Ваш гид в законодательстве Республики Беларусь


Печать
Комментарии пользователей

Здравствуйте. По закону наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания.

Если вы не согласны с увольнением, то можно обратиться с иском в суд.

Для более конкретной консультации надо знать ваши обстоятельства, в том числе условия заключения договора, в какой период вы были на больничном, передавали ли вы трудовую книжку вашему работодателю, какие записи там сделаны и др.

Последний раз отредактировано: 30.06.20 14:22:17
1   0

Очень желательно видеть договор и понимать, почему не прошли испытательный срок. Обратитесь с этими вопросами письменно к нанимателю. Также нужно у вас уточнять, соблюдена ли процедура увольнения.

Увольнение можно обжаловать в суд.

1   0

Добрый день, подскажите пожалуйста. Устроилась на работу в конце марта,в торговлю к ИП в магазин, сейчас конец июня беременна, была на больничном с ребенком (первым) 3 года , вышла на работу сказали я уволена , так как не прошла испытательный срок. Договор подписывала в одном экземпляре(он у них).

0   0

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста нужно ли при уходе в декретный отпуск с 27 недель предоставлять с листком трудоспособности ,какие либо ещё документы? Например ,что проживает в зоне радиоактивного загрязнения ? Если да, то какой именно нужен документ и где его можно взять? Дело в том что мне выдали больничный в женской консультации с 27 недель. А бухгалтер требует подтверждения того, что проживаю в зоне радиоактивного загрязнения. Хотя в паспорте видна прописка. А в сельском совете, говорят, что у них никто никогда не требовал подобных документов. Подскажите пожалуйста , как быть?

0   0



Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

- Это бесплатно

- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться