Ваш гид в законодательстве Республики Беларусь


Печать

Ст. 271 УК РБ 275-З от 9.07.1999 г.


Уголовный Кодекс Республики Беларусь
Статья 271. Нарушение правил охраны недр

1. Нарушение правил охраны недр, совершенное в течение года после наложения административного взыскания за такое же нарушение, –

наказывается штрафом, или арестом, или ограничением свободы на срок до двух лет, или лишением свободы на тот же срок.

2. Нарушение правил охраны недр, повлекшее умышленное или по неосторожности причинение ущерба в особо крупном размере, –

наказывается ограничением свободы на срок до пяти лет или лишением свободы на тот же срок.

Задать вопрос в комментариях
Статья 1 ...269 270 271 272 273 ...466

Перейти к статье
Новые комментарии на сайте

Величину цены на тепловую энергию со стопроцентным покрытием эк. затрат определяет ГПО „Белэнерго“ как поставщик этих услуг гражданам.

100-процентное возмещение реальной стоимости отопления предусмотрено в случаях:

  • Если в квартире (или доме) никто не прописан
  • если жилье используется для адреса ЧУП
  • при переводе помещения в категорию нежилых
  • если коммунальные услуги потребляются на стройплощадках на полученном земельном участке при строительстве дома
  • для всех абонентов-юридических лиц.

Полную стоимость электричества платят граждане, у которых дома нету электросчетчика. Предельные объемы потребления не зависят от того, сколько человек прописано в квартире (доме), а определяются отдельно на абонента.



Можно уволиться в связи с нарушениями со стороны нанимателя и перераспределиться. Обратите внимание, что факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно (ч. 2 ст. 41 ТК).


Добрый день! Надо разбираться как именно Вы "оформлены на одну фирму, а работаете в совершенно другой". Заключен договор о совместительстве?


Добрый день! Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда служит основанием для увольнения. При этом увольнение производится в последний день срока предупреждения до фактического изменения существенных условий труда работника (ст. 32 ТК). В остальном - надо видеть само уведомление и трудовой контракт.


Последние комментарии



Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

- Это бесплатно

- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться