Ваш гид в законодательстве Республики Беларусь


Печать

Ст. 240 УПК РБ 295-З от 16.07.1999 г.


Уголовно-Процессуальный Кодекс Республики Беларусь
Статья 240. Привлечение в качестве обвиняемого

1. При наличии достаточных доказательств, дающих основания для предъявления лицу обвинения в совершении преступления, следователь выносит мотивированное постановление о привлечении его в качестве обвиняемого.

2. Следователь извещает обвиняемого о дне предъявления обвинения и одновременно разъясняет ему право пригласить защитника либо ходатайствовать перед следователем об обеспечении участия защитника.

3. По уголовным делам, по которым в соответствии со статьей 45 настоящего Кодекса участие защитника при предъявлении обвинения обязательно, следователь принимает меры по обеспечению его участия, если защитник не приглашен самим обвиняемым, его законным представителем либо другими лицами по его поручению.

Задать вопрос в комментариях
Новые комментарии на сайте

Здравствуйте! Давид, потребитель вправе в течение четырнадцати дней с момента передачи ему непродовольственного товара, если более длительный срок не объявлен продавцом, в месте приобретения или иных местах, объявленных продавцом, возвратить товар надлежащего качества или обменять его на аналогичный товар других размера, формы, габарита, фасона, расцветки или комплектации, произведя в случае разницы в цене необходимый перерасчет с продавцом. Требование потребителя об обмене либо возврате товара подлежит удовлетворению, если товар не был в употреблении, сохранены его потребительские свойства и имеются доказательства приобретения его у данного продавца. В случае обмена либо возврата товара потребитель обязан возвратить товар в потребительской упаковке, если товар был продан в такой упаковке. Перечень непродовольственных товаров надлежащего качества, не подлежащих обмену и возврату, утвержд. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14.06.2002 N 778.


Добрый день! Вам уже был дан ответ на этот вопрос. Заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель не имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. Кроме того, при прекращении трудовых отношений по данным основаниям не предусмотрена выплата выходного пособия в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка, которое причитается работнику при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. На основании изложенного, если у нанимателя есть такая необходимость, тогда он может прекратить трудовой договор по п.1 ст.42 ТК РБ и предоставить работникам гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде.


Добрый день! Повар детского питания (повар) вводится при наличии обучающихся, получающих питание за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов:

до 59 – 1,5 штатной единицы;

от 60 до 119 – 2 штатные единицы;

от 120 и более – 3 штатные единицы.

При наличии 30 и более воспитанников в группах для воспитанников раннего возраста на режиме круглосуточного пребывания вводится дополнительно 0,5 штатной единицы.


С 1 сентября 2020г заключил бессрочный трудовой договор, как технолог. 

После 2-х месяцев успешной работы попал в больницу. 

Далее операции и уже скоро 3 месяца на больничном. 

За это время на фирме произошла реорганизация. 

Из переписки в "СКАЙПЕ" с директором:

"Основание для увольнения - упразднение данной должности в компании. 

Я предлагаю Вам написать заявление по соглашению сторон. 

Вам будет выплачена компенсация за не использованный отпуск за 5 месяцев работы."

 

Ввиду сложной ситуации на рынке труда и моего возраста:61 год, хотелось бы понять, как себя вести, чтобы получить максимальную компенсацию, определенную Законодательством о труде при сокращении моей штатной единицы?


Добрый день! Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 30, частями первой–третьей статьи 33 и статьей 34 ТК. При этом в случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего)), а также на работу к другому нанимателю. Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен. Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника. В остальном - надо смотреть как конкретно наниматель все это оформляет.


Последние комментарии



Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

- Это бесплатно

- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться