Ваш гид в законодательстве Республики Беларусь


Печать


Имя: Колтунович Павел Игоревич

599   99
Телефоны:
На сайте с: 07.06.20
Адвокатская лицензия: 02240/2016
Город: Минск
Адрес: г. Минск, ул. Коммунистическая 10 (ст. м. пл. Победы)
Сайт: http://advok.by
Стоимость консультации от: 30 рублей
Стоимость за час работы: от 30 рублей
Начало юридической практики: 2009
Год рождения: 1986
Образование: Юрфак БГУ

Комментарии адвоката Колтунович Павел Игоревич

Доброе утро! Если отпуск запланирован по графику, или есть договоренность сторон о конкретной дате отпуска, тогда не может наниматель в одностороннем порядке без Вашего согласия изменить дату ухода в отпуск. Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее срока, определенного ТК. Иначе - это будет нарушением законодательства о труде.


Добрый вечер! Да, работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, имеет право на пособие по беременности и родам. Если у получателя пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет возникает право на пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в период получения пособия по беременности и родам выплачивается в установленном размере.


Доброе утро! См. ч. 1 ст. 30 Закона от 23.06.2008 N 356-З "Об охране труда" и постановление Совета Министров Республики Беларусь от 7 февраля 2012 г. №127.



Доброе утро! Если указано, что КАЖДОМУ работнику, тогда оснований для отказа не усматривается, но надо видеть сам кол. договор. Для начала, можно обращаться в инспекцию по труду.




Доброе утро! См. Решение №1069 Минского горисполкома, которое предписывает принять необходимые меры по соблюдению санитарно-противоэпидемических мероприятий.


Доброе утро!  Суд с учетом обстоятельств дела может допустить в качестве средств доказывания звукозапись, видеозапись, кино- и видеофильмы, а также записи на иных носителях информации. Их исследование осуществляется по правилам, предусмотренным для письменных и вещественных доказательств. Лица, ходатайствующие о допуске таких средств доказывания, обязаны указать технические данные о системах записи и воспроизведения, позволяющих суду воспринять информацию. Полученные с помощью упомянутых записей и фильмов сведения оцениваются в совокупности с другими доказательствами по делу. Не может быть использована в качестве доказательства звуко- или видеозапись, полученная скрытым путем, за исключением случаев, когда такая запись допускается законом.


Доброе утро! Если не прописано, тогда предоставлять не должны, но и работник тогда не должен выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.


Страница: 1 ... 183 184 185 186 ... 193
Комментарии пользователей

Вас не сокращают. А увольняют по истечению срока контракта. Это правомерно.

0   0

Вас не сокращают. А увольняют по истечению срока контракта. Это правомерно.

0   0

Вас не сокращают. А увольняют по истечению срока контракта. Это правомерно.

0   0

Вас не сокращают. А увольняют по истечению срока контракта. Это правомерно.

0   0

Вас не сокращают. А увольняют по истечению срока контракта. Это правомерно.

0   0

Вас не сокращают. А увольняют по истечению срока контракта. Это правомерно.

0   0

Вас не сокращают. А увольняют по истечению срока контракта. Это правомерно.

0   0

Вас не сокращают. А увольняют по истечению срока контракта. Это правомерно.

0   0

Вас не сокращают. А увольняют по истечению срока контракта. Это правомерно.

0   0

Вас не сокращают. А увольняют по истечению срока контракта. Это правомерно.

0   0

Вас не сокращают. А увольняют по истечению срока контракта. Это правомерно.

0   0

В свободной форме

0   0

В свободной форме

0   0

В свободной форме

0   0

В свободной форме

0   0

В свободной форме

0   0

В свободной форме

0   0

В свободной форме

0   0

В свободной форме

0   0

В свободной форме

0   0

В свободной форме

0   0

В свободной форме

0   0

В свободной форме

0   0

В свободной форме

0   0

В свободной форме

0   0

В свободной форме

0   0

В свободной форме

0   0

В свободной форме

0   0

В свободной форме

0   0

В свободной форме

0   0

В свободной форме

0   0

В свободной форме.

0   0

В свободной форме.

0   0

В свободной форме.

0   0

В свободной форме.

0   0

В свободной форме.

0   0

В свободной форме.

0   0

Ознакомьтесь со ст. 120 ГПК.

0   0

Ознакомьтесь со ст. 120 ГПК.

0   0

Ознакомьтесь со ст. 120 ГПК.

0   0

Ознакомьтесь со ст. 120 ГПК.

0   0

Ознакомьтесь со ст. 120 ГПК.

0   0

Ознакомьтесь со ст. 120 ГПК.

0   0

Здравствуйте! См. ст. 120 ГПК.

0   0

Здравствуйте! См. ст. 120 ГПК.

0   0

Здравствуйте! См. ст. 120 ГПК.

0   0

Здравствуйте! См. ст. 120 ГПК.

0   0

Здравствуйте! Вам уже был дан ответ на этот вопрос.

0   0

Здравствуйте! Вам уже был дан ответ на этот вопрос.

0   0

Здравствуйте! Вам уже был дан ответ на этот вопрос.

0   0

Здравствуйте! Вам уже был дан ответ на этот вопрос.

0   0

Здравствуйте! Вам уже был дан ответ на этот вопрос.

0   0

Здравствуйте! Вам уже был дан ответ на этот вопрос.

0   0

Здравствуйте! На сайте не составляются правовые документы и не предоставляются образцы документов. Можете обратиться к адвокату на личный прием.

0   0

Здравствуйте! На сайте не составляются правовые документы и не предоставляются образцы документов. Можете обратиться к адвокату на личный прием.

0   0

Здравствуйте! На сайте не составляются правовые документы и не предоставляются образцы документов. Можете обратиться к адвокату на личный прием.

0   0

Здравствуйте! На сайте не составляются правовые документы и не предоставляются образцы документов. Можете обратиться к адвокату на личный прием.

0   0

Здравствуйте! На сайте не составляются правовые документы и не предоставляются образцы документов. Можете обратиться к адвокату на личный прием.

0   0

Здравствуйте! На сайте не составляются правовые документы и не предоставляются образцы документов. Можете обратиться к адвокату на личный прием.

0   0

Здравствуйте! На сайте не составляются правовые документы и не предоставляются образцы документов. Можете обратиться к адвокату на личный прием.

0   0

Здравствуйте! На сайте не составляются правовые документы и не предоставляются образцы документов. Можете обратиться к адвокату на личный прием.

0   0

Здравствуйте! На сайте не составляются правовые документы и не предоставляются образцы документов. Можете обратиться к адвокату на личный прием.

0   0

Здравствуйте! На сайте не составляются правовые документы и не предоставляются образцы документов. Можете обратиться к адвокату на личный прием.

0   0

Здравствуйте! Надо знать Вашу ситуацию более полно и подробно.

0   0

Здравствуйте! Надо знать Вашу ситуацию более полно и подробно.

0   0

Здравствуйте! Надо знать Вашу ситуацию более полно и подробно.

0   0

Здравствуйте! Надо знать Вашу ситуацию более полно и подробно.

0   0

Здравствуйте! Надо знать Вашу ситуацию более полно и подробно.

0   0

Здравствуйте! Надо знать Вашу ситуацию более полно и подробно.

0   0

Здравствуйте! Надо знать Вашу ситуацию более полно и подробно.

0   0

Здравствуйте! Надо знать Вашу ситуацию более полно и подробно.

0   0

Здравствуйте! Надо знать Вашу ситуацию более полно и подробно.

0   0

Здравствуйте! Прежде чем писать заявление, надо знать какой трудовой договор с Вами заключен.

0   0

Здравствуйте! Прежде чем писать заявление, надо знать какой трудовой договор с Вами заключен.

0   0

Здравствуйте! Прежде чем писать заявление, надо знать какой трудовой договор с Вами заключен.

0   0

Здравствуйте! Прежде чем писать заявление, надо знать какой трудовой договор с Вами заключен.

0   0

Здравствуйте! Прежде чем писать заявление, надо знать какой трудовой договор с Вами заключен.

0   0

Здравствуйте! Прежде чем писать заявление, надо знать какой трудовой договор с Вами заключен.

0   0

Здравствуйте! Да, но надо знать все детали Вашей ситуации предварительно.

0   0

Здравствуйте! Да, но надо знать все детали Вашей ситуации предварительно.

0   0

Здравствуйте! Да, но надо знать все детали Вашей ситуации предварительно.

0   0

Здравствуйте! Да, но надо знать все детали Вашей ситуации предварительно.

0   0

Здравствуйте! Да, но надо знать все детали Вашей ситуации предварительно.

0   0

Здравствуйте! Да, но надо знать все детали Вашей ситуации предварительно.

0   0

Здравствуйте! Да, но надо знать все детали Вашей ситуации предварительно.

0   0

Здравствуйте! Да, но надо знать все детали Вашей ситуации предварительно.

0   0

Здравствуйте! Да, но надо знать все детали Вашей ситуации предварительно.

0   0

Здравствуйте! Да, но надо знать все детали Вашей ситуации предварительно.

0   0

Здравствуйте! Да, но надо знать все детали Вашей ситуации предварительно.

0   0

Это не унижение чести и достоинства.

См. ГК. Также тематическое постановление пленума ВС.

0   0

Добрый день!

    Такая ситуация: предложил соавторство своему коллеге работу в создании учебного пособия, т.к. время было ограничено в отведенные планом сроки. Коллега дал согласие. Но работу выполнял я один (создание рукописи, работа с рецензентами, корректором и т.д.). Учебное пособие было издано. На обложке 2 фамилии (моя и коллеги), так как авторские справки были отправлены в издательство с распределением глав. В вышедшем учебном пособии нет распределения глав на титульном листе, так как я работал сам и договор с издательством подписан со мной. 

    Будет ли считаться унижением его чести, достоинства и деловой репутации тот факт, если я подам в аттестационную комиссию письмо содержащее сведения о том, что мой коллега не принимал творческого участия по выходу в свет учебного пособия. Однако он претендует на получение высшей квалификационной категории и от освобождения от сдачи квалификационного экзамена.

На какую статью Закона РБ я могу сослаться?    

0   0

Здравствуйте, подскажите, может ли гражданин при смене места жительства стать на воинский учёт по доверенности?

0   0

писал вам 25.11.21 21:42:10 по моему договору обед начинается с 12:30 до 13:15 каждый рабочий день, но прихожу на завод. а там с 11:30 до 12:00 это есть нарушения договора, и наниматель в праве меня отпустить? и еще говорят ездит в командрировку и доплачивают 9р смена кончается в 15:30 а я приезжаю на завод в 19:00 то есть я потратил своего личного времени 3 часа 30 минут. на вопрос почему мы не приезжаем во время получаю ответ: пока не сделаете не уйдете. хотел перевестись но специально не отпускают чтобы я молодой специалист в калывал. режу трубы один на вопрос можете дать мне кого то еще получаю ответ нету людей чтобы тебе помочь 1 труба весит 63 кг всего нужно резать 352 трубы то есть ходят гонят меня и говорят делать все быстрее сами же нарушают и курят в местах не для курения, ноль уважение ко мне и у меня нет желание работать на таком предприятий

1   0

Здравствуйте! Был лишен прав на управления т/с, срок лишения истек уж как 5 лет назад но при этом права не сдавал, теперь решил восстановить права. Раньше действовала Статья 17.5. Исчисление сроков лишения специального права, где указано было "....за исключением случаев, когда фактическое изъятие документов осуществлено по истечении срока лишения такого права." А сейчас как?

0   0

Здравствуйте! У меня закончился контракт 31.10.2021г. Так как день окончания контракта пришёлся на выходной день, то последний рабочий день был 29.10.2021г.

04.11.2021г вызвала врача, т.к. был очень серьёзный кашель и врач выписал больничный с уверенностью, что мне должны оплатить больничный на прежнем месте работы. Когда я предоставила больничный бухгалтерии организации они сообщили, что с такими вопросами они не сталкивались и обратились в ФСЗН. Им ответили, что ничего фирма оплачивать не должна. Больничный у меня выписан 04.11-23.11.2021г. (20дней) ФСЗН ответили, что если больничный более 30дней, то только в этом случае будет оплата. Как же так? Даже в газете «АиФ» юрист по Трудовому праву Юлия Борисенко очень хорошо описывает как и когда организация должна оплатить? Тем более у меня обнаружены антитела lg “G”, значит я заболела Ковид ещё на работе.

Прошу помочь мне с определением статьи в Кодексе и что мне предоставить организации для подтверждения в мою защиту?

0   0

Здравствуйте, работаю после колледжа на отработке, хочу перевестись на другую работу, наниматель не отпускает, что делать?

Хочу уволится и сразу же устроится на другое место работы, не отпускают гразятся штрафом для выплаты колледжа

0   0

Вам ограничат выезд,право управления тс, наложат аресты на все, что можно, запретят третьим лицам оказывать вам, например, мобильные услуги и т.д.

Также вам скорее всего насчитают индексацию, расходы по исполнению, вознаграждение исполнителю.

Обращение взыскания на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, выплачиваемые должнику – гражданину, в том числе индивидуальному предпринимателю, производится только по судебному постановлению:

о взыскании алиментов;

о взыскании расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;

о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина.

0   0

Здравствуйте. Есть исполнительное производство с 2016 года, с того момента нахожусь в декретных отпусках, дополнительного дохода нет. В промежутке между декретными отпусками было обращено взыскание по системе АИС ИДО, после того, как уведомила, что работаю, арест сняли. Сейчас и ближайшие 2 года буду в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Какие меры могут быть ко мне применены? И в каких случаях взыскание могут обратить на детские?

0   0



Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

- Это бесплатно

- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться