Ваш гид в законодательстве Республики Беларусь


Печать
Комментарии пользователей

Отпуск по уходу за ребенком вместо матери предоставляется на основании письменного заявления на имя нанимателя по месту работы обратившегося лица.

0   0

Добрый день! Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае, если мать ребенка на территории Республики Беларусь является ИП (за исключением случаев приостановления соответствующей деятельности в порядке, установленном законодательством, неосуществления предпринимательской деятельности в связи с нахождением в процессе прекращения деятельности). Отпуск по уходу за ребенком вместо матери предоставляется на основании письменного заявления на имя нанимателя по месту работы обратившегося лица. К заявлению, помимо иных документов, прилагается справка из уполномоченного органа регистрации, подтверждающая, что мать ребенка, являющаяся ИП. При наличии всех необходимых документов наниматель обязан предоставить отцу или другому родственнику, члену семьи, опекуну, мачехе, усыновителю (удочерителю) ребенка отпуск по уходу за ребенком, при этом не имеет значения продолжительность его (ее) работы в организации и наличие предупреждения работником нанимателя заранее о своем решении. Отпуск оформляется по общему правилу приказом (распоряжением, решением) нанимателя.

0   0

guest.png

Гость 12.12.20 09:38:42

Здравствуйте. Жена ИП каким образом можно оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет мужу если не брать больничный лист жене либо его взять. С какого дня муж официально уходит в отпуск по уходу за ребенком.?

0   0

Здравствуйте. По закону наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания.

Если вы не согласны с увольнением, то можно обратиться с иском в суд.

Для более конкретной консультации надо знать ваши обстоятельства, в том числе условия заключения договора, в какой период вы были на больничном, передавали ли вы трудовую книжку вашему работодателю, какие записи там сделаны и др.

Последний раз отредактировано: 30.06.20 14:22:17
1   0

Очень желательно видеть договор и понимать, почему не прошли испытательный срок. Обратитесь с этими вопросами письменно к нанимателю. Также нужно у вас уточнять, соблюдена ли процедура увольнения.

Увольнение можно обжаловать в суд.

1   0

Добрый день, подскажите пожалуйста. Устроилась на работу в конце марта,в торговлю к ИП в магазин, сейчас конец июня беременна, была на больничном с ребенком (первым) 3 года , вышла на работу сказали я уволена , так как не прошла испытательный срок. Договор подписывала в одном экземпляре(он у них).

0   0

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста нужно ли при уходе в декретный отпуск с 27 недель предоставлять с листком трудоспособности ,какие либо ещё документы? Например ,что проживает в зоне радиоактивного загрязнения ? Если да, то какой именно нужен документ и где его можно взять? Дело в том что мне выдали больничный в женской консультации с 27 недель. А бухгалтер требует подтверждения того, что проживаю в зоне радиоактивного загрязнения. Хотя в паспорте видна прописка. А в сельском совете, говорят, что у них никто никогда не требовал подобных документов. Подскажите пожалуйста , как быть?

0   0



Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

- Это бесплатно

- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться