Ваш гид в законодательстве Республики Беларусь


Печать


Имя: Колтунович Павел Игоревич

201   86
Телефоны:
На сайте с: 07.06.20
Адвокатская лицензия: 02240/2016
Город: Минск
Адрес: г. Минск, ул. Мясникова 39-347 (ст. м. пл. Богушевича) или ул. Космонавтов 22-66 (ст. м. Малиновка)
Стоимость консультации от: 30 рублей
Стоимость за час работы: от 30 рублей
Начало юридической практики: 2009
Год рождения: 1986
Образование: Юрфак БГУ

Комментарии адвоката Колтунович Павел Игоревич

Доброе утро! Кристина, можно в перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, а также во время каникул в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования. Либо по договоренности с нанимателем может быть определен в индивидуальном порядке иной период трудового отпуска.



Доброе утро! Возмещение средств не обязывает нанимателя Вас уволить. Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением установленных случаев (п. 33 Положения о распределении).



Здравствуйте! Надо видеть Ваш договор предварительно.


Законодательством о труде не предусмотрен перечень документов, которые вместе с заявлением об увольнении по требованию в связи с изменением места жительства работник должен представить нанимателю. Такими документами могут быть, к примеру: паспорт со штампом о регистрации в ином населенном пункте, справка из ЖЭКа, подтверждающая, что работник выписан из одного места и прописывается в другом, документы о приобретении (получении в дар) недвижимости, находящейся в другом населенном пункте, или свидетельство о вступлении в права наследования в отношении такого недвижимого имущества. Вместе с тем, если наниматель будет не согласен с прекращением трудовых отношений по данному основанию, тогда спор подлежит рассмотрению в суде.


Здравствуйте! Изменение места жительства признается уважительной причиной для досрочного прекращения контракта, но это должно быть РЕАЛЬНО и ПОДТВЕРЖДЕНО ДОКУМЕНТАЛЬНО. Уважительность причины досрочного расторжения контракта в каждом конкретном случае оценивает наниматель, а на работника возлагается обязанность представить нанимателю документы, подтверждающие наличие соответствующей уважительной причины, препятствующей дальнейшей работе по заключенному контракту. При возникновении спора между сторонами (работником и нанимателем) по данному поводу - работник вправе обратиться за его разрешением в суд.


Доброе утро! Законодательством предусмотрена обязанность по содержанию детей после достижения ими 18-летнего возраста лишь в отношении нуждающихся в помощи нетрудоспособных совершеннолетних детей. Вместе с тем, может быть предусмотрена уплата алиментов на детей и после достижения ими совершеннолетия Брачным договором или Соглашением об уплате алиментов (к примеру, до получения ребенком после окончания школы соответствующего образования).


Здравствуйте! Надо видеть Ваш договор предварительно.


Законодательством о труде не предусмотрен перечень документов, которые вместе с заявлением об увольнении по требованию в связи с изменением места жительства работник должен представить нанимателю. Такими документами могут быть, к примеру: паспорт со штампом о регистрации в ином населенном пункте, справка из ЖЭКа, подтверждающая, что работник выписан из одного места и прописывается в другом, документы о приобретении (получении в дар) недвижимости, находящейся в другом населенном пункте, или свидетельство о вступлении в права наследования в отношении такого недвижимого имущества. Вместе с тем, если наниматель будет не согласен с прекращением трудовых отношений по данному основанию, тогда спор подлежит рассмотрению в суде.


Страница: 1 2 3 4 ... 96
Комментарии пользователей

Здравствуйте, подскажите, может ли гражданин при смене места жительства стать на воинский учёт по доверенности?

0   0

писал вам 25.11.21 21:42:10 по моему договору обед начинается с 12:30 до 13:15 каждый рабочий день, но прихожу на завод. а там с 11:30 до 12:00 это есть нарушения договора, и наниматель в праве меня отпустить? и еще говорят ездит в командрировку и доплачивают 9р смена кончается в 15:30 а я приезжаю на завод в 19:00 то есть я потратил своего личного времени 3 часа 30 минут. на вопрос почему мы не приезжаем во время получаю ответ: пока не сделаете не уйдете. хотел перевестись но специально не отпускают чтобы я молодой специалист в калывал. режу трубы один на вопрос можете дать мне кого то еще получаю ответ нету людей чтобы тебе помочь 1 труба весит 63 кг всего нужно резать 352 трубы то есть ходят гонят меня и говорят делать все быстрее сами же нарушают и курят в местах не для курения, ноль уважение ко мне и у меня нет желание работать на таком предприятий

1   0

Здравствуйте! Был лишен прав на управления т/с, срок лишения истек уж как 5 лет назад но при этом права не сдавал, теперь решил восстановить права. Раньше действовала Статья 17.5. Исчисление сроков лишения специального права, где указано было "....за исключением случаев, когда фактическое изъятие документов осуществлено по истечении срока лишения такого права." А сейчас как?

0   0

Здравствуйте! У меня закончился контракт 31.10.2021г. Так как день окончания контракта пришёлся на выходной день, то последний рабочий день был 29.10.2021г.

04.11.2021г вызвала врача, т.к. был очень серьёзный кашель и врач выписал больничный с уверенностью, что мне должны оплатить больничный на прежнем месте работы. Когда я предоставила больничный бухгалтерии организации они сообщили, что с такими вопросами они не сталкивались и обратились в ФСЗН. Им ответили, что ничего фирма оплачивать не должна. Больничный у меня выписан 04.11-23.11.2021г. (20дней) ФСЗН ответили, что если больничный более 30дней, то только в этом случае будет оплата. Как же так? Даже в газете «АиФ» юрист по Трудовому праву Юлия Борисенко очень хорошо описывает как и когда организация должна оплатить? Тем более у меня обнаружены антитела lg “G”, значит я заболела Ковид ещё на работе.

Прошу помочь мне с определением статьи в Кодексе и что мне предоставить организации для подтверждения в мою защиту?

0   0

Здравствуйте, работаю после колледжа на отработке, хочу перевестись на другую работу, наниматель не отпускает, что делать?

Хочу уволится и сразу же устроится на другое место работы, не отпускают гразятся штрафом для выплаты колледжа

0   0

Вам ограничат выезд,право управления тс, наложат аресты на все, что можно, запретят третьим лицам оказывать вам, например, мобильные услуги и т.д.

Также вам скорее всего насчитают индексацию, расходы по исполнению, вознаграждение исполнителю.

Обращение взыскания на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, выплачиваемые должнику – гражданину, в том числе индивидуальному предпринимателю, производится только по судебному постановлению:

о взыскании алиментов;

о взыскании расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;

о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина.

0   0

Здравствуйте. Есть исполнительное производство с 2016 года, с того момента нахожусь в декретных отпусках, дополнительного дохода нет. В промежутке между декретными отпусками было обращено взыскание по системе АИС ИДО, после того, как уведомила, что работаю, арест сняли. Сейчас и ближайшие 2 года буду в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Какие меры могут быть ко мне применены? И в каких случаях взыскание могут обратить на детские?

0   0



Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

- Это бесплатно

- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться