Ст. 82 ТК РБ 296-З от 26.07.1999 г.
Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 82. Исчисление среднего заработка за время выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом
Средний заработок исчисляется для оплаты времени:
1) выполнения государственных или общественных обязанностей, переезда на работу в другую местность и для других случаев, предусмотренных законодательством, – исходя из заработной платы, начисленной работнику за два календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующие началу указанных выплат;
2) вынужденного прогула в случаях восстановления работника на прежней работе, определения размера выходного пособия и в других случаях – исходя из заработной платы, начисленной работнику за два календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу его увольнения.
Порядок исчисления среднего заработка определяется Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Лучшие юристы
Кристина Васильевна Марчук
Корзун Василина Васильевна
Колтунович Павел Игоревич
Анастасия Анатольевна Давидович
Сайкова Елена Владимировна
Доброе утро! В населенных пунктах, где введен масочный режим, надлежит в обязательном порядке носить средства защиты органов дыхания, однако не только в магазинах, банках или отделениях почты, к примеру, но и в общественном транспорте, метро, маршрутках и такси. При нарушении санитарных правил в Беларуси предусмотрена административная ответственность согласно ст. 16.8 КоАП.
Доброе утро! В населенных пунктах, где введен масочный режим, надлежит в обязательном порядке носить средства защиты органов дыхания, однако не только в магазинах, банках или отделениях почты, к примеру, но и в общественном транспорте, метро, маршрутках и такси. При нарушении санитарных правил в Беларуси предусмотрена административная ответственность согласно ст. 16.8 КоАП.
Государственная политика в сфере образования основывается на принципах обязательности общего базового образования.
Здравствуйте! Какой именно товар и чего он некачественный? Обращаться с письменной претензией, при отказе - вопрос решается в судебном порядке. В остальном - надо знать все нюансы.
Доброе утро! При указанных нарушениях можно требовать увольнение согласно ч. 4 ст. 40, а НЕ по ст. 41 ТК. Более подробно - см. мой предыдущий ответ.
Разместите информацию о себе
- Это бесплатно
- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта
- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день
- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей