могут не уволить.

Последний раз отредактировано: 09.01.22 11:07:08
0   0

Здравствуйте! Соглашаться на увольнение наниматель НЕ обязан, даже при возмещении средств, поскольку с Вами заключен контракт.

0   0

Здравствуйте! Да, могут быть основания у организации не соглашаться на увольнение, т.к. наниматель не обязан досрочно прекращать с Вами контракт.

0   0

Здравствуйте! Не прекращается контракт по желанию работника, т.к. это срочный трудовой договор.

0   0

По соглашению сторон можете, по желанию работника (ст. 40 ТК) - НЕТ.

0   0

Возмещение средств НЕ обязывает нанимателя Вас уволить, а сумма будет существенная, поэтому подумать надо основательно.

0   0

Здравствуйте! Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

0   0

Здравствуйте! Надо знать все детали Вашей ситуации предварительно.

0   0

Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.

0   0

Здравствуйте! Зависит от конкретного основания увольнения.

0   0

Здравствуйте! Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются.

0   0

Контракт НЕ прекращается "по собственному желанию". Вы должны понимать, что контракт - это срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником. В этой связи, просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня уважительных причин, которые препятствуют выполнению работы по контракту. В каждом конкретном случае уважительность причин для досрочного расторжения контракта с работником оценивает наниматель. Как вариант - есть еще досрочное прекращение контракта в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта. При этом факт таких нарушений устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.

0   0

Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня уважительных причин, которые препятствуют выполнению работы по контракту. В каждом конкретном случае уважительность причин для досрочного расторжения контракта с работником оценивает наниматель. Как вариант - есть еще досрочное прекращение контракта в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта. При этом факт таких нарушений устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.

0   0

Доброе утро! Трудовые отношения можно прекратить в порядке и по основаниям, предусмотренным ТК.

0   0

Здравствуйте! Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются.

0   0

Могут и не уволить, возмещение средств НЕ обязывает нанимателя Вас уволить.

0   0

По соглашению сторон можете, по желанию работника (ст. 40 ТК) - НЕТ.

0   0

Здравствуйте! Обращаться в инспекцию по труду, КТС, суд.

0   0

По соглашению сторон можете в любое время.

0   0

Здравствуйте! Не обязан наниматель Вас увольнять досрочно, контракт можно прекратить лишь по основаниям, установленным ТК. Например, в любое время можно уволиться по соглашению сторон после возмещения средств, но ТРЕБУЕТСЯ СОГЛАСИЕ НАНИМАТЕЛЯ.

0   0

Здравствуйте! Да, могут и отказать, т.к. наниматель НЕ обязан досрочно прекращать с Вами контракт.

0   0

Здравствуйте! Соглашаться на увольнение наниматель НЕ обязан, даже при возмещении средств, поскольку с Вами заключен контракт.

0   0

Здравствуйте! Да, могут быть основания у организации не соглашаться на увольнение, т.к. наниматель не обязан досрочно прекращать с Вами контракт.

0   0

Могут не уволить.

0   0

Могут не уволить.

0   0

Могут не уволить.

0   0

Могут не уволить.

0   0

Могут не уволить.

0   0

Могут не уволить.

0   0

Могут не уволить.

0   0

Могут не уволить.

0   0

Могут не уволить.

0   0

Могут не уволить.

0   0

Могут не уволить.

0   0

Могут не уволить.

0   0

Могут не уволить.

0   0

Могут не уволить.

0   0

Могут не уволить.

0   0

Могут не уволить.

0   0

Здравствуйте! Контракт - это срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником. В этой связи, просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня уважительных причин, которые препятствуют выполнению работы по контракту. В каждом конкретном случае уважительность причин для досрочного расторжения контракта с работником оценивает наниматель. Как вариант - есть еще досрочное прекращение контракта в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта. При этом факт таких нарушений устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.

0   0

Здравствуйте! Возмещение средств НЕ обязывает нанимателя Вас уволить, а сумма будет существенная, поэтому подумать надо основательно.

0   0

Возмещение средств НЕ обязывает нанимателя Вас уволить, а сумма будет существенная, поэтому подумать надо основательно.

0   0

Возмещение средств НЕ обязывает нанимателя Вас уволить, а сумма будет существенная, поэтому подумать надо основательно.

0   0

Возмещение средств НЕ обязывает нанимателя Вас уволить, а сумма будет существенная, поэтому подумать надо основательно.

0   0

Возмещение средств НЕ обязывает нанимателя Вас уволить, а сумма будет существенная, поэтому подумать надо основательно.

0   0

Возмещение средств НЕ обязывает нанимателя Вас уволить, а сумма будет существенная, поэтому подумать надо основательно.

0   0

Возмещение средств НЕ обязывает нанимателя Вас уволить, а сумма будет существенная, поэтому подумать надо основательно.

0   0

Могут и не уволить, возмещение средств НЕ обязывает нанимателя Вас уволить.

0   0

Могут и не уволить, возмещение средств НЕ обязывает нанимателя Вас уволить.

0   0

Могут и не уволить, возмещение средств НЕ обязывает нанимателя Вас уволить.

0   0

Могут и не уволить, возмещение средств НЕ обязывает нанимателя Вас уволить.

0   0

Могут и не уволить, возмещение средств НЕ обязывает нанимателя Вас уволить.

0   0

По соглашению сторон можете в любое время.

0   0

Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня уважительных причин, которые препятствуют выполнению работы по контракту. В каждом конкретном случае уважительность причин для досрочного расторжения контракта с работником оценивает наниматель. Как вариант - есть еще досрочное прекращение контракта в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта. При этом факт таких нарушений устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.

0   0

По соглашению сторон можете, по желанию работника (ст. 40 ТК) - НЕТ.

0   0

Здравствуйте! Не прекращается контракт по желанию работника, т.к. это срочный трудовой договор.

0   0

Здравствуйте! По соглашению сторон можно уволиться в любое время.

0   0

Могут не уволить.

0   0

Могут не уволить.

0   0

Могут не уволить.

0   0

Могут не уволить.

0   0

Могут не уволить.

0   0

Могут не уволить.

0   0

Могут не уволить.

0   0

Могут не уволить.

0   0

Могут не уволить.

0   0

Могут не уволить.

0   0

Могут не уволить.

0   0

Могут не уволить.

0   0

Могут не уволить.

0   0

Могут не уволить.

0   0

Могут не уволить.

0   0

Могут не уволить.

0   0

Могут не уволить.

0   0

Могут не уволить.

0   0

Могут не уволить.

0   0

Могут не уволить.

0   0

Могут не уволить.

0   0

Могут не уволить.

0   0

Могут не уволить.

0   0

Могут не уволить.

0   0

Могут не уволить.

0   0

Могут не уволить.

0   0

Могут не уволить.

0   0

Могут не уволить.

0   0

Контракт НЕ прекращается "по собственному желанию". Вы должны понимать, что контракт - это срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником. В этой связи, просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня уважительных причин, которые препятствуют выполнению работы по контракту. В каждом конкретном случае уважительность причин для досрочного расторжения контракта с работником оценивает наниматель. Как вариант - есть еще досрочное прекращение контракта в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта. При этом факт таких нарушений устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.

0   0

Возмещение средств НЕ обязывает нанимателя Вас уволить, а сумма будет существенная, поэтому подумать надо основательно.

0   0

Договор о целевой подготовке здесь не имеет значения.

0   0

Здравствуйте! Конечно могут, у Вас же заключен контракт.

0   0

Да. Могут не уволить.

0   0

Доброго времени суток, я молодой специалист (работаю в с/х) в прошлом месяце, в конце, перераспределилась. Заключила контракт и теперь, придя на новую работу хочу уволиться под конец этого месяца и осуществить выплату государству за оставшийся срок отработки. Могут ли быть основания у организации не соглашаться на увольнение (не целевая подготовка)?

0   0



Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

- Это бесплатно

- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться