Ст. 426 УК РБ 275-З от 9.07.1999 г.
Уголовный Кодекс Республики Беларусь
Статья 426. Превышение власти или служебных полномочий
1. Умышленное совершение должностным лицом действий, явно выходящих за пределы прав и полномочий, предоставленных ему по службе, повлекшее причинение ущерба в крупном размере или существенного вреда правам и законным интересам граждан либо государственным или общественным интересам (превышение власти или служебных полномочий), –
наказывается штрафом, или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью со штрафом, или лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.
2. Превышение власти или служебных полномочий, совершенное из корыстной или иной личной заинтересованности, –
наказывается лишением свободы на срок от двух до шести лет со штрафом или без штрафа и с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.
3. Действия, предусмотренные частями 1 или 2 настоящей статьи, совершенные лицом, занимающим ответственное положение, либо повлекшие тяжкие последствия, а равно умышленное совершение должностным лицом действий, явно выходящих за пределы прав и полномочий, предоставленных ему по службе, сопряженное с насилием, мучением потерпевшего либо применением оружия или специальных средств, –
наказываются лишением свободы на срок от трех до десяти лет со штрафом или без штрафа и с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.
Лучшие юристы
Кристина Васильевна Марчук
Колтунович Павел Игоревич
Корзун Василина Васильевна
Анастасия Анатольевна Давидович
Сайкова Елена Владимировна
Добрый вечер! Не могут заставлять, при этом Вы указываете, что "... может повлечь за собой угрозу жизни и здоровью". В случае увольнения - вправе это обжаловать в судебном порядке.
В трудовом договоре есть пункт моих обязанностей,что я должна выполнять устные и письменные распоряжения нанимателя,не противоречащие законодательству и локальным правовым актам.Моя организация не относится к объекту здравохранения или чего-то подобного.Приказов такого рода ,о которых вы говорите - нет.Правильно ли я понимаю,что оснований для расторжения договоа нет,так как данное указание неофициальное?
Добрый день! Почему устное распоряжение? Есть ли письменный приказ об этом? Вакцинирование по закону относится к медицинской профилактике. Могут быть приказы профильного министерства, например, Министерства здравоохранения в отношении медицинских работников. Кроме того, смотрите условия вашего трудового договора. По какому основанию наниматель намерен расторгать трудовой договор?
Устное распоряжение руководства в течении недели либо вакцинироваться от Cov -19 ,либо принести справку о противопоказаниях.В случае отказа -- рассторгают трудовой контракт.Насколько это законно?Ведь официально обязательная вакцинация на законодательном уровне в стране или в городе не введена(в отличии от масочного режима)
Добрый день!Наниматель принудительно требует совершить некое действие(вакцинацию),которое по-моему мнению может повлечь за собой угрозу моей жизни и здоровью,угрожая расторжением контракта.Могу ли я отказаться по закону?
Разместите информацию о себе
- Это бесплатно
- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта
- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день
- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей