Ст. 149 УК РБ 275-З от 9.07.1999 г.
Уголовный Кодекс Республики Беларусь
Статья 149. Умышленное причинение менее тяжкого телесного повреждения
1. Умышленное причинение менее тяжкого телесного повреждения, то есть повреждения, не опасного для жизни и не повлекшего последствий, предусмотренных статьей 147 настоящего Кодекса, но вызвавшего длительное расстройство здоровья на срок до четырех месяцев либо значительную стойкую утрату трудоспособности менее чем на одну треть, –
наказывается штрафом, или исправительными работами на срок до двух лет, или арестом со штрафом или без штрафа, или ограничением свободы на срок до трех лет со штрафом или без штрафа, или лишением свободы на тот же срок со штрафом или без штрафа.
2. То же деяние, совершенное группой лиц либо способом, носящим характер мучения или истязания, либо общеопасным способом, –
наказывается ограничением свободы на срок до пяти лет или лишением свободы на срок от одного года до пяти лет.
Лучшие юристы
Кристина Васильевна Марчук
Колтунович Павел Игоревич
Корзун Василина Васильевна
Анастасия Анатольевна Давидович
Сайкова Елена Владимировна
Наниматель должен направить потерпевшему работнику акт о несчастном случае на производстве.
такой момент, что якобы Работнику нельзя держать на руках акт о производственной травме -это просто ведь отговорка?
Здравствуйте. Отказ работодателя в проведении расследования несчастного случая на производстве, составлении акта о несчастном случае на производстве или несоответствие изложенных в таком акте обстоятельств несчастного случая фактическим обстоятельствам могут быть обжалованы в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты, его территориальные подразделения или в суд. Срок обращения в суд - три месяца. При наличии уважительной причины этот срок может быть восстановлен судом.
Спасибо,а после травмы на подачу заявления в суд либо инспекцию по труду, имеются ли какие то обязательные сроки подачи заявления, Я к примеру в пятницу после 2 месяцев закрыл больничный и только начал ходить без костылей и трости
Доброе утро! Обращаться в инспекцию по труду, в остальном - формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие и компенсирующие выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ).
приветствую,а как поступить если наниматель отказывается выдать акт о производственной травме и положена,если правду в интернете пишут о единовременной материальной помощи от правкома либо кого то ещё от этой организации ?
а вы на хуя тогда здесь, чтоб вы сдохли от ракового заболевания и семьи ваши от этого же, ты существо
Актуальные редакции смотрите на pravo.by. Либо в правовых базах.
добрый вечер, а статья 149 .ч1 по этому сайту в свежем виде или что то менялось?
Разместите информацию о себе
- Это бесплатно
- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта
- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день
- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей