Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 74. Формы выплаты заработной платы

Вы вправе не согласиться с установлением натуральной или смешанной формы оплаты труда. Полагаю, что в этом случае наниматель не вправе уволить вас в связи с отказом работника от работы с изменением существенных условий труда.

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК (в том числе и условия об оплате).

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается.

Здравствуйте. Только с вашего согласия допускается замена денежной оплаты на натуральную оплату.

Является ли переход на выплату заработной платы в натуральной форме изменением существенных условий труда? Вправе ли работник не подписывать дополнительное соглашение к контракту, где указывается изменение формы выплаты зарплаты (перевод на натуральную форму оплаты), и какие последствия для работника в случае несогласия с данными условиями?