Ваш гид в законодательстве Республики Беларусь


Печать

Ст. 332 УК РБ 275-З от 9.07.1999 г.


Уголовный Кодекс Республики Беларусь
Статья 332. Предоставление помещений, организация либо содержание притонов для изготовления, переработки и (или) потребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов или других одурманивающих веществ

1. Предоставление помещений для изготовления, переработки и (или) потребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов или других одурманивающих веществ –

наказывается арестом, или ограничением свободы на срок до пяти лет, или лишением свободы на срок от двух до пяти лет.

2. Организация либо содержание притонов для изготовления, переработки и (или) потребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов или других одурманивающих веществ –

наказываются ограничением свободы на срок от двух до пяти лет со штрафом или лишением свободы на срок от трех до семи лет со штрафом.

Задать вопрос в комментариях
Статья 1 ...330 331 332 333 333‑1 ...466

Перейти к статье
Новые комментарии на сайте

Здравствуйте. Если у вас в организации есть комиссия по трудовым спорам и вы член профсоюза, то обратитесь с заявлением в эту комиссию.


Право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет имеют мать (мачеха) в полной семье, родитель в неполной семье, усыновитель (удочеритель), опекун ребенка, фактически осуществляющие уход за ребенком в возрасте до 3 лет.

За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет назначается и выплачивается ежемесячное государственное пособие по государственному социальному страхованию.


Добрый день. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Хочу прервать отпуск по уходу за ребенком с выходом на полную ставку, взять 8 дней трудового отпуска и тут же уйти в отпуск по уходу за ребенком (фактически не поработав ни дня). Всё это хочу сделать в течении одного календарного месяца. Потеряю ли я пособие?


Здравствуйте! Для этого должны быть основания. Временный перевод без согласия работника на вакантную штатную единицу допускается только по причине производственной необходимости, например: для предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях (ст. 33 ТК). При этом временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).


Последние комментарии



Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

- Это бесплатно

- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться