Ст. 61 ТК РБ 296-З от 26.07.1999 г.
Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 61. Оплата труда работников
Оплата труда работников – определение размеров, структуры, условий и порядка выплаты заработной платы работникам за исполнение ими трудовых обязанностей в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами и трудовым договором.
Оплата труда работников, за исключением работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, производится на основе тарифных ставок (тарифных окладов), определяемых коллективным договором, соглашением или нанимателем.
Оплата труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, производится на основе тарифной системы, включающей в себя базовую ставку и тарифную сетку.
Оплата труда государственных служащих производится на основе месячных должностных окладов, определяемых в соответствии с законодательством.
Отнесение выполняемых работ к должностям служащих (профессиям рабочих), разрядам и наличие у работника соответствующей квалификации определяются нанимателем в соответствии с квалификационными справочниками, утвержденными в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь, нормативными правовыми актами, регламентирующими деятельность работников по отдельным должностям служащих.
Рабочим, выполняющим нормы труда, присвоение более высокой квалификации производится в первую очередь.
Лучшие юристы
Кристина Васильевна Марчук
Корзун Василина Васильевна
Колтунович Павел Игоревич
Анастасия Анатольевна Давидович
Сайкова Елена Владимировна
Здравствуйте. Если у вас установлен месячный оклад, то он делится на количество рабочих дней в месяце и умножается на количество отработанных дней. Из заработной платы вычитаются налоги. Обратитесь к своему бухгалтеру, он обязан подробно объяснить вам расчет вашей заработной платы. В расчетном листке также должны быть эти сведения указаны. Кроме того, выплачивается премия.
Скажите, пожалуйста, если у меня установлен оклад, например, 350 рублей, он уменьшается из-за праздничных Государственных дней. Например, в марте месяце из-за 8го марта он будет меньше или должен оставаться 350 рублей?
Здравствуйте. Ответ на ваш вопрос зависит от конкретных обстоятельств, например, от того, что это за надбавка. Если такую надбавку платят всем независимо от опыта работы, нормы выработки и т.п., то и вам установят такую же надбавку, как и другим работникам.
Здравствуйте, скажите пожалуйста, за время нахождения в дектретном отпуске, на должности в которой я работала, поднималась надбавка, после выхода из декрета, какая надбавка должна быть установлена? (додекретная или с поднятием?) Спасибо
Разместите информацию о себе
- Это бесплатно
- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта
- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день
- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей