Ваш гид в законодательстве Республики Беларусь


Печать


Имя: Veaceslav Ropot

1   0
На сайте с: 04.08.21

Комментарии пользователя Veaceslav Ropot

У вас в Беларусь размер госпошлины один и тот же (5 %) в независимости если это первая инстанция апелляционный порядок или кассационный.

Например в Молдове , мы в праве просить освобождение от уплаты пошлины в независимости от инстанций .

И кстати у нас госпошлина оплачивается в первом суде в размере 3 % (с суммы, которую необходимо взыскать).

В апелляционном порядке , апелянт платит (75 % из размера госпошлины , уплаченной в первой инстанции, то-есть на 1/4 меньше).

А в кассационном порядке (50 % из размера госпошлины , уплаченной в первой инстанции, то-есть на 1/2 меньше).


Предусматривает ли кодекс возможность просить в апелляционном порядке освобождение от государственной пошлины в связи с тяжелым материальным положением (на том основании, что не работает и имеет 2 детей на содержание).


Здравствуйте !

Освобождается ли физ.лицо (ответчик иностранный гражданин) от госпошлины при подаче апелляционной жалобы по иску о взыскании таможенных платежей и пени !

Если нет, предусматривает ли кодекс возможность просить в апелляционном порядке освобождение от государственной пошлины  в связи с тяжелым материальным положением (на том основании, что не работает и имеет 2 детей на содержание).

Заранее спасибо !


Здравствуйте !

Хотел спросить вас, какой срок давности взыскания налога с физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем ?

Ведь статья 61 часть 2 из Налогового кодекса Республики Беларусь , гласит :

"Взыскание налога, сбора (пошлины) с организации или индивидуального предпринимателя не производится, если требование об их уплате не предъявлено в течение пяти лет со дня истечения срока уплаты..."

Но физическое лицо не является не организацией и не индивидуальным предпринимателем по крайней мере так дает понять часть 1 этой же статьи.

Спасибо за ответ !



Здравствуйте !

Меня зовут Вячеслав , я адвокат из Республики Молдова.

У меня затруднение с вашим законодательством.

Я хотел бы спросить какая разница между "Заявлением о пересмотре судебного постановления по вновь открывшимся обстоятельствам" и "представлением о пересмотре судебного постановления по вновь открывшимся обстоятельствам".

Мы хотим подать с клиентом одно из этих двух заявлений, но разницу трудно определить и не хотим ошибится.

Заранее Спасибо за ответ !

Подробнее: https://kodeksy-by.com/grazhdanskij_protsessualnyj_kodeks_rb/454.htm

"

Подробнее: https://kodeksy-by.com/grazhdanskij_protsessualnyj_kodeks_rb/454.htm

"


Новые комментарии на сайте

беспрепятственно отпускать работника в день выполнения донорской функции, а в случае невозможности по производственным причинам отпустить работника в указанный им день предложить другой день, выбранный по согласованию с работником (за исключением случаев выполнения донорской функции в экстренном порядке в целях сохранения жизни и здоровья реципиента

Подробнее: https://kodeksy-by.com/zakon_rb_o_donorstve_krovi_i_ee_komponentov/17.htm

Обязан ли начальник подтвердить ''невозможность по производственным причинам отпустить работника в указанный им день" какими-нибудь соответствующими документами или может в устной форме раз за разом переносить день выполнения донорской функции просто потому, что начальнику так хочется ?


Здравствуйте! У меня закончился контракт 31.10.2021г. Так как день окончания контракта пришёлся на выходной день, то последний рабочий день был 29.10.2021г.

04.11.2021г вызвала врача, т.к. был очень серьёзный кашель и врач выписал больничный с уверенностью, что мне должны оплатить больничный на прежнем месте работы. Когда я предоставила больничный бухгалтерии организации они сообщили, что с такими вопросами они не сталкивались и обратились в ФСЗН. Им ответили, что ничего фирма оплачивать не должна. Больничный у меня выписан 04.11-23.11.2021г. (20дней) ФСЗН ответили, что если больничный более 30дней, то только в этом случае будет оплата. Как же так? Даже в газете «АиФ» юрист по Трудовому праву Юлия Борисенко очень хорошо описывает как и когда организация должна оплатить? Тем более у меня обнаружены антитела lg “G”, значит я заболела Ковид ещё на работе.

Прошу помочь мне с определением статьи в Кодексе и что мне предоставить организации для подтверждения в мою защиту?


Сколько будет госпошлина за исковое заявление о признании долга одного супруга общим долгом супругов. Как считать это имущпственным или неимущественныи иском.


Добрый вечер! Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме. При этом денежная компенсация за не использованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска.

Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска.

Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет, работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.


Добрый вечер! Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме. При этом денежная компенсация за не использованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска.

Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска.

Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет, работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.


Последние комментарии



Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

- Это бесплатно

- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться